Ang isang kumpanya ay madalas na mayroong maraming uri ng mga ari-arian na ginagamit nito upang lumikha ng mga kita at yaman sa kapaligiran ng negosyo. Ang mga accountant ay may pananagutan sa pag-uuri ng mga ari-arian ayon sa pangkalahatang tinatanggap na prinsipyo ng accounting (GAAP). Ang dalawang malalaking, nakikitang mga klasipikasyon ng asset ay mahihirap at hindi madaling unawain na mga ari-arian. Ang mga empleyado ay isang asset para sa isang kumpanya, ngunit hindi sila isang classically tinukoy na hindi madaling unawain asset.
Hindi Mahihirap na mga Ari-arian
Ang isang hindi madaling unawain na asset ay isang bagay na ginagamit ng isang kumpanya ngunit walang pisikal na representasyon. Ang mga bagay na tulad ng mga karapatang-kopya, mga patente, mga trademark at mga karapatan na gumamit ng mga kontrata ay karaniwang hindi madaling unawain na mga ari-arian. Sa ilalim ng mga patakaran ng GAAP, ang mga empleyado ay hindi mga mahahalagang asset at walang representasyon sa pinansiyal na pahayag ng kumpanya. Ang mga tradisyunal na hindi mahigpit na mga ari-arian ay dapat mahulog sa ilalim ng isa sa mga nakaraang mga kategorya upang magkaroon ng pagsasama sa mga pinansiyal na pahayag.
Employee Wetware
Habang ang mga empleyado mismo ay hindi isang hindi madaling unawain na asset, nagdadala sila ng wetware sa isang kumpanya, na kung saan ay isang hindi madaling unawain na asset. Sa negosyo, ang wetware ay kumakatawan sa kakayahan ng kaisipan ng empleyado. Maraming mga empleyado ay may katalinuhan at iba pang mga kasanayan sa kaisipan na nagpapahintulot sa kanila na magdala ng mga benepisyo sa isang kumpanya. Ang mga pananaliksik at pag-unlad o mga kasanayan sa accounting ay mga halimbawa ng wetware. Dadalhin ng mga indibidwal ang hindi madaling unawain na asset sa kumpanya kapag tinapos ang iba't ibang mga gawain sa negosyo.
Mga Kasanayan sa Empleyado
Ang iba pang mga hindi makukuhang benepisyo na nakuha mula sa mga empleyado ay ang kanilang mga kakayahan at kakayahan. Ang mga kasanayan ay kumakatawan sa mga pisikal na kakayahan ng isang indibidwal na nagdudulot sa isang kumpanya. Ang mga inhinyero, mga manggagawa sa konstruksiyon o mga empleyado sa produksyon ay mga halimbawa ng mga empleyado na may mga kasanayan na hindi madaling unawain Sa pamamagitan ng kanilang pisikal na kakayahan, ang mga empleyado ay maaaring magbago ng mga hilaw na materyales sa mga natapos na kalakal sa isang mahusay at epektibong paraan. Karaniwang maliwanag ang mga kasanayan sa empleado sa mga manu-manong posisyon sa paggawa sa isang kumpanya.
Resulta
Kahit na ang isang kumpanya ay hindi maaaring maayos na account para sa wetware o kasanayan ng empleyado bilang isang hindi madaling unawain asset, sila ay mapabuti ang halaga ng isang negosyo. Sa maraming mga kaso, ang empleyado ng wetware at kasanayan ay kumakatawan sa mapagkumpitensyang bentahe ng negosyo. Kapag binibili ng ibang partido ang negosyo, ang tapat na kalooban - ang presyo na binayaran sa itaas ng aktwal na halaga ng isang kumpanya - ay karaniwang kumakatawan sa mga hindi natukoy na-para sa mga asset ng isang kumpanya. Ang kabutihang-loob ay maaaring sumaklaw sa wetware at kasanayan sa empleyado sa presyo ng pagbili.
