Ang pagsunod ay nangangahulugang sumusunod sa mga patakaran, regulasyon at mga patakaran sa organisasyon. Ang pagsasanay sa pagsunod ay mahalaga, upang matiyak na ang mga miyembro ng organisasyon ay hindi sumasalungat sa batas at upang mapakinabangan ang pagiging produktibo. Ang mga kumpanya pati na rin ang mga di-nagtutubong organisasyon ay maaaring managot sa labag sa batas na paggawi ng kanilang mga empleyado, kahit na mayroon silang mga patakaran sa lugar na nagbabawal sa naturang pag-uugali. Ang ganitong pananagutan ay maaaring mabawasan kung ang mga empleyado ay tumatanggap ng sapat na pagsasanay at pagpapayo sa pagsunod.
Pananagutan ng Samahan
Ang pagsasanay sa pagsunod ay may maraming mga layunin, ngunit ang pinakamahalagang layunin ay upang maiwasan ang ligal na pananagutan. Kahit na isang malaking kumpanya, ang isang ahensiya ng gobyerno o isang unibersidad ay hindi maaaring pigilan ang bawat posibleng maling pag-uugali ng mga miyembro nito, ang batas ay mayroong mga organisasyon na mananagot sa mga labag sa batas na kilos ng kanilang mga miyembro. Ang mga alituntunin ng sentencing ng pederal ay nagsasabi na ang kriminal na pananagutan ay maaaring maglakip sa isang organisasyon kung ang isang empleyado ay nagkasala ng isang iligal na kilos, kahit na ang naturang asal ay salungat sa mga tagubilin.
Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ng iyong lokal na gym ay magbukas ng iyong locker habang ikaw ay nasa shower at nagnanakaw ng iyong cellphone, ang gym ay mananagot, kahit na ang gym ay malinaw na nag-utos sa mga empleyado nito na huwag hawakan ang mga personal na gamit ng mga parokyano.
Pagsasanay sa Pagsunod
Ngunit kung ang pagsabi sa iyong mga empleyado na huwag masira ang batas ay hindi sapat, ano pa ang maaari mong gawin? Ito ay kung saan dumating ang pagsasanay sa pagsunod. Maaaring maiwasan ng isang organisasyon ang mga potensyal na multa (ang Mga Sentensiyang Sentensiyang Pederal ay nagbigay ng pagbabawas ng hanggang sa 95 porsiyento) kung maaari itong ipakita na ito ay naglagay ng isang epektibong programa sa pagsunod.
Kaya sa halip na ipaalam lamang sa mga empleyado na huwag hawakan ang mga personal na ari-arian ng mga kliyente, ang batas ay nangangailangan ng kumpanya na aktwal na sanayin at payuhan ang mga miyembro nito. Maaaring talakayin ng pagsasanay ang mga isyung tulad ng kung ano ang gagawin kapag nakikita ng isang empleyado ang mga personal na ari-arian, kung paano pangasiwaan ang mga nawalang-at-nahanap na mga item at kung paano kumilos kapag ang isang empleyado ay nag-obserba ng ilegal na pag-uugali ng isang kapwa manggagawa.
Regulasyon ng Industriya
Bilang karagdagan sa mga legal na pagsasaalang-alang na naaangkop sa bawat samahan, maraming mga korporasyon ang sinusuri ng mga regulator ng estado at pederal tulad ng Komisyon ng Seguridad at Exchange at Komisyon ng Komunikasyon ng Pederal. Ang mga bangko sa pamumuhunan ay nagbibigay ng malawak na pagsasanay sa pagsunod upang matiyak na ang bawat miyembro ay may kamalayan sa mga tiyak na tuntunin at regulasyon sa industriya. Ang mga napapanahong empleyado ay dapat ding ma-update kapag nagbago ang mga regulasyon o sumasailalim sa makabuluhang pagbabago ang katayuan ng samahan.
Kapag ang isang kumpanya ay napupunta sa publiko, halimbawa, ito ay napapailalim sa mas mahigpit na mga regulasyon tungkol sa kung paano ang materyal na impormasyon tungkol sa mga pinansiyal na aktibidad nito ay isiniwalat, at lahat ng empleyado ay bumalik sa silid-aralan.
Mas Mataas na Pamantayan
Ang mga pamilyar na organisasyon ay karaniwang nagtatakda ng mas mataas na pamantayan kaysa sa kung ano ang kinakailangan ng batas. Kung, halimbawa, ipinagbabawal ng batas ang mga pinansiyal na analyst sa paggawa ng mga hindi inaasahang pangako tungkol sa isang potensyal na pamumuhunan sa mga kliyente, ang isang investment bank ay maaaring magpatuloy at ipagbawal ang naturang pag-uugali kahit na ang mga analyst ay nakikipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan. Ang dagdag na mga limitasyon ay nangangahulugan ng mas maraming potensyal para sa mga komplikasyon, na nagdaragdag sa pangangailangan para sa mahusay na pagsasanay.
Mabuti para sa Mga Kita
Ang pagsasanay sa pagsunod ay nagsasangkot din ng pagbibigay ng patnubay tungkol sa wasto at tamang paggawi, kahit na kung saan ang naturang pag-uugali ay hindi partikular na ipinag-uutos ng batas. Ang mga kumpanya na nagtuturo sa kanilang mga miyembro kung paano kumilos sa isang pananagutan sa pananagutan sa lipunan at upang igalang ang bawat isa ay tuloy-tuloy na gumawa ng mas mahusay at magtatagal.
