Ang globalisasyon ng ekonomiya at teknolohikal ay nagpapahintulot para sa isang mas malawak na palitan ng mga kalakal, teknolohiya, impormasyon at mga tao sa buong hangganan. Naapektuhan ng globalisasyon ang mga tao ng mga kasanayan sa manager ngayon na may mga kinakailangan upang igalang ang pagkakaiba-iba, maging mobile at pamahalaan sa buong distansya.
Mga Heterogeneous Workplaces
Bilang resulta ng globalisasyon, ang mga negosyo sa buong mundo ay mas maraming magkakaiba na lugar upang gumana. Kahit na ang mga empleyado sa parehong kumpanya ay maaaring dumating mula sa isang iba't ibang mga bansa at kultura at may iba't ibang mga paraan ng pagtingin sa mga bagay at papalapit sa kanilang trabaho. Dapat na igalang ng mga tagapamahala ang pagkakaiba-iba at epektibong magdala ng mga tao na may iba't ibang mga pinagmulan upang magtrabaho nang magkakasama.
Mga Dayuhang Pagtatalaga
Ang isang tagapamahala ay maaaring hilingin na kumuha ng isang foreign assignment. Ito ay nangangailangan ng tagapamahala na tumaas sa hamon ng pamumuhay sa ibang bansa, sa pag-aaralan ng mga kakaibang pagkakaiba sa kultura at wika.
Mga Virtual na Mga Koponan
Ang mga tagapamahala ay lalong kinakailangan upang pamahalaan ang mga empleyado at mga koponan ng ilang mga time zone na malayo. Sa isang remote na koponan, ang isang tagapamahala ay hindi maaaring magpakita sa desk ng isang empleyado upang matugunan ang isang problema. Ang mga tagapamahala ngayon ay kailangang sanay sa teknolohiya pati na rin ang pamamahala ng malayuan sa pamamagitan ng e-mail, conference call, videoconferencing at iba pang mga daluyan.
