Ang isang payday notice ay isang nakasulat na pahayag mula sa isang tagapag-empleyo na nagsasabi kung ano ang regular na mga paydays para sa mga empleyado. Ang paunawa ay maaaring tumagal ng anyo ng isang poster na ipinakikita sa lugar ng trabaho, tulad ng malapit sa orasan ng oras, o maaaring ito ay bahagi ng isang nakasulat na abiso na ibinigay sa bawat bagong upa. Bagaman hindi sakop ng pederal na pamahalaan ang mga pahayag sa payday sa mga batas nito, ang iyong estado ay maaaring magkaroon ng sariling mga pangangailangan.
Nai-post na Mga Abiso
Kinakailangan lamang ng ilang mga estado na ang mga tagapag-empleyo ay nag-post ng payday notice sa isa o higit pang mga kapansin-pansin na lokasyon sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng payday notice, na nagsasaad ng pangalan ng kumpanya at ng regular na mga petsa ng pay, ay ipaskil sa lugar ng trabaho. Ang isang blangko na form ay magagamit nang walang bayad mula sa California Division of Industrial Relations 'website. Sa Tennessee, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng payday notice sa hindi bababa sa dalawang mga lokasyon sa negosyo kung saan ang mga empleyado ay madaling mabasa ang paunawa kapag dumating sila o umalis.
Mga Abiso sa mga Indibidwal na Empleyado
Ang mga batas sa paggawa ng estado ay maaaring mangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng mga nakasulat na abiso sa bawat bagong upa na kasama ang rate ng suweldo, oras ng trabaho at regular na paydays. Bilang halimbawa, ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa estado ng New York ay dapat magbigay ng bagong nakasulat na abiso ng pay rate, paraan ng pag-compute ng bayad, tulad ng oras-oras o lingguhan, legal na pangalan ng kumpanya, pagbabawas, numero ng telepono at tirahan ng bahay ng kumpanya opisina at regular na payday. Pagkatapos ng pagkuha, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbigay muli ng paunawa sa bawat empleyado taun-taon sa Pebrero 1. Ang mga empleyado ay mag-date at mag-sign sa mga abiso, at ang empleyado at empleyado ay makakatanggap ng isang kopya.
Pagbabago sa Regular na Payday
Ang ilang mga estado ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-post ng payday notice o mag-isyu ng nakasulat na paunawa sa mga bagong hires. Gayunpaman, maaaring sila ay nangangailangan ng payday notice kung magbabayad ang mga pagbabago. Halimbawa, ang estado ng Vermont ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng payday notice, dahil sinasabi ng mga batas sa paggawa ng estado na ang lahat ng mga employer ay nagbabayad ng lingguhan. Gayunpaman, maaaring piliin ng employer na bayaran ang kanyang mga empleyado tuwing dalawang linggo o dalawang beses bawat buwan, ngunit kung siya ay naglalabas ng isang nakasulat na payday notice sa lahat ng empleyado na apektado.
Ang Mga Batas ay Depende sa Bilang ng mga Empleyado
Sa ilang mga estado, tanging ang mga employer na may higit sa isang tinukoy na bilang ng mga empleyado ay dapat sumunod sa mga batas sa payday notice. Bilang isang halimbawa, sa South Carolina, walang mga abiso ang kinakailangan kung ang tagapag-empleyo ay may apat o mas kaunting empleyado. Kung mayroon siyang lima o higit pa, dapat niyang bigyan ang bawat bagong upa ng nakasulat na paunawa ng petsa at lugar ng pagbabayad.
