Maraming mga organisasyon ang gumagamit ng mga part-time na manggagawa na binabayaran batay sa suweldo. Ang mga empleyado ay karaniwang tumatanggap ng isang prorated o pro rata na pagbabayad sa bawat payday. Ang "Pro rata" ay nangangahulugan na ang empleyado ay tumatanggap ng isang proporsiyon ng suweldo na nakuha ng isang full-time na manggagawa para sa parehong posisyon. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat mag-ingat kapag nagpasya na magbayad ng pro rata na suweldo dahil hindi ito laging angkop. Ang mga tauhan ng suweldo ay nauuri bilang alinman sa exempt o di-exempted sa ilalim ng federal Fair Labor Standards Act. Ang pagbabayad ng isang pro rata na suweldo sa isang empleyadong exempt ay maaaring sumasalungat sa mga probisyon ng FLSA. Gayunpaman, ang isang bonus ay maaaring prorated para sa sinumang suweldo na empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Pro Rata na Salary
Ang terminong pro rata ay nangangahulugan upang bawasan ang isang dami sa parehong proporsyon bilang pagbawas sa isa pang dami. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa halftime, ang kanyang sahod ay prorated sa 50 porsiyento ng isang full-time na suweldo. Ang mga suweldo sa pagpapareha ay kadalasang kanais-nais dahil ang suweldo ay isang paunang natukoy na halaga ng kabayaran na karaniwang binabayaran anuman ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang mga empleyado ay maaaring prorate salaries para sa ilang mga kadahilanan. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring gumana ng part time, kumuha ng personal na araw o kumuha ng ilang linggo na walang bayad na bakasyon sa ilalim ng Family Medical Leave Act.
Ang isang empleyado na binabayaran batay sa suweldo ay maaaring di-exempt o exempt. Ang mga di-exempted manggagawa ay pinoprotektahan ng minimum na pasahod at mga panuntunan sa overtime ng FLSA. Para sa kadahilanang ito, ang suweldo ng di-exempt na manggagawa ay dapat na i-convert sa isang oras-oras na rate at ang kanyang mga oras ng trabaho ay naitala. Ito ay, samakatuwid, posible upang prorate ang kanyang suweldo. Ang mga exempt na empleyado ay nasa ilalim ng iba't ibang panuntunan ng FLSA. Sa karamihan ng mga kaso, dapat bayaran nila ang paunang natukoy na suweldo anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho, kaya ang prorating ang kanilang mga suweldo ay karaniwang ipinagbabawal.
Pagkalkula ng Pro Rata na Salary
Upang makalkula ang mga pro rata na suweldo, una, alamin kung ano ang taunang suweldo para sa isang full-time na posisyon. Kailangan mo ring malaman kung gaano karaming oras bawat linggo at kung gaano karaming mga linggo bawat taon ang trabaho ng part-time empleyado. Ipagpalagay na ang isang part-time na manggagawa ay karaniwang inilalagay sa loob ng 24 oras bawat linggo. Ang full-time na taunang suweldo ay $ 52,000. Hatiin ito sa pamamagitan ng 52 linggo upang mahanap ang lingguhang suweldo na $ 1,000. Hatiin ang inaasahang 24-oras na part-time na workweek sa pamamagitan ng karaniwang 40 oras na inaasahang oras ng mga full-time na empleyado. Ang resulta ay 60 porsiyento. Ang pro rata na lingguhang suweldo ay katumbas ng $ 1,000 beses 60 porsiyento o $ 600 kada linggo.
Kung gusto mong malaman ang taunang pro rata na suweldo, i-multiply ang lingguhang pro rata na halaga sa pamamagitan ng 52 linggo. Sa halimbawang ito, mayroon kang $ 600 na pinarami ng 52. Ang taunang pro rata na suweldo ay gumagana sa $ 31,200. Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang sa bahagi ng taon, ang pagkalkula ay pareho, maliban na pinalitan mo ang bilang ng mga linggo na aktwal na gumagana ang empleyado para sa 52. Sa kasong ito, kung ang empleyado ay gagana ng siyam na buwan o 39 na linggo, paramihin ang $ 600 na lingguhan prorated na halaga sa pamamagitan ng 39 upang mahanap ang taunang suweldo pro rata ng $ 23,400.
Kinakalkula ang isang Bonus na Pro Flat
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabayad ng bonus bilang isang gantimpala o insentibo para sa mahusay na pagganap. Ang bonus ay isang dagdag na kompensasyon na hindi bahagi ng regular na suweldo o sahod ng sahod ng manggagawa at maaaring prorated para sa mga exempt na empleyado at oras-oras na manggagawa pati na rin ang mga di-exempt na tauhan. Ang isang tipikal na sitwasyon na tumatawag para sa isang pro rata na bonus ay kapag ang isang bagong empleyado ay hindi nakatapos ng isang buong taon sa oras na ang taunang bonus ay binabayaran. Upang makalkula ang pro rata na bonus, hatiin ang bilang ng mga linggo o buwan na aktwal na nagtrabaho ng 52 o 12, ayon sa pagkakabanggit upang mahanap ang porsyento ng taon na nagtrabaho. Multiply ang resulta sa pamamagitan ng buong halaga ng bonus. Ipagpalagay na ang isang bagong empleyado ay may siyam na buwan. Hatiin ng 12 buwan upang makalkula na ang empleyado ay nagtrabaho ng 75 porsiyento ng taon. Kung ang buong bonus ay $ 2,000, ang pagpaparami ng halagang ito sa pamamagitan ng 75 porsiyento ay magbubunga ng isang pro rata na bonus na $ 1,500.
