Bagama't narinig mo na ang fired ay nangangahulugang isang awtomatikong pagtanggi ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, iyon ay hindi totoo. Maaaring kailangan mong gumana para sa mga benepisyong ito ng kaunti pa habang dumadaan ka sa higit pang mga proseso, ngunit may mga sitwasyon kung saan ang fired mula sa Ang Salvation Army ay maaaring magresulta sa mga benepisyo. Tulad ng mga pamamaraan at pagiging karapat-dapat mag-iba sa bawat estado, maaaring gusto mong makipag-ugnay sa lokal na konseho tungkol sa iyong kaso.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang ilan sa mga pamantayan na dapat mong matugunan upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ang pinansiyal at kaugnay sa trabaho. Dapat kang kumita ng isang set na halaga ng kita sa loob ng base period upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo. Sa sandaling maipakita ito, ang susunod na hakbang ay dapat kang pisikal na makapagtrabaho, aktibong naghahanap ng trabaho at makatanggap ng trabaho kung ito ay inaalok. Ang isa pang kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ang pagkahiwalay sa iyong posisyon ay hindi sa iyong sariling kasalanan. Ang mga kinakailangan na ito ay malamang na naaangkop sa karamihan ng mga estado.
Pagwawakas
Maaaring tapusin ng Kaligtasan Army ang isang empleyado para sa ilang mga kadahilanan. Ang ilang mga kadahilanan ay maaaring magsama ng maling pag-uugali, labis na pagliban, labis na pagpapahirap o kawalan ng kakayahan upang maisagawa. Kung ang isang natapos na mga file ng empleyado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho pagkatapos ng pagwawakas, ang code ng seguro sa kawalan ng trabaho ay maaaring magbigay para sa isang rebuttable presumption na ang paglabas ay hindi para sa maling pag-uugali at na ang isang empleyado ay hindi kusang-loob na umalis sa kanyang trabaho nang walang mabuting dahilan. Ito ay humahantong sa isang case-by-case analysis ng isang pagpapasiya ng benepisyo ng departamento batay sa code ng pagkawala ng trabaho ng bawat estado.
Pagsusuri ng Kaso
Gayunpaman, ang pagsisiyasat ng kaso ay hindi magsisimula hanggang sa ipaalam sa employer ang kagawaran ng kawalan ng trabaho na may nakasulat na paunawa na naglalagay ng mga katotohanan na sapat upang mapaglabanan ang pag-aakala. May karaniwang limitasyon ng oras na ipinapataw para sa tugon. Sa pagtanggap, ang departamento ay magsisiyasat sa paghahabol at magpapadala ng desisyon tungkol sa pagtanggap ng mga benepisyo. Ang desisyon ay apela sa alinmang partido. Kung alinman sa mga gilid ng mga file ang isang apela, magkakaroon ng isang pagdinig na naka-iskedyul bago ang isang hukom ng batas ng administrasyon
Pagdinig
Ang pagdinig ay nagsasangkot ng pagtatanghal ng katibayan at patotoo mula sa parehong partido. Ang administratibong hukom ay magtatanong tungkol sa mga kaganapan na humahantong sa pagpapaputok ng Ang Salvation Army at ang proseso ng pagwawakas. Susuriin din ng hukom ang kasalukuyang pisikal na kakayahan ng naghahabol na magtrabaho at kung ang naghahabol ay handa at magagawa sa oras ng pagwawakas. Ang hukom ay magbibigay ng isang nakasulat na desisyon kung ang pagwawakas ay kusang-loob o kasangkot sa maling pag-uugali at pagkatapos ay alinman sa award ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho o tanggihan ang mga benepisyo.
