Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, na nangangasiwa sa mga pederal na batas sa paggawa, ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan agad ang mga empleyado ng kanilang huling mga suweldo pagkatapos ng paghihiwalay. Gayunpaman, ang estado ay maaaring magkaroon ng sariling mga batas sa sahod at oras, na kinabibilangan ng mga regulasyon para sa huling mga paycheck. Ang Colorado ay isa sa mga estado na ito. Ang Colorado Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho, Dibisyon ng Paggawa, ay nag-administratibo ng mga huling batas sa paycheck ng Colorado.
Pagkakakilanlan
Ang Colorado ay isang nasa-estado, na nangangahulugan na hindi ang tagapag-empleyo o ang empleyado ay kailangang magbigay ng abiso ng pagwawakas o isang dahilan. Sa mga bihirang kaso, maaaring ilapat ang mga pagbubukod. Ang employer, halimbawa, ay hindi maaaring tapusin para sa mga kadahilanang may kaisipan, tulad ng edad, relihiyon, kasarian, o oryentasyong sekswal, o para sa mga kadahilanan na lumalabag sa pampublikong patakaran, tulad ng kung ang empleyado ay nag-file ng claim sa kompensasyon ng manggagawa o nagbabanta na maghain ng isang kaso.
Pagtatapos ng Pag-empleyo
Kung tinapos ng employer ng Colorado ang isang empleyado, hinihiling ito ng Dibisyon ng Paggawa na magbayad agad ng sahod. May ilang eksepsiyon. Kung ang tanggapan ng payroll / accounting ng tagapag-empleyo na may pananagutan sa pag-isyu ng mga tseke sa payroll ay hindi maari sa araw ng paghihiwalay, ang sahod ay dapat bayaran ng ika-anim na oras pagkatapos magamit ang kagawaran. Kung ang departamento ng payroll / accounting ay off-site, ang sahod ay dapat na hindi hihigit sa 24 oras pagkatapos magsimula ang susunod na regular na araw ng kagawaran. Ang pagbabayad ay maaaring gawin sa lugar ng trabaho o sa lokal na opisina ng tagapag-empleyo, o ipapadala sa huling nakilala na address ng empleyado. Pinipili ng tagapag-empleyo ang lokasyon ng pagbabayad. Kung ang isang tseke ay ipapadala, dapat itong naka-post sa loob ng tinukoy na mga frame ng oras.
Pagtatapos ng Empleyado
Kung ang empleyado ay nag-quit o nagbitiw, ang sahod ay dapat bayaran sa pamamagitan ng kanyang susunod na regular na iskedyul ng payong petsa. Ang employer ay maaaring gumawa ng pagbabayad sa pamamagitan ng tseke, cash o direct deposit. Tinitingnan ng Division of Labor ng Colorado ang isang empleyado na hindi nagpapakita para sa trabaho na nakatakdang mag-quit o mag-resign.
Pinapayagan ang Mga Pagpapawalang-bisa
Ang employer ay maaaring gumawa ng mga pinahihintulutang pagbabawas mula sa huling suweldo ng empleyado. Kung ang isang suweldo na empleyado ay tumitigil, halimbawa, maaaring bayaran siya ng employer para lamang sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pay, sa halip na buong suweldo. Kung ang isang natapos na empleyado ay may utang o ari-arian sa employer, maaaring ibawas ng tagapag-empleyo ang halaga ng utang mula sa kanyang huling paycheck. Ang mga nagpapatrabaho sa Colorado ay may 10 araw sa kalendaryo pagkatapos ng petsa ng paghihiwalay upang suriin ang halaga ng ipinagkatiwala na ari-arian at baguhin ang mga account sa payroll bago magbayad ng sahod.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga natapos na empleyado na hindi nakakatanggap ng tamang kabayaran sa huling sahod ay maaaring makipag-ugnayan sa Division ng Labour ng Colorado. Ang dibisyon ay nagsisilbing isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Gayunpaman, hindi ito may legal na awtoridad na mag-order ng pagbabayad ng sahod. Kung ang pagpapatibay ay nagpapatunay na hindi matagumpay, ang dibisyon ay maaaring magbigay sa empleyado ng karagdagang mga opsyon, tulad ng pag-file ng isang kaso.
