Ang relasyon sa industriya ay nagsasalita ng negosyo para sa kaugnayan sa pamamahala at paggawa. Ang mga layunin ng mga relasyon sa industriya ay kinabibilangan ng pagbuo ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa at mga tagapangasiwa, pagkontrol sa mga gastos sa paggawa at paggawa ng kumpanya bilang produktibong hangga't maaari. Ang kahulugan sa industriyang relasyon ay sumasaklaw sa magkakasamang manggagawa / mga relasyon ng kumpanya at confrontational, adversarial mga.
Mga Pananaw sa Pamamahala at Paggawa
Ang mga konsepto at mga halaga sa mga relasyon sa industriya ay iba ang hitsura depende sa kung titingnan mo ang mga ito sa pamamagitan ng mga mata o labor ng pangangasiwa. Mula sa pananaw ng pamamahala, ang mga halaga ay kinabibilangan ng:
- Pagpapatuloy ng produksyon. Ang gawain ay nagpapatuloy kahit na habang ang pamamahala at paggawa ay mga kontrata sa negosasyon.
- Pag-minimize ng malubhang mga hindi pagkakaunawaan. Ang mga strike, walkouts at iba pang protesta ng empleyado ay hihinto sa produksyon na masakit ang kita.
- Pagbabawas ng basura.
Sa gilid ng empleyado, naiiba ang mga pangunahing konsepto at mga halaga at kasama ang:
- Mga sahod na maaari nilang mabuhay.
- Pinahusay na kondisyon sa pagtatrabaho na tinitiyak ang kaligtasan ng empleyado
- Pagsasanay upang bumuo ng kanilang mga kasanayan.
- Isang pagpapakita ng paggalang sa isa't isa.
Mga Layunin ng Collective Bargaining
Ang mga empleyado ay maaaring makitungo sa pamamahala nang paisa-isa kung hindi sila nasisiyahan sa kanilang suweldo o mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari din silang magtrabaho sa pamamagitan ng isang unyon. Ang mga layunin ng kolektibong bargaining ay iimpluwensyahan ang mga relasyon sa industriya upang makuha ng mga empleyado ang kailangan nila. Maaaring hindi pansinin ng isang manggagawa ang isang manggagawa, ngunit mas mahirap huwag pansinin ang 100 nakatayo na nagkakaisa.
Uri ng Pang-industriya na Relasyon
Bilang mga empleyado at tagapag-empleyo ay may iba't ibang mga agenda at prayoridad, hindi sila palaging nakikita. Ang relasyon sa industriya ay nahulog sa apat na kategorya:
- Adversarial: Tinatawagan ng Pamamahala ang mga pag-shot. Ang mga empleyado ay nababagay sa o maaari silang pumunta sa ibang lugar. Ang tanging manggagawang may kapangyarihan ay tumanggi na makipagtulungan.
- Tradisyonal. Ang magandang relasyon sa trabaho sa araw-araw ay mabuti, ngunit ang kumpanya at ang mga manggagawa ay nakikipag-usap sa bawat isa lamang sa pamamagitan ng mga kinatawan, tulad ng mga tagapamahala at mga opisyal ng unyon.
- Partnership. Inaanyayahan ng Pamamahala ang mga manggagawa na lumahok sa pagguhit ng mga patakaran. Gayunpaman, ang pamamahala ay pa rin ang namamahala sa pagpapatupad ng mga ito.
- Pagbabahagi ng lakas. Ang mga empleyado ay hindi lamang tumutulong sa hugis ng patakaran, ngunit sila ay kasangkot din sa pagpapatupad nito.
Kahit na sa loob ng mga kategoryang ito, ang mga indibidwal na kumpanya ay may iba't ibang uri ng mga diskarte. Ang ilan ay maaaring handang makipagtulungan sa isang unyon na kumakatawan sa mga empleyado, habang ang iba pang mga negosyo ay maaaring taliwas na sumasalungat.
Anuman ang diskarte ng isang kumpanya ay tumatagal, magandang relasyon sa industriya ay nangangailangan ng isang epektibong diskarte sa pamamahala ng kontrahan. Kung ang mga kinatawan ng kompanya at ang mga empleyado ay maaaring umupo, pag-usapan ang mga problema at makipag-ayos ng mga solusyon, mayroon silang mahusay na pagbaril sa paglutas ng mga isyu. Kung ang isang panig ay hindi magtiwala sa iba o tumangging makinig, ang mga problema ay hindi maiiwasan.
Hindi ito nangangahulugan na ang mga empleyado ay aalisin o sasaktan ng unyon. Ang mga problema ay maaaring mas maliit ngunit nakakapinsala pa rin. Halimbawa, kung ang kumpanya ay downsizing ngunit ang pamamahala ay hindi makipag-usap tungkol dito, alingawngaw at tsismis ay lumipad sa paligid ng lugar ng trabaho tungkol sa kung ano talaga ang nangyayari.
Ang Mga Big Isyu
Habang ang ilang mga usapin sa relasyon sa industriya ay maaaring natatangi sa isang partikular na kumpanya o oras, ang ilan sa kanila ay patuloy na nagtataguyod ng maraming mga negosyo:
- Mga pagtatalo sa sahod at oras. Sa ika-21 siglo, karaniwan na marinig ang mga empleyado na nagrereklamo tungkol sa pagnanakaw ng pasahod - na pinilit na ilagay sa trabaho nang hindi binabayaran ito. May mga problema ang mga tagapamahala sa mga empleyado na nagsasabing mas maraming oras kaysa sa kanilang inilagay o hindi tumpak na sinusubaybayan ang kanilang oras.
- Kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang isang ligtas na lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng kanilang mga trabaho nang walang panganib ng pinsala o pagkakalantad sa mga nakakalason na kemikal ay mas mahusay na gumagana para sa lahat. Sinisikap ng ilang mga tagapag-empleyo na i-cut ang mga sulok sa kaligtasan, na maaaring humantong sa mga pinsala, lawsuit at kontrahan sa trabaho.
- Taunang bakasyon. Ang pangangailangan ng mga empleyado para sa oras ay maaaring lumikha ng iba't ibang mga problema. Ang ilang mga kumpanya ay nag-iingat ng mga kinakailangan sa estado at pederal para sa pagbibigay ng bakasyon sa pamilya o bayad na bakasyon. Ang mga empleyado at pamamahala ay maaaring hindi sumasang-ayon sa kung paano naaangkop ang batas. Ang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng oras para sa isang emergency, kahit na hindi sila opisyal na may karapatan sa anumang.
- Pagdalo at timekeeping. Ang ilang mga empleyado ay chronically late, may ibang tao punch ang oras orasan upang masakop ang o makakuha ng napaka-creative na pagpuno ng mga sheet ng oras. Lahat ng ito ay binabawasan ang pagiging produktibo.
Minsan, ang solusyon ay maaaring kasing simple ng software na nagbibigay-daan sa mga empleyado mag-log in at out sa kanilang mga telepono. Sa ibang pagkakataon, ang resolusyon ay maaaring magsagawa ng malubhang negosasyon.
