Ang pagbabasa ay nagpapatuloy at tinutukoy ang mga antas ng mga kwalipikasyon ng mga aplikante ay isang napakalaking gawain kung minsan. Sa sandaling i-filter mo ang mga kandidato na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, maaari kang iwanang may ilang mga aplikante na may naaangkop na background at potensyal na maging excel sa posisyon. Ang pagsasagawa ng isang epektibong pakikipanayam sa pagpili ay susi sa paghahanap ng tamang tao para sa trabaho.
Mga benepisyo
Ang mga panayam sa pagpili ay maaaring i-highlight kung saan ang isang kandidato ay nakikibahagi sa karanasan at edukasyon, at maaari itong makita ang mga kahinaan na maaaring hindi maliwanag sa isang resume at cover letter. Ang mga naghahanap ng trabaho sa pakikipag-usap nang harapan, pagtatasa ng kanilang mga kasanayan sa komunikasyon at pagtukoy sa katumpakan ng mga claim sa kanilang resume ay mahalaga sa pagpili ng tamang tao para sa posisyon. Pagkatapos ng pakikipanayam sa pagpili, kapag inihambing mo ang mga pangunahing tungkulin ng isang posisyon sa lakas ng isang aplikante, dapat na maliwanag kung ang taong iyon ay isang angkop na tugma para sa trabaho.
Pagtatasa ng Trabaho
Bago mo alam kung ano ang mga kinakailangan sa trabaho, kailangan mong magsagawa ng pagtatasa ng posisyon. Pagkatapos mong ilista ang lahat ng mga tungkulin, i-ranggo ang mga ito sa pamamagitan ng pinakamahalagang mga gawain na kailangan sa unang araw ng trabaho. Pagkatapos, tukuyin ang antas ng edukasyon at karanasan na kailangan upang maisagawa ang pinaka kumplikadong tungkulin sa trabaho. Ang pagkuha ng imbentaryo ng posisyon ay magbibigay-daan sa iyo upang epektibong ma-advertise ang trabaho at mga kinakailangan, suriin ang mga application at pakikipanayam ang mga kandidato na itinuturing na kwalipikado upang punan ang posisyon.
Interview sa Screening
Kapag mayroon kang maraming kuwalipikadong aplikante para sa parehong posisyon, maaari kang magsagawa ng isang interbyu sa screening upang paliitin ang iyong paghahanap. Ang masusing pag-aaral ng koleksyon ng mga resume bago makipag-ugnayan sa mga kandidato ay nagbibigay-daan sa iyong pamilyar sa bawat partikular na kwalipikasyon at kasaysayan ng trabaho ng bawat aplikante. Makakatulong ito sa iyo na magtanong nang direkta at may-katuturang mga katanungan tungkol sa posisyon. Kung ang mga kandidato ay maaaring matagumpay na magsalita at mag-aplay ng kanilang mga tiyak na kwalipikasyon sa trabaho, maaari silang mag-advance sa susunod na round ng mga panayam.
Pagpili ng Panayam
Matapos mong mabawasan nang malaki ang mga kandidato ng pool sa isang naaayos na numero, maaari mong i-set up ang board ng pakikipanayam para sa proseso ng pagpili. Makipag-ugnay sa bawat kandidato sa naka-iskedyul na oras ng pakikipanayam at gamitin ang mga tanong na binuo sa pamamagitan ng pagtatasa ng trabaho. Ang pagtatanong sa mga tanong na bukas ang mga katanungan na direktang may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho ay maaaring magpahiwatig kung gaano kahusay ang gagawin ng isang kandidato sa trabaho. Maging tapat sa mga kandidato tungkol sa mga hinihingi ng trabaho at ilagay ang mga sitwasyon ng hypothetical bago sila matukoy kung sino ang hawakan ang mga sitwasyon sa lugar ng trabaho sa totoong buhay ang pinakamahusay. Kumuha ng mga detalyadong tala upang maalala mo kung ano ang sinabi ng bawat isa at ihambing ang mga ito kapag natapos na ang proseso.
Mga Pagsasaalang-alang sa EEO
Ang mga pederal at lokal na pantay na mga batas sa oportunidad sa trabaho ay nagbabawal sa diskriminasyon sa proseso ng pagkuha. Ang mga protektadong klase, tulad ng lahi, relihiyon, kulay, bansang pinagmulan, kasarian o pagbubuntis, edad (40 o higit pa), kapansanan o katayuan sa pag-aasawa, ay hindi maaaring isaalang-alang kapag nagpasya kung sino ang pipiliin. Ang mga katangiang ito ay walang kaugnayan kapag nagtataka kung gaano kahusay ang gagawin ng isang kandidato sa posisyon. Kung humingi ka ng mga tanong na may kaisipan o kung hindi man ay humantong sa isang kandidato na maniwala na ang isang protektadong klase ay isang pagsasaalang-alang, maaari kang magkaroon ng reklamo na file laban sa iyo at sa iyong kumpanya.
