Ang mga premium ng seguro sa kalusugan ay maaaring 100 porsiyento na mababawas para sa mga miyembro ng isang Limited Liability Company. Ang Internal Revenue Service ay nagbibigay-daan sa pagbabawas para sa mga premium sa ilalim ng ilang mga kalagayan para sa mga tagapamahala ng miyembro, ang mga miyembro na aktibong kasangkot sa mga operasyon ng kumpanya.
Sino ang Karapat-dapat
Ang mga self-employed ay makakabawas ng hanggang 100 porsyento ng mga premium na binabayaran para sa medikal at dental insurance, at kahit na pangmatagalang pangangalaga ng seguro para sa kanilang sarili, mga mag-asawa at mga dependent. Dahil isinasama ng IRS ang mga single-member LLC bilang solong proprietorships at multi-member LLCs bilang mga pakikipagsosyo, ang mga tagapangasiwa ng miyembro sa ilalim ng mga klasipikasyon ay nag-uulat ng kanilang mga pagbabahagi ng kita ng kumpanya bilang kita sa sariling trabaho at kaya maging kuwalipikado para sa pagbawas. Kung ang isang LLC, sa halip na tanggapin ang default na pag-uuri sa buwis sa IRS, ay pinili na mabuwisan bilang isang korporasyon S, ang sinumang miyembro na nagmamay-ari ng hindi bababa sa isang 2 porsiyento na bahagi ng LLC at tumatanggap ng isang pasahod mula sa kumpanya ay karapat-dapat na babawasan hanggang 100 porsiyento ng mga premium ng seguro sa kalusugan.
Kwalipikasyon
Para sa mga LLCs na buwis bilang isang tanging pagmamay-ari, ang plano sa kalusugan ay maaaring alinman sa pangalan ng kumpanya o sa iyong sarili dahil ang IRS ay nagpapabaya sa single-member LLC bilang isang hiwalay na entidad. Sa isang multimember LLC na itinuturing bilang isang pakikipagsosyo, ang mga plano sa seguro sa heath ay dapat isaalang-alang na maitatag sa ilalim ng negosyo, ngunit ang mga miyembro ay maaaring magbayad sa mga premium mismo o ang LLC ay nagbabayad ng mga premium at nag-ulat ng mga halaga sa Iskedyul K-1 ng isang pakikipagtulungan bumalik bilang garantisadong kita. Ngunit kung ang plano ng seguro ay nasa ilalim ng mga pangalan ng mga miyembro at binabayaran nila ang mga premium, ang LLC ay dapat na bayaran ang mga miyembro at iulat ang halaga bilang garantisadong kita o ang plano ay hindi itinuturing na itinatag sa ilalim ng LLC. Ang mga kwalipikasyon para sa isang LLC na binubuwisan bilang isang korporasyon S ay katulad ng sa isang para sa isang buwis bilang isang pakikipagsosyo, maliban na ang mga halaga na binayaran o sinisingil ng LLC ay iniulat sa indibidwal na mga form na W-2 bilang bahagi ng kabuuang kita.
Pagkuha sa Itaas ng Linya
Ang premium ng segurong pangkalusugan ay isang "sa itaas na linya" na pagbawas, na nangangahulugan na ito ay kasama bilang bahagi ng iyong pagkalkula ng iyong nabagong kabuuang kita sa iyong form 1040. Kung gayon, hindi mo kailangang mag-itemize upang kunin ang pagbawas.
Mga Limitasyon
Ang halaga ng pagbabawas ay hindi maaaring lumampas sa iyong bahagi ng netong kita ng iyong LLC. Hindi mo rin maaaring kunin ang pagbawas para sa anumang buwan na ikaw ay karapat-dapat para sa pagkakasakop sa ilalim ng isang subsidized na plano sa kalusugan ng tagapag-empleyo, kabilang ang isang plano na kasali sa iyong asawa.
Epekto sa Buwis sa Self-Employment
Karaniwan, ang pagbabawas sa kalusugan ay naaangkop lamang sa pagbawas ng kita na nakuha sa buwis sa kita at hindi binabawasan ang halaga ng kita na nakabatay sa buwis sa sariling pagtatrabaho. Ngunit ang Batas sa Mga Trabaho sa Maliit na Negosyo ay naipasa ng Kongreso at pinirmahan ni Pangulong Obama noong Setyembre 2010 ang pagbabawas ng mga premium sa kalusugan kapag kumita ng sariling kita sa trabaho sa halip na iayos lamang ang kabuuang kita, pagbabawas ng SE tax pati na rin. Ang premium na pagkakaloob ng kalusugan ng mga singil sa trabaho ay nakakaapekto lang sa mga pagbalik sa buwis na sumasaklaw sa 2010.
