Gumamit ang mga employer ng mga pagsusulit sa mga panayam sa trabaho upang mahanap ang tamang kandidato para sa mga magagamit na posisyon at ang kumpanya mismo. Habang sinusuri ng interbyu sa trabaho ang iyong mga kwalipikasyon at kasanayan para sa trabaho na pinag-uusapan, isang personal na pakikipanayam ay tumutukoy kung gaano kahusay ang iyong pagkatao na nababagay sa trabaho o sa komunidad ng kumpanya. Ang pakikipanayam sa personalidad ay isang kapaki-pakinabang na tool kapag sinusuri ang mga kandidato na may katulad na mga kwalipikasyon.
Kahulugan
Ang pakikipanayam sa pagkatao ay isang pagsusuri sa pamamagitan ng kung saan ang employer ay makakakuha ng malaman ang iyong pagkatao. Karaniwang gaganapin ito bilang karagdagan sa isang pakikipanayam sa trabaho, kung saan tinatalakay mo ang iyong mga kwalipikasyon at kasanayan tulad ng nakabalangkas sa iyong resume. Maaaring hanapin ng mga tagapag-empleyo ang mga taong may mga partikular na katangian ng pagkatao, tulad ng pagiging organisado, pagkakaroon ng pansin sa detalye o pagpapakita ng isang palabas na personalidad pagdating sa mga customer. Isinasagawa ang pakikipanayam sa personalidad sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang kandidato ng serye ng mga tanong na nagpapakita ng mga katangian ng kanyang pagkatao.
Uri ng Mga Tanong
Maaaring itanong ng tagapag-empleyo ang mga tanong ng kandidato na direktang nauugnay sa kung paano niya pinangangasiwaan ang mga bagay upang makakuha ng ideya ng kanyang personalidad sa lugar ng trabaho. Ang mga tanong na ito ay maaaring tungkol sa pagharap sa labanan sa lugar ng trabaho, pagtukoy sa mga katangian ng pagiging perpekto, pagpili ng mga paraan ng komunikasyon, nagtatrabaho sa iba't ibang mga uri ng pagkatao at paglutas ng mga kontrahan sa mga katrabaho. Ang ilang mga interbyu sa personalidad ay nakatuon sa pagbibigay ng pangkalahatang impormasyon tulad ng kung ano ang reaksyon ng mga tao sa labas ng opisina sa mga ibinigay na sitwasyon
Jung Personality Test
Ang isang karaniwang pagsubok sa pagkatao ay binuo ng Carl Jung at Isabel Briggs Myers. Ang mga sagot na ibinigay ng aplikante ay tumutukoy sa uri ng pagkatao, dahil ang bawat tanong ay batay sa sikolohikal na mga paraan ng pag-iisip at pagiging. Ang mga tanong ay ibinibigay bilang mga pahayag at isama ang "Kamakailan ay hindi ka huli para sa iyong mga tipanan" at "Mahirap makuha ka." Ang mga pahayag ay nakatutok sa personalidad ng kandidato sa parehong lugar ng trabaho at sa kanyang kapaligiran sa lipunan.
Kalamidad ng Panayam ng Panayam
Bagaman maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng mga pagsusulit sa personalidad upang suriin ang mga kandidato sa trabaho, may mga kakulangan sa ganitong uri ng pagsubok. Habang ang maraming mga interbyu sa personalidad ay nagtanong sa mga partikular na katanungan tungkol sa pagkatao ng tao, ang pagsubok ay nakatuon lamang sa mga tiyak na katangian at hindi ang pagkatao sa kabuuan. Ang isang kandidato ay maaaring magkakaiba sa mga kaibigan kaysa sa isang sitwasyon sa negosyo. Gayundin, hindi maaaring matukoy ng isang pagsubok ang tamang sagot para sa iba't ibang uri ng pagkatao. Sa ibang salita, maraming mga uri ng pagkatao ang maaaring maging angkop para sa isang trabaho, ngunit ang mga sagot para sa pagsubok ay maaaring magbigay lamang ng isang uri ng pagkakataon na magpatuloy.
