Ang pagsisiyasat ng mga patakaran at gawi ng organisasyon ay kadalasang isang mapaghamong gawain na magaganap ng maraming oras. Ang halaga ng trabaho ay nakasalalay sa laki ng samahan na iyong pinupuna. Ang mas malalaking organisasyon ay may posibilidad na magkaroon ng mas kumplikado at napakahabang patakaran at pamamaraan. Ang ilang maliliit na negosyo ay maaaring walang anumang bagay. Kakailanganin mong maunawaan ang proseso at layunin ng isang kritika upang maayos na maisagawa ang gawaing ito.
Isang Makabuluhan na Kritika
Kilalanin kung bakit ang mga patakaran at pamamaraan ay kinukumpirma sa unang lugar. Ang isang kritika ay madalas na hiniling dahil sa isang hamon na nahaharap sa isang organisasyon tulad ng isang akusasyon ng sekswal na panliligalig o diskriminasyon sa pagtataguyod ng mga gawi ng mga internal na empleyado. Kung minsan ang mga patakaran at pamamaraan ay sinusuri lamang upang matiyak na ang mga ito ay napapanahon sa kasalukuyang klima ng negosyo at mga batas. Halimbawa, maaaring magpasya ang isang kumpanya na kailangan nilang magdagdag ng mga patakaran at pamamaraan tungkol sa pag-post ng impormasyon na may kaugnayan sa kumpanya sa mga blog o mga social networking website. Ang kaalaman sa iyong layunin ay mahalaga sa tagumpay.
Tukuyin kung sino ang sumusulat mo ng kritika para sa at kung ano ang inaasahan nila. Ang isang CEO ng isang organisasyon ay maaaring gusto ng isang ulat ng pagpuna sa anumang mga karagdagan o mga pagtanggal na kinakailangan sa mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Gayunpaman, ang paghahati ng mga mapagkukunan ng tao ng isang organisasyon ay maaaring mangailangan ng kritikal na line-by-line.
Suriin ang lahat ng kasalukuyang mga patakaran at pamamaraan para sa katumpakan. Kumuha ng mga tala kasama ang paraan at magtanong kapag hindi mo nauunawaan kung ano ang ibig sabihin ng isang bagay o kung bakit umiiral ang isang bagay.
Pag-aralan ang pagiging wasto o kahalagahan ng isang patakaran at pamamaraan kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol dito. Maraming mga malalaking organisasyon ay may mga legal na kagawaran na maaaring sagutin ang mga tanong tungkol sa kung bakit umiiral ang isang patakaran. Kung hindi, makipag-usap sa isang Human Resources professional o makipag-ugnay sa isang abugado sa labas kung kailangan upang kumpirmahin ang anumang mga katanungan ng legalidad.
Isulat ang iyong kritika sa sandaling natapos mong suriin ang mga kasalukuyang patakaran at pamamaraan. Isama ang mga lakas at kahinaan ng mga umiiral na patakaran kasama ang iyong mga rekomendasyon para sa mga karagdagan o mga pagtanggal.
I-edit ang iyong kritika para sa spelling, balarila at kaliwanagan ng mga ideya.
Isumite ang iyong kritika sa (mga) indibidwal na humiling nito.
Mga Tip
-
Ang pagsulat ng isang kritika ay napapanahon, detalyadong trabaho. Tiyaking mayroon kang sapat na oras upang maayos ang trabaho. Gayundin, mahalaga na tandaan na ang ilang mga tao ay nais na magkaroon ng kanilang mga trabaho critiqued, kaya maaari kang tumakbo sa ilang mga pagsalungat kapag ang iyong kritika ay sinusuri. Ito ay inaasahan. Dapat kang maging handa upang sagutin ang mga tanong at ibalik ang iyong mga mungkahi sa iyong pananaliksik at natuklasan.
