Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng isang Proactive & Reactive TNA?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang TNA ay ang pagdadaglat para sa pagtatasa ng pangangailangan sa pagsasanay o pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay. Ginagamit ng mga negosyo ang TNA upang matukoy kung anong mga pagkilos ang makakapagdulot ng pinakamahusay na mga antas ng pagganap ng empleyado. Ang TNA ay maaaring proactive o reaktibo, at parehong uri ay gumagamit ng pagsasanay upang matugunan ang mga problema sa pagiging produktibo sa mga empleyado.

Pag-target

Ang isang TNA ay maaring gumanap sa isang indibidwal na empleyado, isang partikular na departamento o isang buong puwersang nagtatrabaho na may layunin ng pagbubunyag at pagwawasto sa anumang mahinang lugar ng pagganap.

Proactive

Ang aktibong TNA ay madiskarteng at maingat na pinlano nang walang tiyak na suliranin bilang pokus. Ginagamit ito upang maghatid ng mga bagong pamamaraan o proseso sa mga empleyado, pati na rin ang pagpapalakas ng mga umiiral na inaasahan.

Reactive

Ang reaktibo TNA ay nangyayari kapag tinukoy ang isang partikular na problema. Halimbawa, kung ang problema sa pagganap ng isang manggagawa ay maliwanag, ang reaktibong TNA ay ginagamit upang itama ang partikular na isyu.

Contrast

Ang aktibong TNA ay nangyayari kapag ang mga kahinaan ng isang puwersang gawa ay hindi alam at tumutulong ito na ipahiwatig kung saan kailangan ang tulong. Ang Reactive TNA ay nangyayari kapag ang isang problema ay halata, na lumilikha ng pangangailangan para sa espesyal na pagsasanay upang itama ang tiyak na problema.