Ang mga benepisyo ng empleyado ay kasing bahagi lamang ng kabayaran bilang suweldo. Ang ilang mga organisasyon ay may mas mataas na diin sa mga benepisyo at mas mababa sa direktang kita, habang ang iba ay nag-aalok ng mas kaunting mga benepisyo at mas mataas na bayad. Ang paglalagay ng halaga sa mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan, ay nakasalalay sa indibidwal na empleyado at sa kanyang personal o pangangailangan sa pamilya. Ito ang dahilan kung bakit maaaring mag-iba ang mga benepisyo na ibinigay ng tagapag-empleyo.
Kasaysayan
Simula sa Tax Reform Act ng 1986, ang mga pamantayan para sa mga benepisyo ng empleyado ay nagsimulang pagbabago ng makabuluhang tulad ng ginawa ng mga patakaran para sa paggawa ng mga pagbabago sa pagpapatala. Ang mga pagbabagong ito ay nakakaapekto sa kita at mga buwis sa payroll. Ang mga pakete ng benepisyo sa ngayon ay may posibilidad na mapahusay sa mga tuntunin ng mga pagpipilian, ngunit nabawasan sa kung anong mga employer ang gustong bayaran para sa coverage ng benepisyo. Ang kamakailang batas upang repormahin ang pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magkaroon ng epekto sa kung anong mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga benepisyo pati na rin ang mga gastos at posibleng pagbubuwis sa mga benepisyo. Gayunpaman, masyadong madali na malaman kung ano ang gagawin ng mga employer bilang isang resulta.
Mga Uri ng Plano
Kasama sa karaniwang mga pagpipilian sa plano ng benepisyo:
Medikal na Seguro: Mga opsyon ng maraming provider pati na rin ang mga pagpipilian sa pagsaklaw (solong, empleyado kasama ang asawa o kasosyo, o saklaw ng pamilya).
Dental Insurance: Ang mga pagpipilian para sa coverage mirror medikal ngunit sa pangkalahatan ay nag-aalok ng mas kaunting mga pagpipilian sa provider.
Insurance sa Buhay: Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng ilang pangunahing saklaw na binabayaran ng employer na may mga opsyon upang madagdagan ang pangunahing pagsakop para sa buhay at / o saklaw ng aksidente.
Insurance para sa Kapansanan: Ang ilang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay (depende sa estado) ilang paraan ng kapansanan; inaalok ito ng iba bilang opsyon para sa mga empleyado na bilhin.
Flexible Spending Accounts: Ang Employer (o isang provider) ay namamahala ng mga kontribusyon ng empleyado sa mga pangangalagang pangkalusugan o mga gastusin sa pag-aalaga ng mga dependent na nagpapahintulot sa empleyado na maglagay ng pera, libre sa buwis, gastusin sa mga gastusin sa medikal o pangangalaga sa bata. Ang ilang mga employer ay tumutugma sa mga kontribusyon, ngunit ang bersyon na ito ay hindi pangkaraniwan.
Bayad sa pagbayad: ang oras at oras ng sakit ay karaniwang mga benepisyo, ngunit ang halaga at iskedyul ng accrual ay malaki ang pagkakaiba sa employer sa employer. Ang ilang mga plano ay nagbabayad sa empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon, na maaaring sumailalim sa mga batas ng Estado, habang ang iba ay hindi.
Mga Plano sa Pag-save: Iba't ibang mga sektor ng industriya ay may iba't ibang mga opsyon tulad ng 401 (k), 403 (b), 457, at iba pang mga plano ng ipinagpaliban na kompensasyon. Karamihan ay nagpapahintulot sa empleyado na maiwasan ang mga buwis sa pera na namuhunan sa mga plano sa pagtitipid na lumalaki hanggang sa pagreretiro at binabayaran kapag inalis. Maraming mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang kumpanya na tumutugma sa mga planong ito upang hikayatin ang pag-save para sa pagreretiro at bilang isang kapalit para sa mga plano sa pensiyon.
Mga Flexible na Benepisyo
Maraming mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng kung minsan ay tinutukoy bilang "Cafeteria Plans" kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang halaga ng pera upang gastusin para sa mga benepisyo at maaari nilang piliin ang mga plano na ang pinaka-kahulugan para sa empleyado. Ang ilang mga plano ay nagpapahintulot sa sobrang salapi na babayaran sa empleyado kung hindi nila ginagamit ang lahat.
Mga halimbawa: Maaaring kailanganin ng isang empleyado na masakop ang kanilang pamilya para sa medikal na seguro, ngunit may sariling plano sa seguro sa buhay na hindi binili sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo. Ang pera na nai-save sa pamamagitan ng hindi pagkuha ng seguro sa buhay ay maaaring magamit upang bayaran ang saklaw ng kalusugan. Ang isa pang empleyado ay maaaring maging solong at may ilang mga pangangailangan sa pagsaklaw, upang maaari niyang magkaroon ng labis na paglalaan na inilagay sa isang 401 (k) savings o binabayaran sa cash.
Mga Benepisyo sa Pagreretiro
Ang Plano ng Pensiyon, na karaniwan sa maraming mga tagapag-empleyo, ay pinondohan ng employer at namuhunan upang palaguin ang mga pondo na magamit sa ibang pagkakataon upang magbayad ng mga retirees pagkatapos matugunan ang mga antas ng edad at serbisyo.
Ang mga kamakailang uso ay naging kapalit ng mga plano sa pagtitipid na may tugma ng tagapag-empleyo para sa tradisyonal na mga pensiyon. Makikinabang ang mga empleyado dahil nagdadala sila ng mga pagtitipid sa kanila kung wakasan nila ang trabaho; Makikinabang ang mga employer dahil hindi nila kailangang garantiya ang mga resulta habang pinamamahalaan ng mga empleyado ang kanilang sariling mga pamumuhunan.
Hinaharap Trends
Ang mga benepisyo sa benepisyo sa kalusugan ay umuunlad sa itaas ng mga pamantayan ng pamumuhay at maraming mga tagapag-empleyo ay humihiling sa mga empleyado na mag-ambag nang higit pa sa gastos noon pa man. Inaasahan na makita ito magpatuloy kasama ang pagbabawas ng ilang mga benepisyo tulad ng mga pensiyon.
Maghanap ng mga employer upang makakuha ng mas malikhain kung paano inaalok ang mga opsyon sa benepisyo, tulad ng Mga Cafeteria Plano, na naglilimita sa mga gastos ng tagapag-empleyo at pinipilit ang empleyado na gumawa ng mga desisyon kung saan ang mga benepisyo ay mabibili sa kanilang mga dolyar ng employer.
Ang isa pang lugar ng pagbabago ay ang magbayad para sa mga di-karaniwang benepisyo tulad ng mga membership sa kalusugan ng club, legal na bayad o nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng mga tiket sa masa-transit na may mga pre-tax dollars.
Ang hinaharap ay maaari ring magdala ng pagbubuwis ng mga benepisyo, na isa sa mga layunin ng batas sa reporma sa buwis ng 1986. Ang bayarin ay binago upang alisin ang ilan sa mga buwis, ngunit ang layunin ay upang gamutin ang mga benepisyo bilang kabayaran at sa gayon ay maaaring pabuwisin.
