Ang mga unyon ng manggagawa ay may mahabang kasaysayan sa Amerika. Sa kabila ng kanilang mga kritiko, ang mga positibong epekto ng mga unyon ng manggagawa sa lipunan ng Amerika ay hindi maaaring mapagtatalunan. Sa kasaysayan, ito ay ang kilusan ng paggawa na nakasisiguro sa marami sa mga proteksyon ng empleyado na ipinagkakaloob sa amin ngayon. Mayroong maraming makabagong-panahong mga kadahilanan na pabor sa mga unyon ng manggagawa, mula sa sahod ng empleyado at proteksyon sa kaligtasan sa pagpapanatili ng empleyado.
Mas mataas na sahod at Mas mahusay na Mga Benepisyo
Ayon sa AFL-CIO, ang mga unyon na sahod ay ganap na 30 porsiyento na mas mataas kaysa sa sahod ng mga unyon. Ang kaugalian ay pinakamataas para sa mga manggagawang Latino, bukod sa kung saan ang mga manggagawa ng unyon ay kumita ng 50 porsiyentong mas mataas na sahod kaysa sa kanilang mga di-unyon na mga katapat. Bilang karagdagan, 97 porsiyento ng mga empleyado ng unyon ay may mga benepisyong pangkalusugan, samantalang 85 porsiyento lamang ng mga empleyado ng di-unyon na ginagawa. Ang mga ginagarantiyahang pensiyon ay tinatamasa ng 68 porsiyento ng mga manggagawa na walang unyon at ng 14 na porsiyento lamang ng mga di-unyon na manggagawa.
Low Employee Turnover at Produktibo ng Mataas na Negosyo
Binanggit din ng AFL-CIO ang akademikong panitikan na sumusuporta sa argumento na ang isang unyonized workforce ay isang matatag, na may mababang empleyado paglilipat, mataas na produktibo rate, at mas mahusay na sinanay na mga manggagawa kapag inihambing sa mga di-unyonized na kapaligiran. Ang partikular na AFL-CIO ay binanggit ang isang pag-aaral ng 1978 Journal of Political Economy na natagpuan ang mga lugar ng pag-unyon na 22 porsiyento na mas produktibo kaysa sa mga di-unyon na kapaligiran. Binanggit din ng organisasyon ang isang 2004 na pag-aaral na natagpuan ang mga unyon ng mga unyon na nagpapabuti sa pangangalaga ng pasyente sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mataas na antas ng kawani-sa-pasyente at pumipigil sa mga oras ng oras ng pag-overtime. Ang pag-aaral, na inilathala sa "Pag-aaral ng Pag-aaral at Paggawa ng Relasyon," ang nahanap na mga unyon ng mga nars ay may positibong epekto sa mga rate ng pagbawi sa atake sa puso.
Kalusugan at Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Binanggit din ng AFL-CIO ang isang pag-aaral na natagpuan na ito ay pagiging miyembro ng unyon na nagpapahintulot sa mga empleyado ng mababang antas na magsalita tungkol sa mga peligro sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at pinapagaling ang mga ito. Ang Alberta Federation of Labor ay nagbanggit din ng isang 1996 na pag-aaral na natagpuan na ang mga unyon na kapaligiran ay may mas mataas na antas ng pagsunod sa mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan, sa pamamagitan ng isang sukat na 79 porsiyento hanggang 54 porsiyento.
Seguridad at Proteksiyon ng Trabaho
Hindi tulad ng sa isang di-unyon na kapaligiran, tinatamasa ng mga indibidwal na empleyado ang benepisyo ng proteksyon ng unyon kapag nahaharap sila sa pagsuway o kawalan ng trabaho. Ang mga itinakdang pamamaraan ay itinakda sa kontrata sa lugar ng trabaho, na tinatawag na kolektibong kasunduan, na dapat sundin ng parehong unyon at tagapag-empleyo. Kahit na ang isang empleyado ay maaaring pa rin reprimanded o mawalan ng kanyang trabaho, ang proseso ay nagsisiguro na empleyado ay maayos na kinakatawan sa panahon ng proseso.
