Kailangan ng mga negosyo ang patuloy na patnubay at pangangasiwa ng mga nakaranasang opisyal ng kumpanya, gayunpaman, ang panloob na pamamahala ay maaaring maging desensitized sa ilang mga sitwasyon o kulang ang karanasan upang mahawakan ang mga ito. Ang isang lupon ng mga direktor ay gumagawa ng isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang koponan ng pamamahala, at pinunan ang isang mahalagang pangangailangan para sa maraming mga kumpanya.
Lupon ng mga Direktor
Ang isang lupon ng mga direktor ay isang grupo ng mga indibidwal na napili upang mangasiwa at mamamahala sa mga korporasyon o iba pang malalaking entidad. Sa isang korporasyon, ang lupon ng mga direktor ay kinakailangan at ihahalal o itatakda ng mga shareholder. Ang lupon ng mga direktor ay nagtatatag ng mga patakaran ng korporasyon, gumagawa ng mga desisyon sa pamamahala ng mataas na antas at lumilikha ng mga patakaran upang gabayan ang mga pagsisikap ng samahan. Sa ilang mga sitwasyon, ang mga board of directors ay pangunahing nagsisilbi bilang isang grupo na pinili upang payuhan, tulungan at gumawa ng mga rekomendasyon para sa mga patakaran. Ang estado ng isang kumpanya incorporates sa ay matukoy kung gaano karaming mga direktor ang board ay kailangang panatilihin. Ang bawat estado ay nag-utos din na ang lupon ng mga direktor ay nakakatugon taun-taon.
Mga Opisyal
Ang mga opisyal ay mga indibidwal na namamahala sa pang-araw-araw na negosyo at mga gawain ng korporasyon. Karaniwan, ang hanay ng opisyal ng korporasyon ay binubuo ng presidente, punong ehekutibong opisyal (CEO), punong pampinansyal na opisyal (CFO), bise presidente, treasurer at sekretarya. Depende sa laki ng negosyo, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng higit sa isa sa mga pamagat na kasabay. Ang mga punong opisyal ng korporasyon ay may awtoridad na legal na gapusin ang korporasyon. Ang mga opisyal ay walang personal na pananagutan para sa kanilang mga gawa habang sila ay kumikilos nang may batas sa ngalan ng kanilang korporasyon.
Mga Lupon ng Mga Direktor Mga Pag-andar
Ang lupon ay inaasahang gumawa ng mga desisyon na may pananagutan at sa pinakamainam na interes ng korporasyon. Bilang isang korporasyon na lumalawak at nakikipagtulungan sa mga bagong hamon, maaari itong magdala ng mga karagdagang direktor upang magbigay ng iba pang mga kadalubhasaan o opinyon sa iba't ibang mga isyu sa negosyo. Ang mga lupon ng mga direktor ay kadalasang nagtatatag ng mga patakaran para sundin ng negosyo at gumawa ng mga pangunahing desisyon, tulad ng paglikha at pagpapanatili ng isang hanay ng mga batas, pagbibigay ng anumang mga dividend, pag-apruba sa mga merger o mga pangunahing kontrata, at pag-apruba ng mga hinirang o inihalal na mga opisyal. Nagbibigay din ito ng mga desisyon tungkol sa mga pagkuha at mga pag-alis o pagbabago sa real estate na pinamamahalaan o pag-aari ng korporasyon.
CEO, Pangulo at Pangalawang Pangulo
Ang bawat estado ay may mga batas na tumutukoy sa uri ng mga posisyon ng opisyal na dapat punan ng bawat korporasyon. Ang pangulo o CEO ay may pananagutan para sa pangkalahatang mga gawain ng korporasyon sa araw-araw. Ang CEO ay mag-sign ng mga sertipiko ng stock, pangunahing kontrata, at legal at iba pang mga dokumento kung kinakailangan, pagkuha ng direksyon mula sa board of directors. Para sa mga mahalagang pagkilos na isinagawa sa ngalan ng korporasyon, ang CEO ay gagawa ng mga aksyon batay sa isang resolusyon ng korporasyon. Ang isang vice president ay hindi kinakailangan ng mga batas ng korporasyon ng bawat estado. Kapag ang isang korporasyon ay may isang vice president, pinunan niya sa tuwing ang board of directors ay nagtatalaga ng mga tiyak na gawain o kapag ang CEO ay hindi magagamit.
CFO, Treasurer at Corporate Secretary
Ang isang punong pampinansyal na opisyal o treasurer ay may pananagutan para sa lahat ng mga bagay na may kinalaman sa pananalapi. Sa isang mas malaking negosyo, ang papel na ginagampanan ay kasangkot higit sa lahat oversights; sa isang mas maliit na korporasyon, ang treasurer o CFO ay sasali sa mga pang-araw-araw na pinansiyal na function. Ang isang ingat-yaman ay nagpapanatili ng mga rekord sa pananalapi ng korporasyon at may pananagutan sa paghahanda ng mga ulat sa pananalapi at pagtatanghal sa mga board of directors ng korporasyon, iba pang mga opisyal at shareholder. Ang isang sekretarya ng korporasyon ay may pananagutan para sa pagpapanatili ng mga rekord ng korporasyon at paghahanda ng mga minuto mula sa mga pulong ng board o shareholder. Maaaring kailanganin ng corporate secretary na magbigay ng kanyang sertipikasyon para sa isang bangko o iba pang uri ng institusyong pinansyal at maaaring kailangan ding magbigay ng mga hiniling na mga dokumento sa korporasyon.
