Ang pagganyak ng empleyado ay isang susi sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang mga nasisiraan ng loob o kung hindi man ay malungkot ang mga miyembro ng kawani ay maaaring lason ang kapaligiran sa trabaho at gastos ang pera ng kumpanya. Ang alam kung ano ang nakakatulong sa kasiyahan ng kawani ay ang unang hakbang sa pagwawasto sa problema. Ang mga epektibong tagapamahala ay dapat na kontrolin ang moral na empleyado sa lahat ng oras, at ang isang layunin ng pagsisikap ng koponan ay dapat gawin upang unahin ang pagganyak.
Tayahin ang kasalukuyang antas ng pagganyak ng kawani. Tukuyin kung ang anumang mga empleyado ay hindi masaya o hindi mapagbigay, at subukan upang matukoy kung ano ang sanhi ng problema. Magtanong ng mga miyembro ng kawani para sa feedback sa parehong personal at anonymous na form.
Alamin ang sikolohiya ng pagganyak sa empleyado at kasiyahan sa trabaho. Ang mga kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao ay mahalaga para sa bawat tagapamahala. Gamitin ang Internet upang maghanap ng mga nai-publish na mga gawa tungkol sa paksa; ito ay isang libreng mapagkukunan na maaaring maging kapaki-pakinabang.
Mag-set up ng isang layunin plano upang mag-udyok ng kawani. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsasama ng mga manggagawa sa mga proseso ng paggawa ng desisyon at pananatiling nakakaalam ng mga kasalukuyang antas ng pagganyak. Humingi ng input mula sa mga miyembro ng kawani tungkol sa kung ano ang dapat isama ng plano.
Gamitin ang positibong pampalakas bilang isang paraan ng pagtugon sa trabaho ng empleyado. Ang pagpapaunlad na pagpuna ay magpapakita na iginagalang mo ang bawat indibidwal at kalagayan ng mga empleyado upang gumana nang mas mahirap upang makakuha ng kasiyahan at hindi dahil sa takot sa kaparusahan.
Dagdagan ang mga responsibilidad ng trabaho upang bigyan ang mga empleyado ng kahulugan ng empowerment. Ang kalayaan sa trabaho ay gumagawa ng isang kapaligiran kung saan ang bawat tao ay nararamdaman na mahalaga, na siyang malaki ang tumutulong sa pagganyak.
Maghanda ng mga partido ng kawani at ipagdiwang ang mga piyesta opisyal at kaarawan. Ang Camaraderie sa gitna ng mga empleyado ay ang pundasyon para sa isang masaya, motivated na lugar ng trabaho. Tandaan na laging patuloy na humingi ng mas maraming mapagkukunan ng pagganyak para sa kawani.
Mga Tip
-
Ipatupad ang pagtutulungan ng magkakasama hangga't maaari. Ang mga layunin ng pangkat ay nagpapalakas ng mga ugnayan ng mga katrabaho habang samantalang binibigyan ang mga indibidwal ng responsibilidad na mag-ambag, na nagreresulta sa mas mataas na antas ng kasiyahan kapag matagumpay na nakumpleto ang trabaho.
Ang pagbibigay ng mga insentibo sa pera ay mapalakas ang pagganyak sa maikling termino, ngunit ang pagtutulungan ng magkakasama at kasiyahan sa trabaho ay ang pinakamahusay na paraan upang maudyukan ang mga miyembro ng tauhan sa katagalan.
