Ang paggamit ng mga manggagawa sa isang salaried na batayan ay kapana-panabik para sa isang maliit na negosyo na nagsisimula pa lamang na mag-alis. Ang pagbabayad ng isang tao sa isang pro rata na batayan ay mahalaga kung siya ay nagtatrabaho sa labas ng kanyang mga tipikal na suweldong oras upang tumulong sa isang espesyal na proyekto o bagong inisyatibong negosyo. Ang pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman kung paano pinakamahusay na magbayad ang iyong dedikadong empleyado ay nakakatulong na matiyak na nakadarama sila ng pahalagahan habang pinapatnubayan ng kanilang pagsusumikap ang iyong negosyo patungo sa pagtaas ng tagumpay.
Salary kumpara sa Oras-oras na Pay
Ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran ng suweldo o oras-oras na bayad. Ang mga empleyado ng part-time na suweldo ay binabayaran ng isang hanay na halaga ng pera kada taon na pantay na ibinahagi sa kanilang mga suweldo. Ang mga ito ay binabayaran ng parehong halaga ng pera sa loob ng isang linggo kapag nagtatrabaho sila ng 17 oras dahil sa isang linggo kapag nagtatrabaho sila ng 20 oras. Ang oras-oras na empleyado ng part-time ay binabayaran lamang para sa mga oras na aktwal nilang ginagawa bawat linggo. Kung nagtatrabaho sila ng 15 oras sa isang linggo at 20 oras sa susunod na linggo, mas marami silang binabayaran para sa linggo na mas marami silang ginagawa. Bilang isang may-ari ng negosyo, ang pagbabayad ng mga tao sa oras ay mas matipid sa harap, ngunit ang isang permanenteng suweldo na empleyado ay maaaring mas malamang na manatili sa iyong kumpanya para sa mahabang bumatak. Kung naghahanap ka ng pana-panahong tulong o pansamantalang tulong sa isang mahalagang proyekto, ang pagbabayad ng isang oras-oras na pasahod sa halip na isang suweldo ay maaaring magligtas sa iyo ng kaunting pera.
Ang Kahulugan ng Pro Rata
Ang ibig sabihin ng Pro rata ay "isang bahagi ng" sa Latin, at ito ang termino sa negosyo na tumutukoy sa average na oras-oras na rate ng isang suwelduhang empleyado. Kung ang isang empatiado na part-time na empleyado ay pipili na magtrabaho ng dagdag na oras upang makatulong sa mga kagyat na pangangailangan ng kumpanya, maaari kang mag-alok na bayaran siya sa isang pro rata na batayan para sa dagdag na trabaho. Ang pro rata na oras na bayad na ito ay gumagana upang maging halos katumbas ng kung ano ang ginagawa niya ginagawa ang kanyang karaniwang suweldo na trabaho para sa kumpanya. Maaari mo ring hilingin sa isang tao na bayaran ka sa isang pro rata na batayan kung kumunsulta ka para sa isa pang negosyo o makisali sa pagsasalita, nangunguna sa mga kurso o gumaganap ng ibang trabaho sa labas ng iyong normal na araw ng trabaho.
Kinakalkula ang Pro Rata Pay
Upang mag-convert ng isang taunang suweldo sa oras-oras na pagbabayad, gumamit ng isang oras na calculator upang idagdag ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na ang iyong part-time na suweldo na katamtamang empleyado kada linggo sa isang taon. Dahil ang mga suweldo na empleyado ay binabayaran ng kanilang buong suweldo kahit na wala silang kumpletong 20 oras bawat linggo, mahalaga na i-double check kung gaano karaming oras ang kinakailangan nila upang makumpleto ang kanilang trabaho bawat linggo. Kung taunang suweldo ng isang empleyado ay $ 35,000 bawat taon, hatiin na sa pamamagitan ng 52 linggo sa taon na magkaroon ng $ 673.08 bawat linggo sa sahod. Kung gumagana ang iyong empleyado ng isang average ng 17 na oras bawat linggo, hatiin mo ang $ 673.08 sa pamamagitan ng 17 upang makabuo ng isang pro rata na halaga na $ 39.60 kada oras.
Tandaan na ang pro rata na pay ay dapat na katumbas ng o higit pa sa kung ano ang kinakailangan ng mga batas sa minimum na pasahod at ang mga suweldo na empleyado ay karapat-dapat pa rin para sa overtime pay. Kung ang iyong empleyado ay kailangang magtrabaho nang higit pa kaysa sa kanyang inireseta na oras ng part-time o nagtatrabaho bilang isang independiyenteng kontratista na may isang labas na kliyente, ito ay kung magkano ang dapat niyang bayaran sa bawat oras ng trabaho. Kung ang iyong empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo, dapat siyang bayaran oras at kalahating babayaran. Halimbawa, ang iyong part-time na suweldo na empleyado na may isang pro rata na rate ng suweldo na $ 39.60 kada oras ay makakakuha ng $ 59.40 kada oras kung magtrabaho siya ng higit sa 40 oras sa isang linggo.
Singilin ang Pro Rata Pay
Bilang isang lider ng negosyo, maaari mong paminsan-minsan magkaroon ng mga pagkakataon na magtrabaho kasama ang isang kumpanya sa labas bilang isang independiyenteng kontratista. Ang iyong mga espesyal na kasanayan ay maaaring punan ang puwang sa kanilang mga pangangailangan habang nagbibigay sa iyo ng karagdagang exposure para sa iyong negosyo. Kapag pinunan mo ang isang pagtatantya o invoice para sa iyong mga serbisyo, maaari mong gamitin ang iyong kinakalkula pro rata na rate ng pagbabayad upang matulungan kang malaman kung ano upang singilin ang mga ito para sa iyong mga serbisyo. Bilang karagdagan sa pag-invoice sa iyong kliyente, magtanong tungkol sa pagpuno ng isang 1099 form para sa IRS upang mapanatiling malinis ang lahat para sa mga layunin ng buwis sa parehong dulo.
