Ang alam kung ano ang bumubuo sa isang full-time na empleyado sa Minnesota ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na gumawa ng mga desisyon tungkol sa kung gaano karaming mga empleyado ang maaaring mangailangan ng upahan, o kung gaano karaming dagdag na benepisyo ang kailangan ng mga full-time na empleyado. Gayunpaman, samantalang ang batas ng Minnesota ay tumutukoy sa mga bagay na tulad ng kung ano ang bumubuo sa isang linggo ng trabaho o kung ang overtime ay dapat bayaran, hindi nito itinakda ang bilang ng oras para sa isang full-time na empleyado.
Oras ng Buong Oras
Ayon sa Minnesota Department of Labor and Industry, ang Minnesota law ay hindi tumutukoy kung ano ang mga full-time na empleyado o part-time na empleyado. Gayunpaman, samantalang ang U.S. Fair Labor Standards Act ay hindi nagtatakda ng full-time na oras ng trabaho, sinabi ng Kagawaran ng Kagalingan ng Estados Unidos na karaniwang iniiwan sa employer upang matukoy kung ano ang bumubuo sa isang full-time na empleyado.
Linggo ng trabaho
Habang ang estado ay hindi nagtatakda kung gaano karaming oras ang isang full-time na empleyado ay gumagana, itinakda nito ang time frame kung saan ang mga oras na iyon ay nagtrabaho. Ang batas ng estado ay tumutukoy sa isang linggo ng trabaho bilang pitong magkakasunod na 24 na oras na panahon. Ang 168-oras na linggo ay naayos din, at regular na umuulit. Ang isa sa linggo ng trabaho ay itinatag, ito ay nananatiling maayos. Maaari itong baguhin kung ang pagbabago ay permanente, at hindi isang paraan para maiwasan ng employer na magbayad ng overtime. Sa kawalan ng anumang iba pang pagtatalaga ng isang linggo sa trabaho, isang linggo sa kalendaryo ang ginagamit.
Overtime
Kinakailangang bayaran ang obertaym kapag ang isang empleyado ay gumaganap ng higit sa 48 oras sa isang linggo ng trabaho. Ang obertaym ay hindi bababa sa isang-at-kalahating beses na regular na rate ng suweldo ng empleyado. Pinapayagan din ng Minnesota ang overtime na mabayaran sa isa-at-kalahating oras para sa bawat oras na nagtrabaho nang overtime. Ang mga empleyado ay maaari ring tinanggap upang gumana ang normal na mga linggo ng trabaho na mas malaki kaysa sa 48 na oras na walang overtime pay, kung ang mga kondisyon ng Batas sa Mga Layunin sa Pamantayan ng Paggawa ay natutugunan.
40 Oras
Ang batas ng Minnesota ay pinangalan at nakabalangkas, sa pamamagitan ng pagpapasiya nito ng overtime at haba ng mga araw ng trabaho o kung kinakailangan ang mga pahinga, tulad na ang pinagbabatayan ay ang isang full-time na empleyado ay gumagana 40 oras, sa pangkalahatan bilang limang 8 oras na mga araw ng trabaho, sa isang linggo ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring isaalang-alang ang mas kaunting mga kabuuang oras bilang buong-oras na may maliit na paghihigpit, ngunit mas matagal na linggo ng trabaho ay may posibilidad na magkaroon ng iba't ibang mga eksepsyon at mga kondisyon na ipinataw sa kanila.
