Ang mga kumpanya at organisasyon ay gumagamit ng isang lupon ng mga direktor para sa mga layunin ng pangangasiwa at patnubay. Ang mga miyembro ng lupon ay alinman sa ehekutibo o wala. Ang mga direktor ng executive ay tumutulong sa pagpapatakbo ng negosyo o samahan sa araw-araw, habang ang mga walang katapusang direktor - na tinatawag ding panlabas, independiyenteng o sa labas ng mga direktor - subaybayan at hamunin ang mga executive director at pagganap ng pamamahala. Ang pagiging miyembro ng lupon ay nangangailangan ng pagsusumikap, at ginagantimpalaan ng mga kumpanyang ito ang pagsusumikap.
Sukat at Uri ng Matter
Kahit na ang mga direktor sa labas ay hindi lumahok sa mga pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya, gayon pa man sila ay nabayaran para sa kanilang oras. Ang mga malalaking pampublikong kumpanya ay karaniwang nagbabayad ng higit sa kanilang mga direktor sa labas; ang mga kumpanyang ito ay madalas na kumukuha ng mga high-profile na negosyante na nagpapahintulot sa prestihiyo pati na rin ang kadalubhasaan. Ang mga labas na direktor ay karaniwang nakakakuha ng cash na kabayaran at stock ng kumpanya pati na rin ang pagsasauli ng nagugol para sa mga personal na gastusin. Nagkamit din sila ng karagdagang pera para sa mga chairmanship ng komite at para sa pagdalo sa mga pulong. Ang mga maliliit o startup na mga kumpanya ay karaniwang hindi nagbibigay ng cash, ngunit maaari silang magbigay ng isang porsyento ng kita. Ang mga hindi pangkalakal na organisasyon ay madalas na hindi ginagastos ang mga miyembro ng board.
Mga Pampublikong Kumpanya
Sinuri ng isang survey na Hewitt Associates noong 2010 ang kabayaran sa labas-direktor sa higit sa 700 mga pampublikong kumpanya, at ipinahiwatig nito na 99 porsiyento ang nagbigay sa labas ng mga direktor ng retainer para sa kanilang mga serbisyo; isa pang 83 porsiyento ang nagbigay ng "nonretainer equity" sa anyo ng ipinagpaliban, pinaghihigpitan o tuluyang stock, bilang karagdagan sa mga pagpipilian sa stock. Limentong-anim na porsiyento ang nagbabayad ng karagdagang halaga sa mga direktor sa labas para sa pagdalo sa mga pulong ng lupon. Ayon sa Hewitt, ang labas ng kompensasyon ng taunang tagatustos ng direktor ay may average na $ 67,000, at 79 porsiyento ng mga kumpanya na nagbigay ng isang retainer ang nagbayad ng halagang ito nang buo sa cash.
Maliit na Kumpanya
Sa labas ng mga direktor sa mga maliliit, pribadong kumpanya ay karaniwang kumikita nang mas mababa sa mga direktor sa labas sa malalaking kumpanya. Ang mga direktor ay hindi nakakakuha ng mga retainer o iba pang mga cash na parangal; sa halip, ang kumpanya ay nagbibigay sa mga direktor ng isang maliit na pagmamay-ari taya na vests sa paglipas ng panahon bilang insentibo upang mapanatili ang pamumuhunan. Ang mga maliliit na kumpanya ay kadalasang nagbibigay sa kanilang mga direktor sa labas ng pagkakataon na mamuhunan sa hinaharap na pag-unlad pati na rin ang pagsasauli ng anumang mga personal na gastusin na kanilang natamo habang gumagawa ng mga tungkulin na may kaugnayan sa board. Inirerekomenda ng website ng Feld Thoughts ang pagbibigay sa labas ng mga miyembro ng board na mga opsyon sa stock na lagpas sa paglipas ng panahon; kung magkano ang mga pagpipilian sa mga miyembro ng board na humingi ng malawak na pagbabago.
Nonprofit at Not-for-Profit Organizations
Habang ang ilan sa parehong mga di-nagtutubong at hindi-profit na organisasyon ay maaaring magbayad sa kanilang mga direktor sa labas, marami ang hindi. Sinabi ng CharityWatch.org na ang Brookings Institution at Epsilon ay iniulat na ang pampublikong kumpiyansa sa mga kawanggawa ay mababa dahil sa mga iskandalo na may kaugnayan sa kawanggawa. Dapat ang isang hindi pangkalakal na hinirang na magbigay ng retainer sa isang direktor sa labas, dapat tiyakin ng samahan na ang tagapangalaga ay hindi nakatali sa kita nito. Ang mga organisasyong ito ay dapat mag-ulat ng mga pagbabayad ng direktor sa Internal Revenue Service; Ang mga pagbabayad na itinuturing na "labis" sa pamamagitan ng IRS ay magdudulot ng malaking problema sa organisasyon. Bilang resulta, maraming mga organisasyon ang hindi nagagastos sa labas ng mga direktor, nagbabayad lamang sila ng mga gastusin.
