Ang bonus ay isang pagbabayad na ginagawang isang negosyo at higit sa suweldo o suweldo na nakatakda upang makatanggap ng isang empleyado. Ang mga programa ng bonus ay nilikha sa paghuhusga ng kumpanya at kadalasan ay nagbibigay ng mga tagapamahala at mga ehekutibo batay sa patuloy na tagumpay ng negosyo. Ang mga kumpanya ay nagbabawas ng mga buwis mula sa mga bonus sa iba't ibang paraan kaysa sa normal na payroll. Maraming mga batas sa buwis tungkol sa mga bonus ang nagbago mula sa estado hanggang estado, na may dalawang pangunahing mga pagpipilian na isang paraan ng porsyento at isang pinagsamang pamamaraan.
Pamamaraan ng Porsyento
Ang paraan ng porsyento ay lumilikha ng flat fee para sa pagbubuwis sa halaga ng bonus bilang karagdagang kita. Ang dagdag na kita ay nasa ilalim ng isang bahagyang iba't ibang kategorya ng kita kaysa sa normal na sahod, at ang IRS ay may flat fee na mayholding para sa mga ito na maaaring saklaw batay sa kabuuang kita, ngunit madalas ay sa pagitan ng 25 at 28 porsiyento ng bonus. Ito ay nangangailangan ng empleyado na ipagkait ang mga buwis, bukod sa mga karaniwang kinakailangan na paghihigpit sa estado.
Pinagsamang Paraan
Ang aggregate na paraan ay hindi kumukuha ng flat rate para sa bonus. Sa halip, sinusubukan nito na gamutin ang bonus na tulad ng normal na kita hangga't maaari. Maaaring idagdag ng tagapag-empleyo ang pagbabayad ng bonus sa huling paycheck upang awtomatikong gamitin ang pinagsama-samang paraan, pagbabalanse ng buwis na pagbabawas sa pagitan ng bonus paycheck at ang pinakabagong regular na paycheck. Maaaring gamutin ng iba pang mga tagapag-empleyo ang bonus bilang isang ganap na hiwalay na pagbabayad ngunit ititigil pa ang mga buwis na gumagamit ng karaniwang mga talahanayan na may-hawak, na talagang ginagamot ito bilang isang karagdagang tseke.
Mga Refund ng Buwis
Batay sa kung aling mga legal na pagpipilian ang pinag-uusapan ng mga employer, ang mga buwis para sa mga bonus ay ibibigay nang iba. Hindi ito nangangahulugan na ang kita mula sa mga bonus ay magkakaiba sa pagbubuwis: Mayroong mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng halagang ipinagpaliban at ang mga buwis na binabayaran. Mula sa pananaw ng empleyado, ang mga buwis ay mananatiling medyo hindi nagbabago. Batay sa bracket ng empleyado ng empleyado, kinakalkula at nakolekta ang buwis sa kita. Kung ang alinman sa halagang ipinagpaliban mula sa bonus ay lampas sa halagang nakolekta na ito, awtomatiko itong ibabalik bilang isang pagbabalik ng bayad.
Sa ilalim-Pag-iingat
Sa iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring aktwal na paghawak ng masyadong maliit mula sa mga bonus. Ito ay nangyayari sa paraan ng porsyento. Minsan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang bonus na sapat na malaki na ito bumps siya sa isang mas mataas na bracket ng buwis. Kung ang empleyado ay binubuwis para sa bonus sa 25 porsiyento ngunit talagang bumaba sa isang 30-porsiyento na bracket ng rate ng kita ng buwis, ang empleyado ay may karagdagang 5 porsiyento sa mga buwis sa halaga ng bonus.
