Pinahahalagahan mo ang iyong mga multi-tasker at umaasa sa kanila sa isang langutngot. Si Tom mula sa mga account na maaaring tanggapin ay maaaring tumalon sa kapag si Sarah sa mga account na maaaring bayaran ay off sakit. Maaaring pangasiwaan ni Brent mula sa mga benta ang mga telepono at batiin ang mga tao kapag nasa bakasyon ang receptionist na si Sophia. Si Henry mula sa pagpapadala ay maaaring gumawa ng imbentaryo kapag si George ay nasa isang paghahatid. May kakayahan at handang gawin ang anumang mga gawain na hiniling sa kanila, ang mga mahuhusay na generalist na ito ay ang puso at kaluluwa ng iyong negosyo. Kudos para sa matagumpay na pag-aalaga ng isang kultura ng mahusay na motivated team players. Subalit, may mga pakinabang sa pagdadalubhasa ng trabaho, para sa iyo at sa iyong kawani.
Mga Tip
-
Ang pagdadalubhasa sa trabaho ay ang proseso ng pagkuha ng iyong mga tao na gawin ang isang trabaho lamang upang makakuha sila ng mahusay na kasanayan sa lugar na iyon at maging mas mahusay sa paglipas ng panahon.
Ano ang Espesyalisasyon ng Trabaho?
Ang pagdadalubhasa sa trabaho ay ang proseso ng pagkuha ng iyong mga tao upang makabisado ang isang kasanayan sa isang partikular na lugar ng trabaho upang sila ay makapag-focus lamang sa lugar na iyon at makumpleto ang lahat ng mga takdang-aralin na may minimum na pangangasiwa. Tinatawag din ang dibisyon ng paggawa, ang pagdadalubhasa sa trabaho ay maaaring isang kanais-nais na layunin para sa iyong negosyo habang lumalaki ito. Isipin kung maaari kang magkaroon ng napapanahong mga eksperto sa bawat larangan sa harap ng iyong organisasyon. Gustung-gusto ito ng iyong mga customer, at ang pagiging produktibo ay nakakakuha ng tulong habang ang lahat ay mas mabilis at mas mahusay sa isang pamilyar na function ng trabaho. Iyan ang nagbibigay ng espesyalista sa trabaho.
Ano ang mga Bentahe ng Pagtatrabaho sa Job?
Kapag ang mga tungkulin ng trabaho ay nagdadalubhasang, ito ay humahantong sa mas mataas na produktibo. Ang mga manggagawa ay gumagawa ng higit pa kapag sinasakop nila ang isang dalubhasang papel. Ang minarkahang pagpapabuti sa pagiging episyente ay dahil sa mga empleyado na naging dalubhasa sa isang tiyak na trabaho habang ginagawa ito araw-araw. Ang isa pang time-saver ay ang kakayahan ng mga manggagawa na tumuon sa pagkumpleto ng isang trabaho sa halip ng paglipat ng mga gears sa kaisipan at baguhin ang mga workstation upang gumawa ng isa pang trabaho. Ang pagbuo ng iyong sariling mga espesyalista sa bahay ay humahantong sa pagkilala ng industriya at mga pagsulong ng pananaliksik. Nag-aambag ito sa katayuan ng empleyado, umaakit sa mga high-caliber na empleyado at marami pang iba.
Ano ang mga Disadvantages ng Pagtatrabaho sa Job?
Ang espesyalidad ay hindi isang sukat na sukat sa lahat. Ang ilang mga generalists umunlad sa pagiging jacks-ng-lahat-trades at pagkakaroon ng iba't-ibang mga gawain sa kanilang plato. Ang mga manggagawa na ito ay tamasahin ang patuloy na pag-aaral ng mga bagong trabaho at ang kakayahang umangkop sa pagtatrabaho sa ilang mga tungkulin, at maaaring lumago ang hindi mapakali kung itatak mo sila sa isang trabaho. Ang pinakamalaking pag-aalala sa ilang mga manggagawa ay maaaring magkaroon ng espesyalista sa isang trabaho ay ang seguridad ng trabaho. Nagtataka sila kung ano ang maaaring mangyari kung ang kanilang lugar ng specialty ay hindi na ginagamit. Ang pagpapanatiling magkatabi ng mga pinakabagong teknolohiya ay magpapanatili sa iyong kumpanya na makabagong at matiyak na ang mga espesyalista ng iyong mga manggagawa ay hindi mawawala sa iyong negosyo o sa pamilihan.
Paano Ka Naglilipat ng mga Empleyado sa Espesyalisasyon?
Mahalaga, ito ay tungkol sa pagsasanay sa iyong mga tauhan upang gawin ang nagdadalubhasang papel na pinakaangkop sa kanila. Sa panahon ng paglipat sa isang mas dalubhasang workforce, matutulungan mo ang iyong mga empleyado na makahanap ng mga tungkulin na isang mahusay na angkop para sa kanilang mga kasanayan at personalidad, at nag-aalok ng pagsasanay upang i-plug ang mga puwang ng kasanayan. Para sa iyong mga tauhan ng produksyon, lalo na sa isang pabrika ng pabrika, at para sa iyong mga hardened generalist, maaari kang mag-alok ng mga insentibo para sa pagsulong upang ang mga manggagawa ay hindi makaramdam na nakulong sa isang trabaho na dead-end. Magbigay ng pagsasanay upang makagawa sila ng mas mataas na sahod habang nagiging mas pinasadya at gumawa ng mas kumplikadong mga gawain. Gawing magagamit ang mga mapagkukunan sa pag-aaral sa lahat ng antas ng trabaho sa iyong samahan at bigyan ang mga empleyado ng pantay na pagkakataon upang mapanatili silang motivated.
