Kadalasang tinatanaw ng maliliit na negosyo ang paglikha ng mga patakaran at pamamaraan. Ang simpleng gawain na ito ay may kakayahang mag-save ng oras at pera sa iba't ibang paraan.
Kahalagahan
Ang mga negosyo ay dapat magtatag ng mga patakaran at mga pamamaraan at ipagkaloob ang mga ito na i-print bago mag-hire ng unang empleyado. Ang mga patakaran, na tinukoy lamang bilang mga patakaran kung paano dapat hawakan ng kumpanya at mga kinatawan nito ang mga partikular na sitwasyon, at mga pamamaraan, ang ibig sabihin ng mga tagubilin kung paano gagawin ang ilang mga gawain, ay napakahalaga sa bawat negosyo, anuman ang sukat.
Mga benepisyo
Ang pagtatatag ng mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo. Ang kumpanya ay maaaring gumana nang may higit na pare-pareho, parehong sa panloob at panlabas na mga gawain nito. Ang moralidad ng kumpanya ay karaniwang nagdaragdag dahil ang mga alituntunin ay magagamit kung paano gagawin ang isang gawain. Ang mga patakaran at pamamaraan ay maaari ring maiiwasan ang ilang mga legal na isyu.
Mga Manual
Ang mga patakaran at pamamaraan ng mga manwal ng isang negosyo ay dapat alinsunod sa mga batas ng lokal, estado at pederal, pati na rin ang nakakamalay sa paggamit ng Internet. Ang mga libro ay kailangang lumabas na propesyonal; ang isang financier ay maaaring humiling ng isang kopya ng mga patakaran at pamamaraan ng isang kumpanya sa ilalim ng pagsusuri.
Mga Pamamaraan sa Pamamaraan
Ang proseso ng manual ay malinaw na naglalarawan ng mga proseso, tulad ng kung paano magpasok ng isang invoice sa system, mga proseso kung saan ang bagong empleyado ay hindi pa pamilyar. Ilarawan nang wasto ang mga pamamaraan. Ito ay maaaring mukhang medyo simplistic sa manunulat na pamilyar sa mga gawain sa kamay, ngunit sa mga baguhan, ang isang tiyak na paliwanag ng mga pamamaraan ay maaaring maging napakahalaga.
Ang Mga Patakaran sa Manwal
Ang manwal na ito ay dapat maglaman ng mga patakaran ng kumpanya sa trabaho, pagsisiwalat, kumpetisyon, serbisyo sa customer, pagbili at iba pa. Kapag sumulat ng isang manu-manong patakaran, tandaan kung, kung hindi maabot ang may-ari, ano ang dapat malaman ng isang empleyado upang magawa ang kanyang mga gawain.
Ang Handbook ng Kawani
Ito ang magiging unang pormal na komunikasyon ng kumpanya sa isang bagong empleyado. Bilang isang pinagsama-samang mga patakaran at pamamaraan ng manu-manong, tinutukoy nito ang mga pamantayan ng pag-uugali at binabalangkas kung ano ang mangyayari kapag ang mga pamantayan ay hindi itinataguyod. Ang hanbuk ay dapat maglaman ng mga patakaran at mga pamamaraan ng empleyado ng kumpanya para humingi ng leave at katulad na mga kahilingan. Maaaring mahanap ito ng pamamahala upang maging isang empowerment tool kung kailangan nito upang disiplinahin ang isang empleyado.
