Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga plano sa pagreretiro sa kanilang mga empleyado upang matulungan silang ma-secure ang kanilang pinansiyal na hinaharap Ang mga ito ay karaniwang mga plano na pinondohan ng pamumuhunan tulad ng isang 401k, kung saan ang empleyado ay nag-aambag ng isang tiyak na porsyento ng kanyang suweldo sa plano at pinipili kung paano mag-invest ng pera. Ang mga empleyado ay nagbibigay ng mga karagdagang insentibo para sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang tugmang kontribusyon hanggang sa isang tiyak na porsyento ng suweldo ng empleyado. Ang mga kontribusyong ito na may kapansanan ay nag-iiba depende sa sukat ng samahan at sa industriya na pinaglilingkuran nito.
Mahalagang Numero
Mahalaga muna na maunawaan ang dalawang numero na ginamit ng employer: ang tugma ng employer at ang porsyento ng suweldo upang tumugma. Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagsasalita ng isang tugmang kontribusyon, tinutukoy nila kung gaano karami ng bawat dolyar ang empleyado ay ilalagay sa plano. Kung, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay tumutugma sa 100 porsiyento, pagkatapos ay tutugma ang isang dolyar para sa bawat dolyar na nag-aambag ng isang empleyado sa plano. Kaya kung ang isang empleyado ay nagbibigay-daan sa isang $ 100 na pagbawas mula sa bawat paycheck upang pondohan ang kanyang 401k, ang empleyado ay mag-kick sa isang karagdagang $ 100 bilang tugma.
Porsyento ng Suweldo
Ang pangalawang mahalagang pigura ay porsyento ng suweldo. Maaaring itakda ng isang tagapag-empleyo na ang tugma ay magkakabisa para sa hanggang 10 porsiyento ng suweldo ng empleyado. Kung ang empleyado ay gumagawa ng $ 50,000 kada taon, maaaring tugunan ng employer ang 10 porsyento ng iyon, na $ 5,000. Kung ang empleyado ay umabot sa kanyang mga kontribusyon, pagkatapos ay ang kabuuang kontribusyon para sa taon ay $ 10,000, sa pag-aakala na ito ay isang 100 porsiyento na tugma.Ang empleyado ay maaaring tiyak na magbigay ng higit sa 10 porsiyento ng base pay, ngunit ang employer ay tutugma lamang sa unang 10 porsiyento at hindi na.
Mga Katamtamang Katugma sa Pagtatrabaho
Ayon sa artikulo ng CNN Money noong Nobyembre 2002, ang average na tugma ng tagapag-empleyo ay 3.7 porsiyento ng suweldo ng isang empleyado para sa mga empleyado na pipili na max out ang kanilang mga kontribusyon. Ang Mga Benepisyo ng Compdata ng USA 2010/2011 survey na napag-alaman ng average ng employer na umaasa sa pagitan ng 3.3 porsiyento at 5.1 porsyento. Ang Compdata survery ay nag-ulat na ang average para sa aktwal na dolyar na halaga ng tugma ay nasa 65.3 porsyento - o 65 cents para sa bawat dolyar na ipinasok ng empleyado. Ang ERC, isang human resources organization, ay nagsagawa ng pananaliksik noong 2008 at natagpuan ang mga kumpanya na nag-aalok ng ilang malikhaing solusyon sa kanilang mga tugma, tulad ng isang 100 porsiyento na tugma sa unang tatlong porsiyento at isang 50 porsiyento na tugma sa susunod na dalawang porsyento.
Pagbabahagi ng Kita
Kung minsan, ang mga kumpanya ay nakakatipid sa pagbabahagi ng kita bilang dagdag na bonus sa plano ng pagreretiro. Ang tugma na ito ay maaaring mag-iba batay sa pagganap ng kumpanya para sa taon. Ang kumpanya ay tumatagal ng isang porsyento ng suweldo ng empleyado at nag-aambag ng isang lump sum sa account ng pagreretiro sa katapusan ng taon. Ang average na kontribusyon sa pagbabahagi ng kita ay humigit-kumulang limang porsiyento na naitala sa survey ng CNN noong Nobyembre 2002 na higit sa 100 mga kumpanya.
Nakakaapekto ang Industriya ng Mga Kontribusyon
Ayon sa survey ng Mga Benepisyo ng USA 2010/2011 ng Compdata, ang industriya ng empleyado ay nakakaapekto sa antas ng mga kontribusyon ng employer. Ang mga industriya na nagbabayad ay hindi bababa sa mga ospital, na nag-aalok ng 3.3 porsiyento na tugma sa mga empleyado. Ang mas mahusay na mga plano sa kompensasyon ay may mga utility at non-profit na organisasyon, na nagbabayad sa 6.6 at 6.9 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit. Sa gitna ay mga industriya ng serbisyo na nag-aalok ng 5.2 porsiyento na tugma sa suweldo ng kanilang mga empleyado.
