Ang Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA) ay nagpapahayag ng mga regulasyon tungkol sa mga exempt at nonexempt na empleyado. Ang mga exempt na empleyado sa ilang mga kategorya at posisyon ay dapat maging kwalipikado para sa exemption gamit ang isang pagsubok na unang isinasaalang-alang ng isang minimum na suweldo. Ang minimum na suweldo para sa mga empleyado na administratibo, tagapagpaganap at propesyonal ay $ 455 bawat linggo ng 2011. May mga eksepsiyon sa exempt-status test para sa mga empleyado na may pagmamay-ari sa kumpanya at para sa mga manggagawa sa mga trabaho na may kaugnayan sa computer.
Mga Regulasyon ng FLSA
Bilang karagdagan sa mga regulasyon tungkol sa minimum na sahod, oras ng trabaho at obertaym, ang FLSA ay nagpapalitan ng mga patakaran na namamahala sa pag-uuri ng empleyado at katayuan ng exempt. Ang mga exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat sa overtime pay; walang karapatan ang mga manggagawa ay may karapatan sa mga suweldo sa overtime para sa pagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang workweek. Ang ilang mga estado ay mayroon ding mga batas na ginawa pagkatapos ng FLSA. Ang California ay isang ganoong kalagayan na nag-uutos ng mga suweldo sa oras ng suweldo kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw. Ang klasipikasyon ng empleyado ay napapailalim sa isang pagsubok upang matukoy kung ang mga empleyado ay itinuturing na mga exempt na manggagawa sa ilalim ng mga administratibo, tagapagpaganap o propesyonal na mga alituntunin. Mayroon ding mga pagsusulit para sa mga manggagawa sa mga creative na posisyon pati na rin ang mga exempt na mga pagsusulit sa pag-uuri para sa mga empleyado ng computer. Ang bawat pagsubok ay may minimum na sahod o suweldo ng suweldo bilang unang hakbang upang matukoy ang exempt na klasipikasyon.
Administrative Exemption
Para sa isang empleyado na ituring na exempt mula sa overtime na sahod sa ilalim ng administratibong exemption, ang trabaho na kanyang ginagawa ay dapat na di-personal at dapat siyang mag-ehersisyo ng independiyenteng paghatol sa regular na pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kapag ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay tumutukoy sa regular na pagganap ng mga tungkulin o karaniwang gawain ng trabaho, nangangahulugan ito na ang mga tungkulin ng empleyado para sa pagsusulit na iyon ay dapat bumubuo ng higit sa 50 porsiyento ng kanyang mga gawain. Sa ibang salita, ang mga empleyadong nauuri bilang mga exempt na manggagawa sa ilalim ng administrative exemption ay dapat na mag-ehersisyo ng independiyenteng paghatol at makisali sa di-gawaing gawain ng hindi bababa sa 50 porsiyento ng oras.
Executive Exemption
Ang mga manggagawa na isinasaalang-alang sa ilalim ng ehekutibong exemption ay kinakailangang magsagawa ng di-pangkaraniwang mga gawain, gumamit ng mga independiyenteng paghatol at mga kasanayan sa pamamahala. Dapat din nilang regular na pamahalaan ang mga gawain sa trabaho ng hindi bababa sa dalawang full-time na empleyado. Pinapayagan ng FLSA ang mga ehekutibo na maging karapat-dapat sa ilalim ng exemption na ito kung ituturo nila ang gawain ng katumbas ng dalawang full-time na manggagawa, na maaaring bigyang kahulugan na ang isang tauhan ng apat na part-time na mga manggagawa sa ilalim ng direksyon ng isang tagapangasiwa o ehekutibo ay matugunan ang pagsubok para sa executive exemption.
Professional Exemption
Ang propesyonal na exemption ay sumasaklaw sa mga manggagawa sa propesyon ng pagtuturo, pati na rin sa mga lugar kung saan ang kanilang mga trabaho ay nangangailangan ng mga advanced na pag-aaral at mga kredensyal. Ang mga siyentipiko, guro ng mataas na paaralan, professors sa kolehiyo, librarians at iba pang katulad na trabaho ay malamang na isasaalang-alang ng mga pamantayan na ito, kung nakamit nila ang minimum na sahod.
Mga pagbubukod
Ang mga empleyado sa mga trabaho na may kaugnayan sa computer at mga empleyado na mayroong hindi bababa sa 20 porsiyento sa pagmamay-ari sa isang kumpanya ay ang pagbubukod sa mga manggagawa na dapat matugunan ang minimum na pasahod sa pagsusulit. Ang mga manggagawa sa mga posisyon na may kinalaman sa computer ay dapat kumita ng hindi bababa sa $ 27.63 kada oras upang maituring na exempt sa ilalim ng FLSA. Kadalasan, ang mga trabaho na ito ay kasama ang mga administrator ng network, mga analyst ng software at iba pang mga trabaho na nangangailangan ng isang makabuluhang antas ng kadalubhasaan. Ang mga empleyado na nagmamay-ari ng higit sa 20 porsiyento ng kumpanya ay maliban sa pinakamaliit na suweldo. Halimbawa, ang isang empleyado na nagmamay-ari ng 50 porsiyento ng kumpanya ay hindi kailangang tumanggap ng pasahod upang maituring na exempt.
