Paano Sagot Mga Tanong sa Pagsusuri sa Sarili

Talaan ng mga Nilalaman:

Sa ngayon, maraming mga kumpanya ang gumagamit ng sariling pagsusuri bilang isang alternatibo sa pagkakaroon ng mga bosses na masuri ang kanilang mga empleyado. Ayon sa "The New York Times," ang pagkuha ng mga manggagawa para sa pagpapakita ng sarili ay nagsisimula ng pag-uusap sa pagitan ng pamamahala at kawani, pinapadali ang pag-unlad ng empleyado at hinihikayat ang personal na paglago. Kung ikaw ay ginagamit sa isang boss na nagsasabi sa iyo kung gaano kahusay o kung gaano kahirap ang iyong ginanap, ang pagpuno ng mga tanong sa pagsusuri sa sarili ay maaaring maging mahirap at introspective rin. Ang pag-evaluate sa iyong sarili ay magpapalakas sa iyo sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyo na kumuha ng responsibilidad para sa iyong pagganap at sa parehong paraan ng mga paraan ng pagpapalabas ng personal at propesyonal na pagpapabuti.

Manatili sa paksa at gamitin ang preformed na mga tugon, kung magagamit ang mga ito. Kung kailangan mong magbigay ng nakasulat na sagot, iwasan ang pag-uusap o pagdaragdag ng impormasyon na hindi nalalapat sa tanong.

Sagutin totoo ang mga tanong. Kahit na pinupuno mo ang iyong sariling pagsusuri, tandaan na alam ng iyong amo ang pagganap ng iyong trabaho. Huwag isama ang mga pahayag na hindi tumpak o sirain ang katotohanan. Detalyadong katiyakan kung paano mo ginagawa ang iyong trabaho; iulat ang mabuti at masamang aspeto ng pagganap ng iyong trabaho.

Bigyan ng maalab na tugon. Maging introspective sa iyong self-appraisal. Pag-isipan ang iyong pangkalahatang pagganap bago pagpunan ang iyong self-evaluation. Huwag kailanman sagutin ang mga tanong gamit ang unang ideya na pumapasok sa iyong isip. Mag-isip tungkol sa bawat tanong bago pumili ng pagtugon o pagbuo ng pinakamahusay at pinaka-tumpak na sagot.

Ipakita ang iyong kakayahang matuto mula sa iyong mga pagkakamali at sumulong sa isang positibong direksyon. Kung mayroon kang mga negatibong sagot sa iyong pagsusuri sa sarili, harapin ang mga ito sa positibong mga pahayag na nagpapakita ng iyong kakayahang matuto mula sa iyong mga error at ituwid ang ilang mga pag-uugali.

Mga Tip

Huwag kailanman iwanan ang mga bahagi ng iyong pagsusuri sa sarili. Sagutin ang bawat tanong sa kabuuan.

Paano Sagot Sagot Mga Tanong sa Panayam ng Estilo

Ang mga tagapangasiwa ng pagtanggap ay kadalasang nagtatanong tungkol sa pamumuno sa proseso ng pag-hire, kahit na kapag nagre-recruit para sa isang posisyon sa antas ng entry. Ang isang empleyado na nararamdaman kumportableng pagkuha ng kontrol sa mga proyekto at pamamahala ng iba ay mas nababaluktot at promotable, nag-aalok ng mas malaking pangmatagalang halaga sa kumpanya. Habang alam mo mahalaga na sabihin ...

Paano Sagot Mga Tanong sa Pag-uugali na Nakabatay sa Pag-uugali

Sa isang interbyu, hihilingin sa iyo ng tagapangasiwa na tagatangkilik ang maraming iba't ibang uri ng mga tanong. Maaaring magsimula ang hiring superbisor sa pamamagitan ng pagtatanong nang diretso tungkol sa iyong dating trabaho o karanasan sa trabaho. Sa isang punto sa interbyu, maaari siyang magtanong ng ilang mga tanong sa pag-uugali. Karaniwang mga tanong sa pag-uugali ...

Magandang Sagot para sa Mga Tanong sa Pagsusuri ng Job

Ang mga empleyado at tagapangasiwa ay natakot sa panahon ng pagganap ng pagtasa. Maghanda para sa pagpupulong ng iyong pagsusuri sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasanay ng mga sagot sa mga tanong na malamang na itanong ng iyong superbisor, tulad ng inihanda mo para sa iyong paunang pakikipanayam. Panatilihing positibo ang iyong mga tugon; ito ay tungkol sa pagganap, hindi isang malubhang sesyon.