Ang istraktura ng pag-uulat ng kumpanya ay isang hierarchy ng pangangasiwa sa loob ng isang samahan o kumpanya na ginagamit para sa pagpapalaganap ng komunikasyon ng bureaucratic, kumpanya at kawani. Ang istraktura ng pag-uulat ng isang kumpanya ay kadalasang nagpapakita ng kanyang kadena ng utos. Mayroong maraming mga uri ng mga istraktura ng pag-uulat na ginagamit ngayon.
Heirarchy
Ang mga indibidwal o grupo sa mas mababang antas ng istraktura ng pag-uulat ay nasa ilalim ng direksyon ng grupo o indibidwal na nasa itaas nila. Ang indibidwal o grupo sa tuktok ng istraktura ng pag-uulat ay tumutugon lamang sa sarili o katumbas na mga miyembro. Ang konsepto na ito ay may pinagmulan sa monarchial structures ng pamahalaan na natagpuan sa unang tao civilizations.
Delegasyon ng Pangangasiwa
Sa istraktura ng pag-uulat ng kumpanya, ang pangangasiwa ay madalas na nakatalagang mula sa tuktok ng istraktura ng pag-uulat pababa. Ang mga bise-presidente ay nag-uulat sa mga CEO o presidente sa tuktok ng istraktura, habang ang mga "mid-level" na mga executive ay nag-uulat sa mga bise-presidente. Ang mga mid-level executive ay madalas na may isang pangkat ng mga tagapamahala sa ilalim ng kanilang pangangasiwa.
Delegasyon ng Komunikasyon
Katulad nito, ang komunikasyon at pag-uulat ng kumpanya ay naglalakbay ng isang katulad na pyramid. Ang mga empleyado ng mababang antas ay nag-uulat sa kanilang mga tuwirang tagapangasiwa na direktang responsable. Ang kanilang pagiging produktibo, mga alalahanin at mga pagsusuri sa pagganap ay dinadala sa atensyon ng antas ng pamamahala ng ehekutibo, pagkatapos ay sa mga vice president at paitaas sa chief executive officer (CEO). Sa ilang mga istruktura, ang CEO ay responsable sa isang board of shareholders.
Matangkad kumpara sa Flat
Sa isang "taas" na istraktura ng pag-uulat, ang maraming mga antas ay humantong sa mas maliliit na grupo ng mga tao na nag-uulat sa at sa ilalim ng impluwensya ng maraming mas malakas na mga grupo sa itaas ng mga ito. Ang likas na panganib ay isang pagtaas sa burukrasya at pagkasira sa daloy ng komunikasyon. Sa "flat" na mga istraktura ng pag-uulat ng kumpanya, ang mga antas ng pamamahala ay hindi wastong tinukoy, na humahantong sa pagkalito sa pagkakasunud-sunod at pananagutan.
Mga Ulat ng Dalawang Pag-uulat
Sa isang kambal o multi-faceted na istraktura ng pag-uulat, dalawang hierarchy ay gumagana nang magkakasama sa ilalim ng payong ng isang corporate entity. Halimbawa, ang isang istraktura ng pag-uulat sa antas ng produksyon ng isang negosyo ay maaaring gumana nang sabay sa isang administratibong katawan na nakatuon sa pagkontrol sa mga kalakal na ginawa.
