Ang Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, ang nangangasiwa sa pagpapatupad ng kasunod na batas na nagpapalawak ng mga diskriminasyon sa pagdidiskrimina at mga kasanayan sa kompensasyon upang isama ang kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, kapansanan, kulay, genetika at relihiyon. Sinusubaybayan din ng EEOC ang pagsunod sa pinakamalaking tagapag-empleyo ng bansa: ang pamahalaang Pederal. Ang isang aspeto ng pederal na pagsunod ay may kaugnayan sa mga kontratista na tinanggap ng mga pederal na ahensya. Ang EEOC ay nagpapawalang-bisa sa ahensiya ng kasosyo nito, ang Office of Federal Compliance Coordination, o OFCC, upang patunayan na ang mga federal contractor ay sumunod sa probisyon ng Equal Employment Opportunity.
Pederal na Pagsunod sa Pagsunod
Ayon sa USA Spending.gov, ang gobyernong US ay nagbigay ng halos $ 538 bilyon sa mga kalakarang kontrata sa 304,041 na mga entity noong 2010. Tinitiyak ng OFCC na ang mga awardees at kanilang mga subcontractor ay nakakatugon sa lahat ng mga apirmatibong aksyon at mga kinakailangan sa pagtatrabaho sa walang kondisyon na nakabalangkas sa Executive Order 11246. Plano ng Affirmative Action at i-audit ang kanilang sarili taun-taon upang patunayan na hindi nila ginagampanan ang etniko, relihiyon, kasarian, pinagmulan ng bansa, kapansanan o lahi sa anumang desisyon sa trabaho. Ang mga dokumentong ito ay dapat na mag-file para sa mga "pagsusuri sa pagsunod ng OFCC." Ang Center for Corporate Equality ay nagsabi na ang OFCC ay gumaganap ng humigit-kumulang na 16,000 na pagsusuri sa pagsusuri ng pagsunod sa pagitan ng 2005 at 2008. Ang mga paglalansag na walang bayad na gastos ay nagsasangkot sa mga kontratista ng halos $ 216 milyon sa back-pay at mga kaugnay na gastos sa empleyado, ayon sa CCE executive David Cohen.
Mga Kinakailangan
Bilang karagdagan sa pagsasagawa ng isang detalyadong pag-aaral ng mga pamamaraan ng human resource, mga patakaran sa kompensasyon, komunikasyon ng empleyado at komposisyon ng demograpikong mga empleyado, ang mga kontratistang pederal na may kontrata ng hindi bababa sa $ 10,000 ay dapat maghanda ng isang nakasulat na patakaran para sa pagsunod sa pagsunod sa pagpapatibay ng Action Action. Ayon sa Executive Order 11246, ang nakasulat na patakaran ay dapat sabihin na ang mga senior officer ay sumusuporta sa EEO, walang diskriminasyon ang mangyayari mula sa rekrutment ng empleyado sa pamamagitan ng pag-promote, at ang mga empleyado o aplikante na nagsampa ng mga reklamo o nagpapaalam sa mga awtoridad ng pinaghihinalaang mga paglabag ay hindi magdudulot ng anumang mga kahihinatnan. Ang mga probisyon para sa pag-awdit, pagsusuri at pag-uulat ng pagpapatupad ng patakaran ay dapat ding detalyado. Ang OFCC "mabuting pagsisikap na pagsisikap" ay nagsisilbing certification hanggang makumpirma ng pagsusuri ng OFCC.
Kontratista sa Serbisyo at Supplier
Tinutukoy ng OFCC sa pagitan ng mga kontratista ng konstruksiyon at hindi konstruksiyon. Ang mga non-construction awardees na may isang kontrata na nagkakahalaga ng hindi bababa sa $ 50,000 at hindi bababa sa 50 empleyado ay dapat ding magpanatili ng isang nakasulat na patakaran sa pagpapatibay ng Affirmative Action pati na rin ang pag-uugali ng mga taunang pagsusuri sa sarili. Ang mga subcontractor ay may pantay na obligasyon na patunayan ang kanilang pagsunod sa EEO at Affirmative Action.
Mga Kontratang Konstruksiyon
Ang OFCC ay nagtatakda ng mga layunin at layunin para sa mga kontratista ng konstruksiyon tungkol sa trabaho ng mga babae at minorya sa halip na hilingin sa kanila na bumuo ng nakasulat na mga plano sa Affirmative Action. Ayon sa "Technical Assistance Guide para sa Federal Construction Contractors" na inilathala ng OFCC, ang mga awardees ay may 6 na porsiyento na "layunin sa paglahok" para sa mga babaeng empleyado at isang porsyento na layunin ng paglahok para sa mga minorya na nag-iiba ayon sa estado at county. Ang mga kontratista sa konstruksyon ay kailangang magpakita ng dokumentasyon upang suportahan ang kanilang "pagsisikap ng mabuting paniniwala" sa pagtupad sa mga layuning ito at upang mapatunayan ang mga pinagkukunang yaman nito na iginagalang ang mga regulasyon ng EEOC sa isang opisyal ng OFCC sa panahon ng isang pagsusuri ng pagsunod.
Mga Subkontraktor
Upang matiyak ang pagsunod at maiwasan ang mga kahihinatnang kaugnay ng kontrata ng mga paglabag, maaaring magpasyang sumali ang mga pangunahing kontratista upang makakuha ng sertipikasyon mula sa kanilang mga subcontractor. Isang halimbawa, ang Raytheon Polar Services Company, ay nangangailangan ng mga subcontractor nito na patunayan ang kanilang suporta ng EEO at Affirmative Action.
Lokal na pamahalaan
Ang pederal na pamahalaan ay hindi nagtataglay ng isang monopolyo sa mga kontrata ng pamahalaan. Ang mga estado at mga lungsod ay may isang interes sa pagsiguro na ang kanilang mga kontrata ay pumupunta sa mga kumpanya na sumusunod sa EEO. Ang Estado ng Ohio, halimbawa, ay nangangailangan ng isang sertipiko ng pagsunod sa EEO at "mga layunin ng paggamit ng babae." Ipinagbabawal ng code ng lungsod ang lungsod ng Portland, Oregon, mula sa paggamit ng anumang kontratista o subkontraktor na walang sertipikasyon ng EEO para sa mga proyekto na higit sa $ 2,500.
