Ang komonwelt ng Massachusetts ay isang mayorya ng hurisdiksiyon na sumusunod sa konsepto ng batas na pangkaraniwang batas ng pagtatrabaho-sa-kalooban. Ang mga hurisdiksyon sa trabaho ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magkaroon ng legal o wastong mga dahilan para sa pagtatapos ng kanilang mga empleyado. Sa katulad na paraan, maaaring wakasan ng mga empleyado ang kanilang trabaho anumang oras at walang abiso. Ang Massachusetts Attorney General at ang Massachusetts Development at Workforce Development Agency ay responsable para sa pagtiyak na ang mga tagapag-empleyo ay magbabayad sa kanilang mga empleyado ng huling mga suweldo sa isang napapanahong paraan at pagpunan ang mga ito para sa lahat ng sahod na dapat bayaran.
Final Paychecks
Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng kanilang mga natapos na empleyado sa kanilang huling mga suweldo sa oras ng pagwawakas, ang ibang mga tuntunin ay nalalapat sa mga empleyado na boluntaryong nagwawalang trabaho.Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng isang empleyado na boluntaryong nagtatapos ng trabaho para sa kanyang huling oras ng trabaho hanggang sa susunod na petsa ng payong tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang Batas sa Massachusetts ay nag-aatas sa mga employer na magbayad ng sahod sa loob ng anim na araw nang sila ay nakuha. Kaya, ang employer ay dapat magbayad ng isang empleyado para sa kanyang huling sahod sa loob ng anim na araw ng kanyang pagbibitiw.
Naipon na Iwanan
Noong Hunyo 11, 2009, nagbigay ang Massachusetts Supreme Judicial Court ng isang desisyon bilang tugon sa isang kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay hindi kasama ang hindi nagamit na oras ng bakasyon sa huling suweldo ng empleyado. Bago ibinigay ng Korte ang desisyon, ang Massachusetts Attorney General's Office ay nagbibigay ng mga employer na may pormal na opinyon na nagsasaad na ang kabayaran ay kinabibilangan ng naipon na bakasyon sa bakasyon. Kahit na ang mga employer sa Massachusetts ay hindi kinakailangang magbayad ng kanilang mga empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho, libre sila upang magbigay ng kanilang mga empleyado sa bayad na bakasyon sa bakasyon.
Kung ang verbal o nakasulat na personal na patakaran ng tagapag-empleyo ay nagbigay ng bayad na oras ng bakasyon sa mga empleyado nito, naniniwala ang abogadong pangkalahatan na kasama ito bilang kabayaran. Sa pagsuporta sa liham ng opinyon ng abugado, pinasiyahan ng Supreme Judicial Judge na ang mga sahod ay kasama ang hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon, kung ibinigay ng isang tagapag-empleyo. Gayunpaman, kahit na ang Massachusetts Attorney General's Office ay naniniwala na ang pangangailangan sa pay ay nalalapat sa mga natapos na empleyado at mga boluntaryong nagbitiw, walang pormal na direktiba mula sa Supreme Judicial Court o ng lehislatura.
Compensation
Ang pangwakas na paycheck ng empleyado ay kailangang magsama ng kompensasyon sa oras ng sobra sa oras at kalahati para sa lahat ng oras ng overtime na lampas sa 40 oras bawat linggo ng trabaho. Bukod dito, dapat itong isama ang lahat ng mga karaniwang oras ng trabaho. Sa ilalim ng batas sa Massachusetts, ang mga di-superbisor na mga empleyado ng tingian ay dapat ding tumanggap ng overtime na kabayaran sa oras at kalahati para sa trabaho sa tingian ng Linggo. Ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng hindi kukulangin sa $ 8 bawat oras, ang minimum na sahod ng komonwelt, kasalukuyan ng 2011.
Paglabag
Ang Massachusetts Wage Act ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga empleyado ng anumang kabayaran sa pagkabahala wala ang kasunduan na magbayad. Ang mga nagpapatrabaho na hindi nagbabayad sa kanilang mga empleyado lahat ng sahod na nararapat sa loob ng ipinag-uutos na panahon ay maaaring ipagkasala na lumalabag sa mga batas ng sahod ng komonwelt at mali ang paghihigpit sa sahod ng empleyado. Ang komonwelt ay maaaring maayos na mga tagapag-empleyo dahil sa paglabag sa Massachusetts Wage Act at hilingin sa kanila na mabawi ang kanilang mga empleyado sa tatlong beses ang halagang hindi naitaguyod, bayad sa abogado at legal na bayarin, ayon sa Massachusetts Treble Damages Law.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogado na may lisensya upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
