Ang mga empleyado ay maaaring maging propesyonal, kuwalipikado at nakaranas, ngunit ang mga ito ay pawang tao pa at madaling kapitan sa emosyon na mas mahusay na naiwan sa labas ng lugar ng trabaho. Ang panunuya, galit, takot, kalungkutan at pag-aalala ay maaaring mangyari sa mga kapaligiran ng negosyo sa anumang oras, ngunit ang mga negatibong damdamin ay pinalalaki kapag ang paborismo ay nagaganap. Bago magsikap sa paborismo sa lugar ng trabaho, isaalang-alang kung paano makakaapekto ang iyong mga pagkilos sa ibang mga manggagawa.
Paboritismo
Ang paboritismo sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng pagbibigay ng espesyal na paggamot sa isa o higit pang empleyado. Ang espesyal na paggamot ay maaaring intensyonal; halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtalaga ng mga pinakamahuhusay na responsibilidad sa pinaka-beterano na manggagawa o hotshot upstart sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na ang kanyang mga kakayahan ay nagbibigay-katwiran sa dagdag na pansin at mga gawain. Ang kagandahang paggamot ay maaari ring hindi malay; halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring mapansin na ang isang mas lumang tagapangasiwa ng lalaki ay tila tinatrato ang mga kabataang babaeng manggagawa na may maayang mga senyas at pampatibay-loob habang hindi pinapansin ng mga lalaki ang mga manggagawa sa mga pasilyo.
Pagagalit
Ang isa sa mga pangunahing epekto ng paboritismo sa lugar ng trabaho sa mga empleyado ay sama ng loob. Naniniwala ang mga manggagawa na, gaano man sila gaanong trabaho, hindi mahalaga dahil ang ginustong mga empleyado ay laging nakakakuha ng mas mahusay na mga benepisyo, mas maraming atensiyon at mas malaking pagkakataon. Ang mga empleyado ay kadalasang nakapanghihilakbot sa espesyal na manggagawa, tinatrato siya nang may pagkalupit at pagsisisi tungkol sa mga dahilan para sa katangi-tanging paggamot. Nagagalit din ang mga manggagawa sa kanilang tagapag-empleyo, nagiging mas handa na aktibong lumahok sa misyon ng kumpanya.
Mas mababang Pagganyak
Kung ang mga empleyado ay nararamdaman na sila ay ipinasa para sa mga bagong responsibilidad o pag-promote dahil ang lahat ng mga goodies ay pinalitan sa mga paboritong manggagawa, mas mababa ang mga resulta ng pagganyak. Ang mga empleyado ay nahihiya, na hindi gaanong nagmamalasakit sa mga itinalagang tungkulin at mas nag-aatubili na magboluntaryo para sa mga karagdagang gawain. Nagreresulta ito sa mas mababang produktibo, napalampas na mga deadline at mas mababang pangkalahatang moral.
Litigasyon
Ang mga empleyado kung minsan ay nagsasagawa ng legal na aksyon laban sa mga nagpapatrabaho na nakikibahagi sa mahahalagang paboritismo, na binabanggit ang katangi-tanging paggamot batay sa kasarian o etnisidad. Kung ang kompromiso sa lugar ng trabaho ay laganap, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng katangi-tanging paggamot sa mga manggagawa batay sa mga sekswal na pabor, ang mga empleyado ay maaaring magbigay ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ito ay maaaring humantong sa mga malubhang epekto, kabilang ang mga bayad sa korte, mga gantimpala ng restitusyon at kawalan ng propesyonal na reputasyon.
Mga Hakbang
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na nakikipag-ugnayan sa mga espesyal na paggamot ng mga empleyado, oras na upang ihinto. Ang mga palatandaan na nagpo-promote ng paboritismo ay kasama ang paggastos ng dagdag na oras sa mga ginustong manggagawa, na nakikita ang mga pagkakamali na ginawa ng mga paboritong empleyado at nagtatalaga ng mga perks sa mga empleyado dahil gusto mo ang mga ito. Kung ikaw ay isang empleyado na nagtatrabaho sa isang kapaligiran kung saan ang isang boss ay gumagawa ng paboritismo, double-check ang iyong mga impression sa pamamagitan ng paghanap ng mga tiyak na halimbawa ng ginustong paggamot. Sa sandaling nakumpirma mo na ito ay isang problema sa iyong lugar ng trabaho, bisitahin ang departamento ng mga tauhan sa iyong mga halimbawa. Ang pagpapaliwanag ng sitwasyon sa isang maigsi, propesyonal na paraan ay nagbibigay sa iyo ng higit na katotohanan; mag-ingat na huwag gumawa ng mga accusation sa pantal.
