Ang katayuan sa trabaho ay nakakaapekto sa tatlong pangunahing aspeto ng iyong buhay sa trabaho: iskedyul, bayad at benepisyo. Karaniwang ginagamit ng mga full-time na empleyado ang pinakamaraming oras sa trabaho; kumita nang higit sa mga pana-panahon, pansamantala at part-time na manggagawa; at maging karapat-dapat para sa mga bayad na oras at iba pang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pamantayan na tumutukoy sa full-time na katayuan ay nag-iiba ayon sa patakaran ng kumpanya. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Hilagang Carolina, ang mga tagapag-empleyo ay nag-iisa na tumutukoy sa bilang ng oras na dapat gawin ng isang empleyado upang maituring na full time. Gayunpaman, ang pederal na batas ay maaaring maka-impluwensya sa kanilang kahulugan.
Standard na Oras-Per-Linggo
Ang pangkaraniwang pagsukat para sa full-time na kalagayan ay ang bilang ng mga oras ng oras bawat linggo. Isinasaalang-alang ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang buong-oras na workweek na hindi bababa sa 35 oras. Napag-alaman ng ahensya na ang mga full-time na manggagawa sa mga industriya ng nonagricultural ay na-average na 42.5 oras bawat linggo sa 2014.
Ayon sa mga survey ng Trabaho at Edukasyon na isinagawa ng Gallup noong 2013 at 2014, ang mga full-time na respondent ay may average na 47 oras bawat linggo. Natagpuan ng Gallup na 42 porsiyento lang ng full-time na manggagawa ng UE ang nagtatakda ng 40-oras na iskedyul, at 8 porsiyento ang nagtatrabaho nang wala pang 40 oras. Ang full-time na suwelduhang manggagawa sa sample ay nag-average nang apat na oras bawat linggo na ang kanilang mga oras-oras na kasamahan na dapat sumunod sa mga paghihigpit sa orasan.
Itinatag ng mga empleyado ang kanilang pamantayan para sa ganap na pag-empleyo ng part-time. Dapat nilang i-publish ang pagkakaiba sa kanilang handbook ng empleyado upang ipaliwanag ang anumang bayad na mga benepisyo sa oras tulad ng sick leave, mga bakasyon at bakasyon na ibinibigay sa mga full-timer. (Link: Panimula North Carolina)
Pambatasang Impluwensya
Mula noong 1938 na bahagi ng Fair Labor Standards Act, o FLSA, ginamit ng negosyo ang 40-oras na workweek bilang ang pamantayan para sa full-time na trabaho. Ang 40-oras na benchmark ay mahalaga, dahil ang FLSA ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng isang manggagawa ng 1.5 beses ang kanyang oras-oras na bayad kapag ang manggagawa ay naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang 168-oras na panahon maliban kung ang manggagawa ay exempt. Dapat na matugunan ng mga exempt na posisyon ang tatlong pagsusulit upang maging kwalipikado para sa pagbubukod ng overtime ng FLSA:
- Ang antas ng suweldo ng hindi bababa sa $ 23,600 bawat taon
- Base suweldo ay isang "garantisadong minimum"
- Magkaroon ng mga tungkulin sa pamamahala, propesyonal o administratibong tungkulin
Gamit ang 40-oras na limitasyon at pagtatalaga ng mga full-time na posisyon bilang exempt ay tumutulong sa mga empleyado na makontrol ang gastos sa payroll.
Ayon sa HealthCare.gov, itinatag ng Affordable Care Act ang isang bagong kahulugan ng full-time: 30 oras kada linggo. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng isang 12-buwan na panahon ng pagsukat upang masuri ang kanilang full-time na kalagayan ng kanilang manggagawa sa ilalim ng 30-oras na pamantayan na ito. Ang batas ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na mag-alay ng mga benepisyo sa kalusugan sa mga manggagawa na karaniwang hindi kukulangin sa 30 oras sa isang linggo sa oras ng pagtatasa na ito ngunit nagpapahintulot sa kanila na magpataw ng isang 90-araw na paghihintay bago magsimula ang coverage. Ang mga hindi sumusunod sa batas ay may mga parusa para sa bawat full-time na empleyado.
