Kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo o organisasyon, maaaring mahirap i-iskedyul ang mga empleyado upang gumana sa ilang oras o sa mga partikular na lokasyon. Ang ilang mga empleyado ay malamang na hindi magiging masaya sa paglilipat o lokasyon na itinakda sa kanila. Sa halip na sikaping hulaan o patuloy na humingi ng feedback mula sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga kagustuhan, maaari mong gamitin ang isang programa sa pag-bid sa trabaho upang gawin silang bahagi ng solusyon. Ang mga programang ito ay lalong epektibo para sa mga empleyado tulad ng mga nars o opisyal ng pulisya na nagtatrabaho sa paligid ng orasan sa iba't ibang mga lokasyon.
Ang pag-bid sa pag-alis ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magpasok ng bid sa isang computer system. Ang mga pumapasok sa mga bid ay naghahanap ng iskedyul ng trabaho sa computer na may maraming mga listahan ng mga petsa, shift at lokasyon. Ang empleyado ay naglalagay ng mga petsa, oras at lokasyon kung saan nais niyang magtrabaho at gumawa ng isang bid tungkol sa kung magkano ang nais niyang mabayaran para sa pagtatrabaho ng mga oras na iyon. Sa katapusan ng proseso, ang isang tagapamahala, o ang computer, ay nagbibigay ng gantimpala, karaniwan sa mga may pinakamababang bid. Maaaring pamahalaan ng mga kompyuter ang bahaging ito ng proseso kung ang anumang halo ng mga manggagawa ay maaaring magpuno ng shift. Ang mga tagapamahala ay may posibilidad na gumawa ng pangwakas na mga desisyon kung kailangan ng shift ang isang halo ng mga manggagawa na may iba't ibang mga kasanayan at karanasan.
Kalamangan ng Employer
Ang mga nagpapatrabaho ay naghanap ng pag-bid sa paglipat upang maging kapaki-pakinabang dahil malulutas nito ang ilang mga problema nang sabay-sabay. Ang mga tagapamahala ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa kung sino ang dapat italaga kung aling paglilipat, dahil ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa huli. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na mag-bid sa mga oras - kabilang ang mga oras ng obertaym - ang employer ay nagse-save pa ng mas maraming pera kaysa sa kung kinakailangan upang umarkila ng kontrata o pansamantalang manggagawa upang mapunan ang mga hindi pinuno ng tao.
Mga Kalamangan ng Empleyado
Ang mga empleyado na may kagustuhan sa mga oras at lokasyon ay maaaring gumawa ng mga pagpipilian na makakatulong sa kanila na matukoy kung ano ang mas mahalaga - ang shift o ang bayad. Ang pag-bid sa Shift ay nagpapahintulot din sa mga empleyado na magkaroon ng mas mataas na antas ng flexibility. Halimbawa, ang isang empleyado na isang magulang ay maaaring magtrabaho ng iba't ibang oras kung ang paaralan ay nasa sesyon kaysa sa gusto niyang magtrabaho kapag walang paaralan.
Mga disadvantages
Sa ilang programa ng paglilipat ng software sa paglilipat, ang kagustuhan ay ibinibigay hindi lamang sa mga may pinakamababang bid, kundi pati na rin sa mga may senioridad sa lugar ng trabaho. Ito ay maaaring maging sanhi ng pagkabigo para sa mga junior na empleyado na maaaring nahirapan na gawin ito sa shifts kaysa sa nais nilang magtrabaho. Gayundin, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring mas mahirap pang mahikayat ang mga bagong empleyado o panatilihin ang mga empleyado na hindi tulad ng kung paano gumagana ang proseso ng shift-bidding. Maaaring ito ay ma-time-time din, dahil ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pag-check upang makita kung kailangan nila upang rebidado kapag dumating ang mga bagong bid.
