Bagaman hindi sila karaniwang hinihingi ng batas sa Estados Unidos, ang mga pakete sa pagpihit ay maaaring mag-alis ng transisyon sa pagkawala ng trabaho para sa mga empleyado at magbigay ng proteksyon mula sa paglilitis para sa mga employer. Ang isang pakete sa pakete ng pakete ay maaaring maging kontrata mismo sa pagkakasira o isang buod ng mga nilalaman ng pakete. Kahit na walang standard na format para sa mga pakete sa pag-alis, ang ilang mga tampok ay karaniwang kasama.
Mga Detalye ng Pagwawakas
Kapag ang pagkakasunud-sunod ay ang kasunduan, ang mga detalye na nakapalibot sa pagtatapos ng trabaho ay malinaw na nakasaad nang detalyado. Ang isang buod ng sulat ay nag-iwas sa legal na terminolohiya na maaaring magresulta sa pagwawakas ng trabaho. Ang pagrepaso sa mga punto tulad ng petsa at oras ng pagwawakas, mga papeles na naproseso at mga item ng kumpanya upang bumalik sa pamamagitan ng isang plain-wika na buod reinforces ang mahahalagang detalye habang isinasaalang-alang ang dignidad ng terminadong empleyado sa pamamagitan ng isang mahirap na oras.
Pagbabayad ng Severance
Ang kasunduan sa pag-alis ay isang kontrata sa pagitan ng employer at manggagawa kung saan ang tagapag-empleyo ay nakakakuha ng isang pagwawaksi ng legal na aksyon sa hinaharap mula sa empleyado. Bagaman walang kinakailangan para sa isang tagapag-empleyo upang bigyan ang severance pay, ang isang wastong kontrata ay sinusuportahan ng isang konsiderasyon bilang kabayaran para sa pagwawaksi, o maaaring hindi ito maipapatupad ng batas. Ang pagsasaalang-alang na iyon ay kadalasang ang pagbabayad ng bayad at - kung minsan - ang patuloy na pag-access sa ibang mga benepisyo. Ang mga probisyon sa pagbabayad at patuloy na mga benepisyo ay karaniwang ang pangunahing mga alalahanin ng fired empleyado at kadalasang kasama sa isang buod ng sulat.
Iba Pang Mga Benepisyo at Pagsasaalang-alang
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring hingin sa pamamagitan ng mga batas ng estado at pederal - tulad ng Batas ng Pagkakasundo sa Omnibus Budget ng Pinagsama-sama - upang mapanatili ang pagiging karapat-dapat para sa pagkakasakop ng segurong pangkalusugan para sa isang umaalis na empleyado sa gastos ng empleyado, kung nag-aalok ang tagapag-empleyo upang masakop ang mga gastos para sa isang panahon ng oras. Ang buod ng anumang mga probisyon ng segurong pangkalusugan ay nagbibigay ng katiyakan para sa empleyado. Ang pagbibigay ng mga sanggunian o mga serbisyo ng paglabas para sa mga natapos na empleyado ay hindi maaaring maging bahagi ng legal na kasunduan sa pagtatalo at maaaring maisama sa isang sulat ng sampu ng pakete ng pakete.
Pakikipag-ayos ng isang Package sa Pagkakasakit
Hindi lahat ng mga pakete ng mga pakete na mula sa isang kumpanya sa isang empleyado. Sa ilang mga sitwasyon, ikaw - bilang empleyado na na-dismiss - ay hindi maaaring sumang-ayon sa alok sa pagtanggal. Maaari mong makuha ang isang pagsusuri ng pagkahiwalay sa pamamagitan ng pagpapaalala sa iyong tagapag-empleyo ng mga kontraktwal na expression na ginawa ng kumpanya sa iyo o sa anumang diskriminasyon, paghihiganti at pinsala sa reputasyon ng iyong negosyo na naganap. Kahit na marahil ikaw ay motivated sa labas ng iyong pangangailangan, ang pagtatanghal ng pangangailangan bilang isang dahilan para sa isang pagsusuri sa pag-alis ay hindi malamang makakaimpluwensya sa iyong tagapag-empleyo.
