Ang mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho ay nakalaan lamang para sa mga walang trabaho para sa mga dahilan maliban sa pinsala o kapansanan. Gayunpaman, ang kabayaran ay makukuha mula sa iba pang mga mapagkukunan para sa mga nasugatan sa trabaho at para sa mga taong may pansamantalang kapansanan na hindi kaugnay sa trabaho. Ang mga tumatanggap ng mga pinsala na humantong sa permanenteng kapansanan ay karapat-dapat para sa mga benepisyong pederal.
Pagkawala ng Trabaho sa Seguro
Ang seguro sa pagkawala ng trabaho, o mga benepisyo, ay ibinibigay sa mga mamamayang Amerikano at mga legal na residente na nawalan ng trabaho nang walang kasalanan sa kanilang sarili. Ang mga benepisyong ito ay hindi magagamit para sa mga nawalan ng trabaho dahil sa isang pansamantalang o permanenteng kapansanan. Ang mga benepisyo ay pinangangasiwaan ng mga pamahalaan ng estado. Upang makatanggap ng seguro sa kawalan ng trabaho. Ang mga aplikante ay dapat na tuluy-tuloy na nagtrabaho sa panahon ng base, o taon bago ang pagsusumite ng isang aplikasyon. Ang halaga ng mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho ay batay nang direkta sa mga halagang aplikante na ginawa sa panahon ng base. Ang mga tumatanggap ng mga benepisyo ay inaasahang aktibong maghanap ng trabaho.
Compensation ng mga manggagawa
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay pera at mga benepisyong medikal na ibinibigay sa mga empleyado na nasugatan o nagkasakit bilang direktang resulta ng trabaho. Karaniwang kilala bilang kompyuter ng kompyuter, ang kabayaran na ito ay dapat bayaran sa kaganapan ng kapwa pansamantala at permanenteng kapansanan. Ang mga batas tungkol sa workman's comp ay naiiba mula sa estado hanggang estado. Sa Alabama, halimbawa, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay may legal na obligadong magbigay ng kompensasyon para sa isang pinsala o sakit na may kaugnayan sa lugar ng trabaho na tumatagal ng higit sa tatlong araw. Inaasahan ng mga nagpapatrabaho sa Alabama na i-file ang mga claim at pagbabayad ng mga manggagawa sa estado. Kung ang mga tagapag-empleyo ay naghihigpit sa kompensasyon ng manggagawa, ang mga empleyado ay dapat humingi ng legal na konseho Ang halaga ng comp ng manggagawa ay batay sa suweldo ng nasugatan o masamang empleyado.
Mga Pakinabang ng Estado
Sa taong 2011, ang limang estado ng Amerika at Puerto Rico ay nagbibigay ng pansamantalang segurong may kapansanan (TDI) sa mga residente na hindi gumana dahil sa mga pinsala o mga sakit na naganap sa labas ng lugar ng trabaho. Ang mga programa ng estado ay umiiral sa California, New Jersey, New York, Rhode Island at Hawaii. Upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng mga programang ito, ang mga aplikante ay dapat na residente ng estado na regular na nagtatrabaho sa panahon ng kapansanan. Ang halaga ng mga benepisyo na ibinigay ay batay nang direkta sa suweldo ng isang aplikante o oras-oras na sahod. Ang Lupon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa ng Estado ay namamahala ng TDI sa New York. Sa Hawaii, pinangangasiwaan ito ng Kagawaran ng Paggawa at Mga Relasyong Pang-industriya. Ang lahat ng iba pang mga programa ay pinangangasiwaan ng parehong ahensiya na nangangasiwa ng seguro sa kawalan ng trabaho.
Benepisyo ng Social Security
Ang mga may pinsala na nagreresulta sa permanenteng kapansanan ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng Social Security. Ang Social Security Disability Insurance (SSDI) ay ibinibigay pagkatapos ng limang buwan ng kapansanan. Ang mga benepisyong ito ay magagamit lamang sa mga nagbabayad ng buwis sa programa ng Social Security habang nagtatrabaho. Ang halaga ng buwanang pagbabayad ng SSDI ay batay nang direkta sa halaga na natanggap ng tatanggap sa programa sa pamamagitan ng mga buwis. Tulad ng 2011, ang mga tatanggap ng SSDI ay maaaring patuloy na makatanggap ng mga pagbabayad na puno ng benepisyo habang nagtatrabaho kung gumagawa ng mas mababa sa $ 1,000 bawat buwan. Ang mga gumagawa ng higit sa $ 1,000 bawat buwan ay karapat-dapat para sa mga nabawasang pagbabayad ng benepisyo.
