Ang karamihan sa Nevada ay sumusunod sa mga probisyon ng Fair Labor Standards Act para sa mga exempt na empleyado; gayunpaman, ang Nevada Revised Statutes ay nagsasama rin ng mga regulasyon para sa mga exempt na empleyado. Samakatuwid, bilang tagapag-empleyo ng Nevada, dapat mong suriin ang mga batas ng FLSA at Nevada bago i-classify ang isang empleyado bilang exempt. Ang mga panuntunan sa trabaho para sa mga exempt na empleyado ay nag-iiba mula sa mga walang magawa.
Pagkakakilanlan
Ang isang empleyado sa Nevada na walang exempt mula sa mga kinakailangang kinakailangan ng mga pederal at estado ay hindi maitatali at kwalipikado para sa overtime pay. Ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran sa isang oras-oras na batayan para sa eksaktong bilang ng oras na ginagawa nila sa panahon ng pay. Ang mga exempt na empleyado sa Nevada ay kadalasang mga empleyado ng puting, tulad ng executive, administratibo o propesyonal na empleyado na nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho na nangangailangan ng FLSA para sa kanilang posisyon. Ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran batay sa suweldo. Kung minsan, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bayad sa batayan ng suweldo ngunit hindi ginagawa ang mga tungkulin na exempt na kinakailangan ng FLSA para sa kanyang posisyon. Ang gayong empleyado ay suweldo-walang bisa at kwalipikado para sa overtime.
Mga Pamantayan sa Trabaho
Ang isang exempt na empleyado sa Nevada ay dapat makatanggap ng buong suweldo ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo, hanggang sa 2011, kahit anong oras o araw na nagtrabaho. Hindi mo kailangang bayaran ang empleyado para sa mga linggo kung saan wala siyang trabaho. Kung tumatagal siya ng isang bahagi ng araw, babayaran mo siya para sa buong araw. Sa partikular, ang isang empleyadong exempt ay tumatanggap ng buong suweldo maliban kung ang isang pinahihintulutang pagbawas ay nalalapat. Maaari mong ibayad ang isang exempt payong empleyado sa kanyang pagtatrabaho ng isang takdang iskedyul para sa linggo, tulad ng 40 o 35 oras. Kung mayroong isang tanggihan sa negosyo, o kung ang empleyado ay hindi gumana sa mga kinakailangang oras, maaari mong bawasan ang suweldo upang tumugma sa pinababang oras ng trabaho, kung ang suweldo ng empleyado ay hindi mas mababa sa minimum na kinakailangan sa sahod.
Mga pagbawas
Sa ilalim ng FLSA, ang isang suweldo ng exempt ng empleyado ay maaaring ibawas sa mga sumusunod na pagkakataon: sa panahon ng paunang at huling linggo ng pagtatrabaho kung ang empleyado ay hindi gumagana sa buong linggo, upang mabawi ang mga pagbabayad na ginawa sa empleyado para sa hurado o katungkulan ng saksi o panandaliang bayad sa tungkulin ng militar, para sa sobrang paggamit ng mga araw ng benepisyo, para sa walang bayad na suspensyon sa pagdidisiplina, para sa mga parusa na ipinataw dahil ang empleyado ay sinira ang isang pangunahing tuntunin sa kaligtasan at para sa hindi bayad na oras na kinuha sa ilalim ng Family Medical Leave Act.
Ang Seksiyon 284.148 ng Nevada Revised Statutes ay nagsabi na ang isang executive, administratibo o propesyonal na empleyado - tulad ng tinukoy ng FLSA - na isang propesyonal sa doktor na antas, o ang pinuno ng isang dibisyon, departamento o kawanihan ay hindi dapat tumanggap ng suspensyon sa pagdidisiplina para sa mas mababa sa isang linggo.
Mga Pagkakailangang Overtime
Ang mga batas sa overtime ng Nevada ay nangangailangan ng pagbabayad ng 1 1/2 beses ang regular na rate ng empleyado para sa mga oras ng trabaho na lampas sa walong para sa araw o 40 para sa linggo. Ang FLSA ay nangangailangan ng overtime pay para lamang sa mga oras ng trabaho na lampas sa 40 para sa linggo. Samakatuwid, ang isang walang suweldo na empleyado na walang suweldo ay may karapatan sa overtime pay ayon sa mga patakaran sa overtime ng Nevada, dahil dapat mong gamitin ang batas na pinakinabang sa empleyado.
