Sa maraming larangan ng negosyo, ang networking ay ang bagong buzzword. Ang mga tagapamahala at mga tagapayo sa negosyo na naging sobrang interes sa ideya na ito ay maaaring magsimulang mag-claim na ang networking ay ang solusyon para sa lahat ng mga problema sa pagdating sa relasyon sa negosyo at empleyado. Sa kasamaang palad, kasama ang maraming pakinabang nito, ang networking ay nagpapakita ng ilang mga kakulangan na kailangang matugunan kung ito ay mananatiling positibo sa halip na isang negatibong impluwensya sa loob ng lugar ng trabaho.
Nawawalang Mapagkukunan
Hindi lahat ng networking ay humahantong sa matagumpay na mga relasyon sa negosyo. Para sa bawat network na contact na bubuo sa isang kapwa kapaki-pakinabang na transaksyon, maraming mga iba na nangunguna sa kahit saan. Dahil dito, ang mga mapagkukunan na ginagamit sa networking, kasama na ang mga oras ng pamamahala at empleyado, mga kagamitan sa computer at mga bill ng telepono, ay dapat isaalang-alang sa kanilang kabuuan kapag tinutukoy ang netong halaga ng networking. Ang diskriminasyon kapag tinutukoy kung aling mga kontak ang nararapat na gawin ay maaaring lubos na mabawasan ang porsyento ng mga nasayang na mapagkukunan na kasangkot sa mga aktibidad sa networking.
Kumpetisyon para sa mga empleyado
Habang ang karamihan sa mga negosyo ay maaaring makinabang mula sa malapit na relasyon sa ibang mga negosyo, ang mga pakikipag-ugnayan na ito ay hindi laging kapaki-pakinabang. Kung nagpapatupad ka ng mga indibidwal na mas mababa kaysa sa nasiyahan sa iyong mga kondisyon sa trabaho, kabayarang o iba pang mga elemento ng iyong lugar ng trabaho, maaari silang magawa ng iyong kumpetisyon. Ang mas maraming networking na nakikibahagi sa mga may-ari ng negosyo at sa kanilang mga empleyado, ang mas maraming pagkakataon ay mayroong para sa ganitong uri ng inter-corporate piracy ng empleyado. Hindi ito sinasabi na ang pagputol ng mga relasyon sa iba pang mga negosyo ay kanais-nais o posible, lamang na ang parehong mga benepisyo at ang mga potensyal na mga kakulangan ay dapat maingat na nasa isip.
Nasayang na oras
Sa mundo ng negosyo, ang oras ay talagang pera. Ang paglilinang ng mga contact sa network sa loob ng iyong sariling kumpanya at sa buong mundo ng negosyo ay nangangailangan ng maraming oras, lalo na kung ito ay nagsasangkot ng mga personal na relasyon, pakikisalamuha at pag-unlad ng interpersonal na pagtitiwala. Hindi tulad ng mundo sa labas ng negosyo, ang lahat ng mga bagay na ito ay dapat na timbangin laban sa kanilang kakayahang kumita at pagiging kapaki-pakinabang para sa tagumpay ng kumpanya. Sa maraming sitwasyon, ang networking ay binago lamang sa pakikisalamuha at nagtatapos sa paggawa ng kaunti upang itaguyod ang alinman sa mga layunin ng pamamahala ng negosyo o ang seguridad sa trabaho ng mga empleyado.
Social Networking and Employees
Ang mga social networking site ay naging isang dominanteng puwersa sa Internet. Para sa mga tagapamahala ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay may access sa Internet, ito ay maaaring maging isang potensyal na problema. Lalo na sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay hindi nababagabag at walang pangako sa gawaing ginagawa nila para sa kumpanya, ang mga personal na layunin sa networking ay maaaring manguna sa mga responsibilidad sa trabaho. Sa kasamaang palad, walang simpleng solusyon sa problemang ito dahil ang Internet ay naging napakahalaga sa mga gawain sa negosyo, at ang isang kumpanya ay mapapahamak kung tinanggihan nito ang mga empleyado sa online access nito.
