Walang standard time frame sa pagitan ng isang pakikipanayam sa trabaho at ang aktwal na alok ng trabaho. Ang ibinigay na oras sa pagitan ng dalawang mga kaganapan ay depende sa agarang pangangailangan ng kumpanya para sa posisyon, ang halaga ng mga aplikante at ang posisyon ng pagkakalagay sa hierarchy ng kumpanya. Suriin ang impormasyon ng posisyon ng trabaho para sa isang inaasahang petsa ng pagsisimula, at magsulat ng isang follow-up na email sa employer upang malaman ang tungkol sa iyong kasalukuyang katayuan ng aplikasyon.
Inaasahang Petsa ng Pagtanggap
Maaari mong kalkulahin ang isang tinatayang oras sa pagitan ng isang pakikipanayam at isang alok ng trabaho, kung ang listahan ng orihinal na pag-post ay naglilista ng isang panimulang petsa. Halimbawa, kung ang panimulang petsa ay Oktubre 1 at ang pakikipanayam ay magaganap sa paligid ng Setyembre 10 o Setyembre 15, dapat mong marinig mula sa potensyal na employer sa loob ng unang linggo pagkatapos ng interbyu. Kinikilala ng isang tagapag-empleyo ang katunayan na kaugalian na magbigay sa iyo ng dalawang linggo na paunawa sa iyong kasalukuyang trabaho bago magsimula ng bago.
Katayuan ng Proseso sa Pag-upa
Ang isa pang kadahilanan na nakakaimpluwensya sa haba ng oras sa pagitan ng isang pakikipanayam at isang alok sa trabaho ay ang halaga ng mga aplikante at mga panayam. Ang ilang mga hiring managers ay pumili ng isang shortlist kaagad mula sa lahat ng mga aplikante, habang ang iba ay nakikipag-usap sa isang mahabang listahan ng mga aplikante ng 30 o higit pang mga tao. Ang proseso ng pakikipanayam na ito ay madalas na kinabibilangan ng mga interbyu sa telepono, na sinusundan ng isa o higit pang mga panayam sa loob ng tao. Depende sa proseso na pinili ng departamento ng pagkuha, ang hiring na proseso ay maaaring tumagal ng ilang buwan.
Availability ng Kumpanya
Ang time frame sa pagitan ng pakikipanayam sa trabaho at ang alok ng trabaho ay maaaring matagal kung ang kumpanya ay walang magagamit na pamamahala upang suriin ang lahat ng mga aplikasyon at magpasya kung aling mga tao ang dumaan sa ikalawang yugto ng mga panayam. Bilang karagdagan, ang proseso ng pag-hire ay maaaring maging mabagal kung ang posisyon ay hindi kaagad ng kahalagahan. Kung ang kumpanya ay nawawalan ng pera dahil ang trabaho ay nawala, ang isang alok ay maaaring pinalawak sa isang mataas na kwalipikadong aplikante.
Pagkakalagay ng Posisyon sa Kumpanya
Maaaring mas matagal upang makatanggap ng isang alok pagkatapos ng isang interbyu kung ang ibinigay na posisyon ay mas mataas sa hierarchy ng kumpanya, ayon sa Mga Nangungunang Mga Trabaho sa Trabaho. Ang site ay nagpapaliwanag na ito ay hindi pangkaraniwan para sa proseso ng hiring sa senior na posisyon upang mabatak ang mga buwan, lalo na kung inaasahan ang mga suweldo at mga benepisyo na pakikitungo sa negosasyon.
