Ang mga sinanay na tagapayo at mga sikolohista ay kadalasang nagpapatakbo ng mga grupo ng pamamahala ng galit. Dahil ang mga kliyente ay maaaring pabagu-bago, ang taong tumatakbo sa pangkat ay nangangailangan ng kadalubhasaan upang panatilihing ligtas ang mga kalahok at upang magbigay ng isang nakapagpapagaling na kapaligiran. Sa sandaling nagpasya kang mag-alok ng iyong mga serbisyo bilang isang sertipikadong tagapayo ng grupo, isaalang-alang ang mga isyu na kailangan mong tugunan.
Makakuha ng espesyal na sertipikasyon sa pamamahala ng galit, kahit na mayroon kang isang sikolohiya o pagpapayo degree. Mga sertipikong pananaliksik mula sa mga kurso sa pagsasanay tulad ng Ang Anger Coach, na makatutulong sa iyo na makitungo sa mga propesyonal o mag-asawa. Ang National Anger Management Association ay nag-aalok ng mga kurso para sa mga propesyonal sa pagpapayo na nagbibigay ng certifications at karagdagang kaalaman upang maging isang epektibong lider ng grupo.
Maghanap ng itinatag na programa upang magamit bilang isang gabay para sa grupo. Isaalang-alang ang populasyon na iyong paglilingkuran, at maghanap ng isang programa na idinisenyo upang pangasiwaan ang ganitong uri ng grupo. Gamitin ang programa bilang gabay. Tumingin sa mga site tulad ng iyong Mental Fitness, na nag-aalok ng mga programa para sa mga matatanda, o Chill Out para sa mga adolescents.
Gumawa ng nakakarelaks na lugar kung saan ang mga kalahok ng grupo ay maaaring kumportable. Kung gumamit ka ng isang klinikal na silid na may natitiklop na upuan, siguraduhin na sila ay nasa bilog, na may puwang sa pagitan ng bawat upuan. Gumamit ng isang silid na walang mga bintana, upang maprotektahan ng mga kliyente ang kanilang pagkawala ng lagda at hindi natatakot ang pagkakalantad.
Itakda ang mga hangganan sa unang pulong ng grupo, at hawakan ang mga kalahok sa mga kahihinatnan ng pagtawid sa mga hangganan. Bigyan ang bawat miyembro ng grupo ng isang hanay ng oras upang magsalita; huwag pahintulutan ang isang tao na dominahin ang talakayan o magsalita nang lampas sa isang takdang takdang panahon. Gumamit ng isang timer na buzzes, kung kinakailangan. Hayaang malaman ng mga miyembro ng grupo ang antas ng galit na maaaring ipinapakita sa grupo, at kapag hihilingin silang umalis kung hindi nila mapigil ang kontrol.
Magkaroon ng tulong sa labas, kung kinakailangan. Alamin ang mga lokal na opisyal ng pagpapatupad ng batas tungkol sa mga sesyon ng iyong grupo, kung sila ay nasa gabi at walang iba pang mga manggagawa ay nasa gusali. Panatilihin ang isang telepono na may preset na handa upang tumawag para sa tulong kung kailangan mo ito. Kilalanin kung ang isang kalahok ay nagtataas at maaaring maging isang banta sa iyo o sa iba pang mga miyembro ng pangkat; kumilos ka upang itigil ito.
Mga Tip
-
Manatili sa iyong programa; huwag lumihis mula sa plano ng bawat sesyon. Maaari itong maging madali sa isang therapeutic session para sa pagrereklamo upang dominahin ang talakayan, na kung saan ay counterproductive.
Babala
Huwag i-set up ang iyong kuwarto tulad ng isang silid-aralan, kung saan ang "guro" ay nakatayo sa harap ng klase at nangangaral. Ang isang lider ng grupo ng pamamahala ng galit ay isang facilitator, at dapat na itatag ang grupo upang hikayatin ang pakikilahok.
