Maraming Amerikano ang nagkakamali sa pag-iisip ng Canada at Amerika na may parehong kultura. Hindi lamang ang paniniwala na ito ay nakakasakit sa mga Canadiano, ngunit hindi rin nito pinapansin ang mahahalagang pagkakaiba sa kultura ng negosyo ng parehong bansa. Magiging mahusay ang mga pamantayang internasyonal na negosyo upang ihambing ang mga pamamaraang pang-Canada at Amerikano sa paggawa ng negosyo. Ang isang matalas na pag-unawa sa magkakaibang mga komunikasyon, pulong, pamamahala at estilo ng damit sa dalawang bansa ay magbibigay daan sa tagumpay ng negosyo.
Pangkalahatang mga Obserbasyon
Ang parehong mga Amerikano at Canadians ay nagsisiyasat ng seryoso. Ang pagiging propesyunal at ang kaunuran ay inaasahan. Ang mga Amerikano ay may posibilidad na maging mas masigasig kaysa sa mga Canadiano, lalo na kapag pinag-uusapan ang mga isyu sa pakikipagtalo. Kapag gumagawa ng negosyo sa Amerika, inaasahan ang isang mabigat na pag-uumasa sa mga katotohanan at mga numero. Ang isang pang-agham na diskarte ay ang pamantayan para sa lahat ng aspeto ng negosyo, maging ang departamento ng relasyon ng tao. Sa pangkalahatan, ang mga Canadiano ay kumukuha ng mas maraming pangkat na nakatuon sa grupo sa paggawa ng negosyo.
Komunikasyon
Kapag nakikipagkita sa mga kasosyo sa negosyo sa unang pagkakataon, ang dalawang kultura ay umaasa sa isang pagkakamay, hindi isang yakap. Itaguyod ang iyong kasosyo sa negosyo bilang "Mr." o "Ms" na sinusundan ng apelyido ng tao. Siya ay karaniwang imbitahan ka na tawagan siya sa pamamagitan ng kanyang unang pangalan. Pagkatapos ng unang kontak, ang mga pagkakatulad ng komunikasyon ay nagtatapos. Mas gusto ng mga Amerikano ang mapurol na pananalita. Ang pagiging taktika ay nakikita bilang pag-aaksaya ng panahon. Ang mga Canadiano ay nagsasagawa ng mas hindi direktang, banayad na diskarte at gumamit ng isang self-deprecating na katatawanan na maaaring maling intindihin ng mga Amerikano.
Mga pulong
Ang magkakaibang estilo ng komunikasyon ay nakakaiba ang mga pulong ng negosyo sa Canada at Amerika. Ang mga Amerikano ay nagmamataas sa kanilang kulturang egalitarian, at ang lahat ay hinihikayat na magsalita at hindi sumasang-ayon sa mas mataas na antas. Ang maibigin na paghaharap ay maaaring tumagal ng higit na nakalaan na mga Canadiano na aback. Ang mga confrontations na ito, gayunpaman, halos hindi kailanman stem mula sa personal na poot, kundi sa kultura ng negosyo ng bansa. Ang mga Canadiano, sa kabilang banda, ay nagsasagawa ng higit na nakalaan na mga pulong sa negosyo. Ang mga malawakan na kilos ay nasisiraan ng loob. Ang mga pagpupulong ay may posibilidad na maghangad ng pagkakasundo at pinagkasunduan, at ang pagsang-ayon ay laging magalang. Inaasahan ng bawat isa na buksan siya upang makapagsalita, at ang mga pagkagambala ay nakikita bilang bastos.
Estilo ng Pamamahala
Mas gusto ng mga taga-Canada na mapanatili ang isang karaniwang impormal na estilo ng pamamahala. Ang gusaling pinagtibay ay pinahahalagahan, at ang mga tagapamahala ng Canada ay humingi ng input mula sa iba't ibang mga apektadong partido. Ang mga guwardya laban sa awtoritaryan at pagkagalit. Gayunman, pagdating sa ibaba nito, ang mga Canadiano ay pinahahalagahan ang pagwawakas sa paglipas ng flip-flopping. Sa America, ang pamamahala pa rin ay higit pang mga indibidwal. Ang mga manager ay may personal na pananagutan para sa mga desisyon. Ipinapalagay nila na ang anumang pinagkasunduan ay matutunaw sa sandaling ang isang inisyatiba ay tumama sa mabatong lupa, kaya ang mga Amerikanong tagapamahala ay hindi gaanong makakompromiso at maglaro ng pulitika. Gayunman, ang diskarte na ito ay maaaring humantong sa sama ng loob at paghaharap kung ang mga subordinates ay naniniwala na ang kanilang mga tinig ay hindi narinig.
Pamantayan ng pananamit
Ang pormal na damit ng negosyo ay pareho para sa parehong mga bansa: madilim na mga demanda sa negosyo at kurbatang para sa mga lalaki, at pantalon o skirts na may suit jacket para sa mga kababaihan. Gayunpaman, sa kabila nito, ang code ng damit ay malawak na nag-iiba sa lokasyon, industriya, at kultura ng korporasyon ng bawat institusyon. Sa Canada, ang negosyong nakabase sa bukid ay may posibilidad na maging mas impormal; sa Amerika, mas progresibong mga industriya, tulad ng teknolohiya, ay may posibilidad na magkaroon ng mas maluwag na mga code ng damit. Gumawa ng isang maliit na pananaliksik, makipag-usap sa isang tao sa kumpanya, at dalhin ang parehong pormal at impormal na damit upang maiwasan ang kahihiyan.
