Ang pamantayan sa pagganap ay mga pamantayan para sa pag-uugali ng empleyado sa trabaho Ang pamantayang ito ay naglalaman ng higit pa sa kung paano ginagawa ng isang empleyado ang gawain. Ang mga empleyado ay na-rate sa kung gaano kahusay ang ginagawa nila sa kanilang mga trabaho kumpara sa isang hanay ng mga pamantayan na tinutukoy ng employer.
Paglalarawan ng Trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay ang pangunahing bahagi ng kahulugan ng pagganap. Ang kinakailangang gawin ng empleyado ay dapat magpasiya kung paano dapat gawin ang trabaho. Karamihan sa mga oras, kalidad at dami ay dalawang sukat na kasangkot.
Itinatag ang Pamantayan
Kung gaano karami ang gagawin ng isang empleyado ay dapat na direktang nakakaapekto sa kung gaano kahusay ang nagawa nito. Ang mga employer ay nangangailangan ng mataas na produktibo at mataas na kalidad. Kung sobra ang trabaho ng mga empleyado, maaari itong makaapekto kung gaano kahusay ang ginagawa nila. Kung wala silang sapat na trabaho, ang negosyo ay naghihirap.
Task vs. Behavior
Bilang karagdagan sa iba't ibang mga gawain na bumubuo sa trabaho, mayroon ding pag-uugali ng empleyado. Maraming beses ang pagiging produktibo ay naapektuhan dahil sa labis na pagliban, mahihirap na saloobin, kawalan ng pagtutulungan, at maraming mga pagkakamali.
Pagganap ng Pagganap
Ang mga programa sa pagsusuri ng pagganap ay ginagamit sa maraming kumpanya. Ang mga empleyado ay binibigyan ng mga kinakailangan sa trabaho, on-the-job training, mga layunin sa pagganap, at mga inaasahan ng kumpanya. Ang mga empleyado ay binibigyan ng marka sa pamantayan na itinatag at kung hindi napabuti ang mahihirap na pagsusuri, ang empleyado ay maaaring tapos na. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga pagtatasa ng pagganap para sa mga pagtaas, pag-promote, at mga parangal.
Buod
Walang simpleng kahulugan ng Pagganap ng Empleyado. Tulad ng tinalakay, may maraming mga facet sa pagganap at dapat sila ay malinaw na tinukoy sa pagiging patas sa empleyado at sa kumpanya. Sa tuwing magsisimula ng isang bagong trabaho, tiyaking tanungin ang lahat ng, sino, kailan, kung saan at bakit.
