Paano Maging Isang Mahusay, Epektibong Tagapamahala

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang pagiging isang mahusay, epektibong tagapamahala ay tumatagal ng parehong dami ng oras bilang isang hindi mabisa, hindi epektibong tagapamahala. Gamitin ang iyong oras, kasanayan at kakayahan sa isang positibong paraan upang maging isang mahusay na tagapamahala.

Mga bagay na kakailanganin mo

mga kasanayan sa pagpapaunlad at mga abilite
katapatan at integridad
kumpiyansa sa sarili

Pamahalaan ang iyong oras nang maayos bago mo pamahalaan ang sinuman o anumang bagay. Pamahalaan ang oras, huwag hayaang pamahalaan ka ng oras. Mag-ingat sa iyong sarili upang makukuha mo ang mga umaasa sa iyo.

Maging isang tagumpay na nakatuon sa resulta. Ilarawan kung ano ang nais mo bilang isang produkto ng pagtatapos at tanungin ang iyong mga empleyado kung paano nila ito maayos. Ano ang inaasahan mong mangyari at paano?

Tumutok sa mga bagay na gagawin mo at ng iyong mga empleyado sa halip na subukang gawin ang HINDI mo HINDI gawin. Magtrabaho ka at bumuo sa iyong mga lakas bago sinusubukang i-stregnthen ang iyong mga kahinaan.

Itakda ang mga priyoridad, gumawa ng mga desisyon ng tunog at tumuon sa paggawa ng pinakamainam na magagawa mo sa kung ano ang mayroon ka. Magtrabaho nang husto, magtrabaho ng mas mahirap pagkatapos ay gawin ang iyong hardest.

Mga Tip

Hayaan ang Golden Rule. Live mo ito at pamahalaan ito.

Ano ba ang mga Mahahalagang Kadahilanan Ang mga Tagapamahala ay Dapat Isaalang-alang Kapag Nagdidisenyo ng isang Epektibong Sistema ng Paglalagay ng mga Tauhan?

Ang proseso ng pagtrabaho ay isang napakahalagang bahagi ng isang istraktura ng organisasyon dahil sa direktang impluwensya nito sa mga resulta ng negosyo at pagiging epektibo. Ang bawat kumpanya ay dapat magpatibay ng isang pamantayan na sistema para sa pagtiyak na ang partikular na pamantayan ay natutugunan sa panahon ng pagdidisenyo ng sistema ng kawani nito. Organisasyon na pinaka ...

Mga Sanhi at mga Kahihinatnan ng isang Hindi Epektibong Tagapamahala

Ang mga tagapamahala ay may mahalagang papel sa isang organisasyon. Ang isang epektibong tagapamahala ay dapat magkaroon ng isang kumbinasyon ng mga kasanayan at kakayahan, tulad ng mga kasanayan sa interpersonal, komunikasyon at mga kasanayan sa pamamahala ng pagkakasundo, at mga kasanayan sa pamumuno. Dahil sa pagkakaiba-iba ng mga empleyado, ang mga tagapamahala ay dapat ding magkaroon ng pangunahing pang-unawa sa kung paano ang mga indibidwal ...

Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Tagapamahala ng Tao at Mga Tagapamahala ng Linya?

Ang ebolusyon ng mga human resources mula pa noong unang bahagi ng 1900 ay nagbibigay ng maraming hamon para sa mga propesyonal sa human resources. Ayon sa kaugalian na tinatawag na "departamento ng tauhan," ang pokus ng departamento na ito ay lumipat sa pagpapalawak ng mga responsibilidad dahil sa mga pagbabago sa mga organisasyon. Ano ang isang beses ay malinaw na ...