Ang mga tuntunin ay ang mga code at mga panuntunan sa mga entity na nagpapatupad upang pamahalaan ang paraan na pinamamahalaan at pinapatakbo ang negosyo. May mga okasyon na nagpapahintulot sa mga pagbabagong ginawa sa dokumento, tulad ng mga pahayag na muling isinasaad o dokumento na sinususugan. Mayroong magkakaibang pagkakaiba sa pagitan ng mga susugan at ipinahayag na mga batas.
Mga Nilalaman ng Pamantayan
Ang mga tuntunin ay naglalaman ng mga detalye na may kaugnayan sa pangalan at lokasyon ng korporasyon, mga posisyon ng direktor ng direktor, mga pamamaraan sa halalan, mga sertipiko ng stock at mga dividend, mga protocol ng pulong at anumang iba pang mga paksa na pinaniniwalaan ng mga miyembro ng board ay mahalaga sa pamamahala ng organisasyon.
Mga pahayag
Mayroong mga pagkakataon na ang mga seksyon sa dokumento ng pagkakasunod-sunod ay nangangailangan ng paglilinaw. Sa isang pagkakataon kung saan ang pagsasalita ay tila nakakalito sa mga miyembro ng lupon o kailangang maipahayag sa ibang paraan upang mas lalong ikinukuwento ang pahayag, ang seksyon ay isasauli upang ipakita ang paglilinaw.
Mga Pagbabago
Maaaring may mga pagkakataon na ang mga miyembro ng lupon ay magpasiya ng mga elemento sa dokumentong ayon sa batas ay hindi nauugnay o wasto. Sa pagkakataong ito, maaaring piliin ng board na baguhin ang dokumento sa pamamagitan ng paggawa ng kinakailangang pagpapalit, pagbabago o pagkukulang. Hindi tulad ng pagsasauli na muling reaffirms ng isang pahayag sa mga batas, binago ang kahulugan ng binagong pamagat.
Magsabi muli o Baguhin
Kung may isang okasyon na nangangailangan ng isang pangunahing pagbabago tulad ng isang pagbabago o muling pagbabalik, maaaring kailanganin ng board na gumawa ng determinasyon tungkol sa kung ibabalik ang nakalilito na batas, baguhin ang kahulugan nito sa isang makabuluhang paraan o ganap na alisin ang pahayag. Kung ang mga pagbabago ay dapat gawin sa mga tuntunin, ang board ay gumagamit ng mga protocol na nakabalangkas sa mga tuntunin para sa paggawa ng mga susog o pagbabago.
