Ang mga exempt na empleyado ay mga manggagawa na hindi karapat-dapat sa isang 40-oras na linggo ng trabaho. Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga empleyado na ito ay exempt mula sa Fair Labor Standards Act (FLSA), na nagtatakda ng minimum na sahod, maximum na oras at mga karapatan ng manggagawa sa overtime. Ang mga empleyado ng walang pagkakapantay-pantay ay sakop ng batas. Base sa pamahalaan ang mga exemptions ng empleyado sa paraan ng pagbabayad ng mga manggagawa at ang mga tungkulin sa trabaho ay ibinibigay sa kanila ng kanilang tagapag-empleyo.
Pagsubok ng suweldo
Ang mga empleyado na kumita ng mas mababa sa pinakamaliit na itinakda ng pederal na pamahalaan ay awtomatikong saklaw ng FLSA. Higit sa minimum, ang mga ito ay exempt kung sila ay binabayaran ng isang suweldo - isang garantisadong halaga para sa bawat linggo ng trabaho - sa halip na bayad batay sa kung gaano karaming oras ang kanilang trabaho. Kung babawasan mo ang suweldo ng isang empleyado dahil umalis siya nang maaga o hindi kumpleto ang trabaho sa kanyang linggo, hindi siya exempt. Maaari mong hingin ang isang empleyado na manuntok ng orasan ng oras o magtrabaho ng isang takdang iskedyul nang hindi naaapektuhan ang kanyang katayuang exempt.
Mga Tungkulin sa Pagsubok
Kung ang suweldo ng iyong empleyado ay nakakatugon sa mga pagsusulit sa suweldo, kailangan pa rin niyang ipasa ang test ng mga tungkulin sa trabaho bago ka makakapag-exempt sa kanya mula sa FLSA. Ang batas ay hindi sumasakop sa mga empleyado na ang mga pangunahing responsibilidad ay ang mga tungkulin ng ehekutibo tulad ng pagkuha, pagpapaputok, pangangasiwa at pamamahala sa ibang mga empleyado. Ang mga propesyonal tulad ng mga doktor, abogado, guro, manunulat at inhinyero ay hindi nakakasali. Ang mga tagapangasiwa - mga empleyado na gumagawa ng mahahalagang pagpapasya sa negosyo - ay hindi rin sakop ng FLSA. Kinikilala ng pagkilos ang ilang mga trabaho, tulad ng sa labas ng mga salespeople, na exempt hindi alintana ang suweldo at tungkulin pagsubok.
Mga pagbubukod
Ang teksto ng FLSA ay partikular na hindi kasama ang ilang mga trabaho mula sa pagkakasakop sa ilalim ng batas - halimbawa, mga manggagawa sa teatro ng pelikula at karamihan sa mga manggagawa sa agrikultura. Ang mga trabaho tulad ng mga manggagawa ng tren, na ang kabayaran at oras ay kinokontrol ng ibang mga batas sa pederal, ay nahuhulog din sa labas ng mga panuntunan ng FLSA. Ang mga manggagawa na hindi kasama sa FLSA ay maaaring sumailalim sa mga batas ng estado sa kabayaran, overtime at mga karapatan ng manggagawa, gayunpaman, siguraduhin na suriin na ang mga patakaran ng iyong kumpanya ay sumusunod sa mga kinakailangan ng estado.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pagtukoy kung aling mga empleyado ay hindi nakapagsecisyon ay maaaring mangailangan ng detalyadong pagtingin sa mga kondisyon ng trabaho. Ang isang empleyado na ang suweldo ay batay sa isang oras-oras na pasahod ay maaari ding maging exempt kung ang suweldo ng linggo ay hindi bumababa dahil umalis siya ng maaga isang araw. Ang shift worker na namamahala sa isang oras habang ang boss ay lumabas para sa tanghalian ay hindi pumasa sa mga test ng tungkulin kung wala siyang awtoridad sa natitirang panahon. Tinitingnan ng batas ang kabuuang pangyayari sa trabaho kaysa sa mga paminsan-minsang sitwasyon.
