Ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng kasunduan sa paggawa ng kontrata para sa sinumang indibidwal na tinanggap upang makumpleto ang isang trabaho. Ito ay maaaring isang permanenteng kasunduan sa trabaho o isang pansamantalang posisyon sa kontrata, kung saan ang isang sinanay na propesyonal ay tumutulong sa isang naibigay na gawain o proyekto. Ang kasunduan sa paggawa ng kontrata ay nilikha upang protektahan ang kumpanya upang matiyak na makuha nila ang mga serbisyo at kadalubhasaan na inaalok ng tinanggap na indibidwal. Ginagamit din nito ang isang hanay ng listahan ng mga gawain o inaasahan bilang isang gabay para sa upahang empleyado.
Layunin ng Kontrata
Ang isang kasunduan sa kontrata paggawa ay nakasulat upang lumikha ng isang legal na umiiral na relasyon sa pagitan ng kumpanya at ang empleyado na tinanggap upang makumpleto ang isang trabaho. Tinitiyak ng legal na umiiral na kasunduan na ang kumpanya ay makakakuha ng mga propesyonal na serbisyo at kasanayan na inaalok ng empleyado sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho at sa application ng trabaho. Pinoprotektahan din nito ang kumpanya, dahil ang empleyado ay hindi maaaring tumigil lamang sa pagtratrabaho nang walang tamang babala o abiso sa pagbibitiw.
Pangunahing Seksyon
Ang pangunahing seksyon ng kasunduan sa paggawa ng kontrata ay kinabibilangan ng isang pangkalahatang saklaw ng trabaho na kinakailangan ng kumpanya. Kabilang sa iba pang mga seksyon ang isang pangkalahatang iskedyul ng pagkumpleto kung ang kontrata ay para sa isang kontratista o pansamantalang empleyado, isang pagkasira ng sahod at mga benepisyo na matatanggap ng empleyado para sa trabaho at isang listahan ng mga responsibilidad na dapat kumpletuhin ng empleyado. Kabilang din dito ang legal clauses na nagpapaliwanag ng mga kinakailangan para sa pag-ampon o pag-alter ng kasunduan para sa parehong partido sa kontrata.
Karagdagang Pagsasanay
Kung ang mga empleyadong tinatrabahuhan ay nangangailangan ng karagdagang pagsasanay, ang mga kinakailangan ay madalas na ipinaliwanag sa kasunduan sa kontrata. Maaari itong isama ang praktikal na pagsasanay para sa mga pamamaraan ng opisina o kumpanya o pagsasanay sa kaligtasan sa isang kapaligiran sa produksyon. Ang pagsasanay ay maaaring magsama ng mga bagay sa tauhan tulad ng pag-uulat ng panliligalig mula sa mga katrabaho o pagsasanay sa operasyon para sa mapanganib o mabigat na kagamitan.
Paggamit ng isang Kontrata
Ang kasunduan sa paggawa ng kontrata ay naglalarawan ng mga tungkulin at mga responsibilidad na inaasahan ng kumpanya na matupad ng empleyado. Kung gayon ang kontrata ay maaaring gamitin bilang isang gabay para sa empleyado upang matiyak na tinutupad niya ang mga kinakailangang gawain at tungkulin. Maaari itong magamit para sa parehong full-time na permanenteng trabaho at mga posisyon sa kontrata. Ang kumpanya ay maaaring gumamit ng kontrata bilang katibayan na ang empleyado ay sumang-ayon sa pag-sign at maaaring magamit sa legal na aksyon, kung ang empleyado ay hindi gumagalang sa nakabalangkas na mga tuntunin at kundisyon.
