Marami sa atin ang may isang boss na nagtanong sa amin na gawin ang ilang mga kagyat na gawain kahit na kami ay nasa bakasyon. Ang pagsagot lamang ng isang tawag tungkol sa isang bagay sa trabaho habang ikaw ay nasa bakasyon ay maaaring ituring na nagtatrabaho, at maaari kang maging karapat-dapat sa kabayaran para sa iyong pagsisikap sa ilalim ng Fair Standards Labor Act, o FSLA.
Exempt Employees
Sa pamamagitan ng kahulugan, ang isang exempt na empleyado ay isa na hindi sakop ng lahat ng mga proteksyon sa FSLA. Upang maging isang empleyado na exempt, ang isa ay dapat na isang tagapamahala ng hindi bababa sa dalawang empleyado, nagtatrabaho sa pang-araw-araw na operasyon ng isang kumpanya, binabayaran ng suweldo at may kakayahang umarkila at sunog. Kung ang isang tao ay hindi nakakatugon sa lahat ng mga kondisyong ito, hindi siya itinuturing na isang exempt na empleyado.
Ang FLSA sa Vacations
Sinasabi ng FSLA na ang mga empleyadong nasa bakasyon ay hindi binabayaran ng regular na suweldo o suweldo para sa mga araw na iyon. Ang mga ito ay binabayaran sa ilalim ng bakasyon sa bakasyon, kung sila ay may karapatan sa bayad na bakasyon. Para sa hindi nababayaran na bakasyon, ang araw ay ibinibigay nang walang pinansiyal na kabayaran, at walang trabaho na dapat isagawa. Kung ang trabaho ay tapos na sa isang bayad na araw ng bakasyon, ang FSLA ay umalis sa interpretasyon sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao upang gawin ang pagpapasiya kung ano ang bumubuo sa reimbursable na trabaho.
Kahulugan ng Trabaho
Hindi tinukoy ng FSLA ang trabaho, sa halip ay iniiwan ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao upang matukoy. Ang pamantayan ng industriya sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay kung ang isang indibidwal ay gumaganap ng mga gawain, hindi alintana kung saan sila tapos - tulad ng pagbabasa at paghahanda ng mga email, paggawa ng mga tawag sa telepono ng negosyo, paghahanda ng mga ulat at mga presentasyon - ito ay itinuturing na nagtatrabaho. Pinapayagan ng teknolohiya ang mga tao na magsagawa ng higit pa sa mga gawaing ito na malayo sa opisina at humantong sa mga sitwasyon kung saan ang mga tao ay dapat na nasa bakasyon pa ay gumaganap ng trabaho sa parehong oras.
Compensation
Ang FSLA ay hindi nag-uutos ng kompensasyon para sa trabaho na ginagawa habang nasa bakasyon. Gayunman, ang standard na mapagkukunan ng tao ay kung ang isang tao ay gumaganap ng kanyang trabaho, kahit na sa isang limitadong kapasidad, sa panahon ng araw ng bakasyon, ang empleyado ay dapat bayaran para sa araw bilang isang normal na araw ng trabaho at kredito para sa araw ng bakasyon.
