Ang isang negosyo ay maaari lamang maging malakas o mahusay na bilang ng mga empleyado na nagsasagawa ng pang-araw-araw na operasyon at nagtutulungan upang malutas ang mga problema. Ngunit ang listahan ng mga tungkulin at responsibilidad ng isang indibidwal na empleyado ay umaabot nang lampas sa pangunahing paglalarawan ng trabaho. Ang ilang mga tungkulin ay nalalapat sa lahat ng mga trabaho, habang ang iba ay tiyak sa ilang mga uri ng mga posisyon.
Background
Marami sa mga tungkulin ng empleyado ay nakalista sa isang paglalarawan ng trabaho. Ang mga employer sa pangkalahatan ay nagbubunyag ng buong paglalarawan ng trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam o proseso ng pagsasanay. Bilang isang empleyado, ikaw ay may pananagutan sa pag-unawa sa paglalarawan ng iyong trabaho pati na rin ang pag-alam kung sino ang humingi ng tulong o paliwanag. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagiging pamilyar sa mga patakaran ng kumpanya o pagkumpleto ng pagsasanay sa trabaho sa pag-aaral upang matutunan muna ang iyong trabaho sa kabuuan ng negosyo sa kabuuan.
Mga Bahagi
Kabilang sa mga tungkulin ng empleyado ang mga gawain na partikular sa isang industriya. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa pang-industriya na setting tulad ng isang pabrika, kakailanganin mong maunawaan at sumunod sa mga batas sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatupad ng mga code ng pag-uugali na limitahan kung aling mga paksa ang maaari mong talakayin habang nasa trabaho, o kung paano ka nakikipag-ugnayan sa mga kasamahan. Ang bawat empleyado ay may responsibilidad na gawing komportable ang iba sa lugar ng trabaho pati na rin ang isang tungkulin na maging magalang at tanggapin ang mga tagubilin mula sa mga tagapamahala at senior na empleyado.
Epekto
Ang sinumang gumagawa para sa isang tagapag-empleyo at tumatanggap ng sahod ay responsable din sa pagbabayad ng buwis. Ang bawat estado ay may sariling patakaran sa buwis sa kita upang sumama sa mga pederal na patakaran sa buwis na naaangkop sa lahat ng empleyado. Bilang isang empleyado dapat mong pahintulutan ang iyong tagapag-empleyo na igawad ang isang bahagi ng iyong mga sahod bilang buwis, at mag-file ng isang income tax return upang matukoy kung may utang ka sa karagdagang buwis o dapat makatanggap ng refund mula sa gobyerno.
Babala
Ang mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho sa labas ng saklaw ng kanilang mga tungkulin ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kanilang mga tagapag-empleyo, ngunit maaari rin silang maging sanhi ng malubhang problema sa pamamagitan ng paggawa nito. Halimbawa, ang mga manggagawa na gumagamit ng makinarya na walang wastong pagsasanay o clearance ay maaaring mapabilis ang bilis ng trabaho, ngunit ilagay ang kanilang mga sarili at ang iba pa sa panganib o personal na pinsala sa proseso. Ang kasunduan sa paggawa ng unyon ay naglalarawan kung aling mga gawain ang bawat manggagawa ay may pananagutan sa pagsasagawa; Ang mga nagpapatrabaho na humihiling sa mga empleyado na hawakan kahit ang mga simpleng gawain sa labas ng kanilang paglalarawan sa trabaho ay maaaring lumabag sa mga kasunduan ng unyon.
Pagpapatupad
Ang mga employer at pamahalaan ay may ilang mga tool para sa pagpapatupad ng mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado. Ang tax code ng gobyerno ay nagrereseta ng mga multa o pagkabilanggo para sa mga empleyado na nagpapabaya na mag-ulat ng kita o isumite ang angkop na mga buwis. Maaaring gamitin ng mga employer ang banta ng pagwawakas upang ipatupad ang tungkulin ng isang empleyado o alisin ang mga manggagawa na hindi nakatira hanggang sa mga kinakailangan ng kanilang mga trabaho. Sa wakas, maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo ang mga pagsusuri sa pagganap upang turuan ang mga empleyado tungkol sa kung gaano nila natutupad ang kanilang mga tungkulin at kung paano nila mapapabuti sa hinaharap.
