Ang isang kagalingan, na inilagay lamang, ay isang bagay na ang isang tao o organisasyon ay may kakayahang gumaganap. Ang mga kwalipikasyon ay isang pinaghalong mga likas na talento at kasanayan sa pagsasanay, at maaari nilang itakda ang mga indibidwal at organisasyon na bukod sa iba sa merkado bilang mga espesyalista sa isang partikular na larangan o aktibidad. Mayroong maraming bilang ng mga competencies na pinagkadalubhasaan, mula sa paglalaro ng Chess sa paghawak ng mga negosasyon sa kontrata. Ang ilang mga kakayahan, gayunpaman, ay mataas ang prized sa workforce at sa mundo ng negosyo, kabilang ang mga kakayahan sa pamumuno at mga kasanayan sa interpersonal.
Professional Competencies
Ang isang propesyonal na kakayahan ay direktang nagmumula sa edukasyon at karanasan. Ang mga propesyonal na kakayahan ay maaaring tawagin ng mga espesyalista sa kalakalan, at kinabibilangan ng mga kasanayan tulad ng bricklaying, graphic design at pamamahala ng pamumuhunan. Ang mga kwalipikasyon sa propesyon ay lumalaki sa buong panahon ng buhay at karera ng mga tao, na nagiging mas mahalaga sa mga tagapag-empleyo at mga propesyonal habang lumalaki ang kanilang kakayahan, na nagpapahintulot sa kanila na humingi ng higit pang mga kapaki-pakinabang na posisyon na may mas mataas na antas ng responsibilidad.
Mga Kasanayan sa Pangangasiwa
Ang mga tagapamahala ay nangangailangan ng isang karagdagang hanay ng mga kakayahan upang madagdagan ang kanilang propesyonal na edukasyon at karanasan. Ang mga lider ng negosyo ay dapat na maging karapat-dapat sa pagganyak sa iba, paghawak ng mga hindi pagkakaunawaan, pagpapaunlad ng mga kakayahan ng mga empleyado, at pagbibigay ng direksyon sa mga kumplikadong proyekto. Ang mga kakayahan sa pamumuno ay maaaring maging natural sa ilang mga tagapamahala, ngunit ang mga kasanayang ito ay pinaka-epektibo pagkatapos na mapalakas sa pamamagitan ng edukasyon, mentorship at karanasan.
Interpersonal Competencies
Ang mga kasanayang interpersonal ay maaaring maging kasing dami ng mga propesyonal na kakayahan sa pag-eensayo pagdating ng mahusay at epektibong trabaho. Walang trabaho na umiiral sa vacuum; anuman ang posisyon, ang mga empleyado ay nangangailangan ng epektibong mga kasanayan sa pakikipag-usap, mga kakayahan sa pamamahala ng kontrahan, at ang kakayahang matuto at magpalago nang propesyonal upang magtagumpay. Tulad ng mga kasanayan sa pamumuno, ang mga kasanayan sa interpersonal ay natural sa ilan, at mas mahirap para sa iba. Ang mga hindi pangkaraniwang empleyado ay maaaring mag-aral, magsanay at magpadalisay ng kanilang kakayahan sa interpersonal upang ma-maximize ang kanilang pagiging epektibo, dagdagan ang kanilang kasiyahan sa trabaho, at magtrabaho sa kanilang mas mataas na posisyon.
Mga Kompetensyang Core
Ang kasanayang pangunahin ay isang salitang ginagamit upang ilarawan ang mga tiyak na gawain na pinakamahusay na ginagawa ng isang kumpanya. Ang mga indibidwal ay nakatuon sa kanilang mga pangunahing kakayahan para sa mga edad - halimbawa, ang isang magtotroso ay hindi maaaring maghanap ng trabaho bilang isang upholsterer. Ang mga kompanya ng lean sa ika-21 siglo ay natuto na mag-focus sa kanilang mga core competencies pati na rin, ang mga outsourcing ng mga function sa negosyo na magiging mahal at hindi epektibo kung gumanap sa bahay. Ito ay hindi pangkaraniwan para sa mga negosyo na mag-outsource sa logistik at pamamahagi, ilang aktibidad sa pagmemerkado at kahit recruiting upang mabawasan ang mga gastos at makakuha ng isang mapagkumpitensya gilid. Ang konsepto ng core competencies ay mayroon ding mga application sa internasyonal na kalakalan. Ang iba't ibang mga bansa at rehiyon sa buong mundo ay nagtatamasa ng mga natural na competitive na pakinabang na nagmula sa kanilang lokasyon o kasaysayan, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na tumuon sa kanilang mga core competencies sa mga lokal na likas na pakinabang upang dominahin ang mga pandaigdigang industriya.
