Kapag nagtatatag ng patakaran sa bakasyon para sa iyong negosyo, mahalaga na suriin ang mga pangangailangan ng iyong kumpanya at mga pangangailangan ng iyong mga empleyado, pati na rin ang anumang mga legal na kinakailangan. Ang oras ng bakasyon ay isang potensyal na benepisyo na maaaring maakit ang mas mahusay na mga aplikante ng trabaho sa isang kumpanya at makakatulong sa mga umiiral na empleyado na mag-relax at magre-refresh upang mas mahusay ang mga manggagawa.
Mga Legalidad
Sa Estados Unidos, walang legal na pangangailangan na mag-alok ng oras ng bakasyon sa mga empleyado, ayon sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang tanging ipinag-utos na oras ng pederal na pamahalaan ay bumaba sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA). Ang partikular na batas na ito ay nag-aatas na ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga empleyado hanggang sa 12 na linggo ng hindi bayad na oras sa bawat taon na natutugunan nila ang ilang mga kinakailangan. Kasama sa mga kinakailangang ito ang kanilang sariling mga alalahanin sa kalusugan na pumipigil sa kanila na magtrabaho, may sakit na miyembro ng pamilya, o ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata.
Bilang ng Araw ng Bakasyon
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng dalawang linggo ng bakasyon sa mga empleyado. Ang ilang mga kumpanya ay dagdagan ito bilang ang empleyado accumulates mas maraming oras sa kumpanya. Halimbawa, pagkatapos ng limang taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng kanilang bakasyon sa oras na bumaba hanggang tatlong linggo bawat taon. Pagkatapos ng sampung taon ng pag-empleyo, maaari itong mabigat hanggang apat na linggo bawat taon.
PTO
Ang ilang mga grupo ng kumpanya ay nagbabayad ng lahat ng oras sa isang kategorya, karaniwang tinatawag na Paid Time Off (PTO). Ang mga kumpanya na pipiliin ang pamamaraang ito ay hindi naghihiwalay sa oras ng bakasyon mula sa oras ng bakasyon, dahil ang mga kumpanya ay mas malamang na gawin sa nakaraan. Sa pagsasanay na ito, ang mga empleyado ay may isang bukas na kabuuan ng mga araw na gagamitin para sa mga sakit, bakasyon, mga emerhensiya sa pamilya, mga libing o iba pang mga dahilan. Maaari ring piliin ng mga employer na pahintulutan ang mga empleyado na gumulong sa hindi ginagamit na oras sa mga sumusunod na taon. Gayunpaman, maaari nilang ilagay ang isang limitasyon sa bilang ng mga araw o oras na maaaring dalhin pasulong. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may "gamitin ito o nawawalan ito" na patakaran pagdating sa bayad na oras.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang mga empleyado ay karaniwang hindi nag-aalok ng bayad na bakasyon sa mga part-time na empleyado. Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng maraming part-time na mga empleyado na itinuturing na mahalaga sa pagpapatakbo ng lugar ng trabaho, ito ay isang bagay na sineseryoso na isaalang-alang ang paggawa, marahil sa isang pro rata na batayan. Upang matiyak na ang mga pagpapatakbo ng kumpanya ay patuloy na gumagana nang maayos, ang mga kumpanya ay dapat na maglagay ng mga pamamaraan sa lugar para humiling ng bakasyon sa bakasyon na matiyak na hindi lahat ng mahahalagang tauhan ay wala sa parehong oras.
