Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), kinakailangang magbayad ang mga employer ng hourly nonexempt na manggagawa na hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal para sa mga oras na nagtrabaho hanggang 40 sa workweek. Bilang Hulyo 24, 2009, ang minimum na pasahod sa pederal ay $ 7.25 kada oras. Karagdagan pa, ang employer ay dapat magbayad ng oras na nagtrabaho sa itaas 40 sa workweek sa overtime rate ng empleyado ng isa at kalahating beses ang kanyang hourly pay rate. Ang mga walang oras-oras na manggagawa ay ang mga binabayaran sa isang oras-oras na batayan at maging karapat-dapat para sa overtime at minimum na sahod. Dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang mga salik na ito kapag kinakalkula ang oras-oras na rate ng pagbabayad.
Kalkulahin ang regular na oras na rate ng pagbabayad. Ang rate na ito ay ang oras-oras na rate na sumang-ayon kang bayaran ang empleyado para sa mga oras na nagtrabaho. Upang makarating sa gross na sahod ng empleyado, paramihin ang mga oras na nagtrabaho sa panahon ng suweldo ng regular na rate ng pagbabayad.
Halimbawa, sabihin ang empleyado ay makakakuha ng $ 9.25 sa isang oras at gumagana 70 oras sa dalawang beses sa isang linggo (dalawang linggo).
Pagkalkula: $ 9.25 x 70 oras = $ 647.50 (kabuuang biweekly pay).
Magbawas ng mga pagbabawas, tulad ng mga buwis at mga benepisyong pangkalusugan, mula sa matinding sahod na dumarating sa net pay.
Figure ang overtime pay rate. Halimbawa, ang empleyado ay gumagana 46 oras sa lingguhang panahon ng suweldo at makakakuha ng $ 9.25 isang oras. Magbayad ng 40 oras sa kanyang regular na oras na rate.
Ang pagkalkula sa ibang pagkakataon: 6 na oras x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (gross overtime pay).
Kalkulahin ang mga araw ng benepisyo sa oras-oras na rate ng pagbabayad. Sa partikular, ang mga ito ay binabayaran na mga araw ng bakasyon, bakasyon at may sakit, at mga personal na araw, na binabayaran sa oras-oras na base ng empleyado.
Mga Tip
-
Pinapahintulutan ng FLSA ang mga pamantayan ng minimum na sahod para sa mga kabataan. Pinahihintulutan ng batas ang mga tagapag-empleyo na bayaran ang mga empleyado sa ilalim ng 20 na minimum na sahod na $ 4.25 o higit pa sa unang 90 araw ng trabaho sa kalendaryo. Bukod dito, mga mag-aaral sa bokasyonal na edukasyon; mga full-time na mag-aaral na nagtatrabaho sa agrikultura, mataas na edukasyon o mga establisimiyento sa tingian; at mga indibidwal na ang kakayahan sa kita ay apektado ng pisikal o mental na kapansanan ay maaaring mabayaran sa mga rate sa ibaba ng pederal na minimum na sahod.
