Paano Tukuyin ang mga Exempt Vs. Non-Exempt

Ang pag-unawa sa mga pangunahing responsibilidad at awtonomiya ng mga empleyado upang gumawa ng mga desisyon ay mahalaga sa pagtukoy sa kanilang klasipikasyon sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang mga empleyado na determinado na maging walang empleyado ay binabayaran ang minimum na sahod o mas mataas para sa anumang oras na nagtrabaho nang mas mababa sa 40 oras sa isang linggo; para sa anumang oras na higit sa 40 nagtrabaho sa isang linggo isang rate ng oras at kalahating dapat bayaran. Ang mga empleyado na naiuri bilang exempt ay hindi binabayaran ng obertaym sa ilalim ng FLSA.

Mga bagay na kakailanganin mo

Impormasyon sa sahod ng manggagawa
Paglalarawan ng trabaho

Pagsusuri sa suweldo

Tukuyin kung gaano ang kita ng empleyado bawat linggo. Dapat kumita ang isang empleyado ng isang minimum na $ 455 bawat linggo upang ma-classified bilang exempt.

Tukuyin kung ang empleyado ay mataas ang bayad. Ang mga empleyado na nakakuha ng $ 100,000 sa isang taon o higit pa ay itinuturing na mataas na bayad sa bawat pamantayan ng FLSA. Ang pagsusuring ito ay hindi maaaring magamit sa mga empleyado ng hindi pamamahala. Kung ang mga empleyado ng pamamahala ay hindi lubos na nabayaran pagkatapos ang isang pagsubok sa tungkulin sa trabaho ay dapat gumanap upang matukoy kung ang trabaho ay exempt o wala.

Magsagawa ng isang batayan ng pagsusulit na batayan upang matukoy kung paano binabayaran ang empleyado. Kung ang bayad ay natanggap sa isang paunang natukoy na halaga alintana ng dami o kalidad ng trabaho at buong suweldo ay binabayaran para sa isang linggo kung saan ang anumang trabaho ay ginanap na isang empleyado ay itinuturing na exempt. Ang mga eksepsiyon sa panuntunan ay kinabibilangan ng mga personal na dahon, na maaaring mabawasan ang mga pagbabayad sa suweldo o maysakit na bayad na binayaran bilang isang regular na suweldo.

Mga Tungkulin sa Trabaho

Bumuo ng masusing paglalarawan sa trabaho para sa bawat pamagat ng trabaho. Ang pamagat ng trabaho ay nag-iisa ay hindi tumutukoy sa pag-uuri ng isang trabaho bilang exempt o nonexempt

Gamitin ang paglalarawan ng trabaho upang matukoy kung ang isang empleyado ay isang exempt executive. Ang pag-uuri na ito ay dapat may pamamahala bilang pangunahing tungkulin. Kasama sa mga responsibilidad ang pamamahala ng hindi bababa sa dalawang full-time na mga tao at pagkakaroon ng tunay na awtoridad sa katayuan ng trabaho ng mga tao na pinamamahalaang. Kasama sa mga responsibilidad ang paggawa ng mga desisyon sa pag-hire at pagtatapos, pagtukoy ng mga antas ng produksyon at pamamahala ng mga badyet.

Tukuyin kung ang empleyado ay isang exempt professional. Ayon sa FLSA ang isang exempt professional ay isang "natutunan na propesyon." Kadalasan, ang mga propesyonal na exempted ay nakakamit ng isang antas ng edukasyon na lampas sa isang bachelor's degree. Ang mga doktor, abogado at parmasyutiko ay mga halimbawa ng exemption na ito.

Gamitin ang paglalarawan ng trabaho upang matukoy kung ang empleyado ay bumaba sa nakalistang kategorya ng administrasyon. Ang pag-uuri na ito ay ang pinakamahirap na matukoy. Ang FLSA ay tumutukoy sa mga tungkulin sa pangangasiwa na ang pagkumpleto ng "mga hindi responsibilidad sa mga manu-manong o opisina na nangangailangan ng paggamit ng pagpapasya at independiyenteng paghatol." Ang mga halimbawa ng mga responsibilidad na nakakatugon sa pagsusulit na ito ay ang mga pagbili ng materyal, pagpapanatili ng mga antas ng stock na kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan sa produksyon at pakikipag-negosyong materyal sa pagpepresyo vendor.